MASTER - Master Droit, Economie, Gestion, mention Sciences du Management, spécialité Gestion des Ressources Humaines, à finalité professionnelle
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Direction générale de l'enseignement supérieur et l'insertion professionnelle (DGESIP) | - | - | - |
| Université de Bretagne Occidentale - Brest | - | - | http://www.univ-brest.fr |
Activités visées :
Les titulaires de ce diplôme sont des professionnels qui peuvent être chargés de définir et de mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de la structure, d’assurer la gestion de projet RH, d’assurer la gestion des carrières et des emplois (Recrutement, évaluation, mobilité, formation) ou encore de participer à l’administration du personnel et à la gestion de la rémunération.
Compétences attestées :
Le diplômé a les compétences ou capacités dans les domaines suivants :
Dans le domaine de la Stratégie et de la politique Ressources Humaines, il peut définir la stratégie RH en lien avec la Direction Générale, encadrer les équipes managériales et impulser des projets RH, assurer un rôle de conseil et de support auprès de l’encadrement opérationnel ou encore suivre, mettre en œuvre et évaluer des projets RH.
Dans le domaine de la Gestion de projet RH, il peut concevoir des projets, analyser les process et le fonctionnement de l’entreprise en matière RH, construire et analyser des indicateurs socio- économique, assumer une veille externe des pratiques RH, animer des groupes de travail internes et/ou externes, identifier les types de changement, cerner les causes et en analyser les impacts.
Dans le domaine de la gestion des emplois, il est capable d’anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences, de construire des fiches métiers et profils de poste, d’évaluer les effectifs réels et déterminer les effectifs nécessaires au développement de l'entreprise, de calculer le coût du travail, d’évaluer la performance et les potentiels des salariés.
Dans le domaine du recrutement, il peut définir la politique de recrutement, mettre en œuvre un recrutement, maitriser les outils de gestion des candidatures, définir la politique de gestion des carrières, analyser les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Dans le domaine de la formation, il peut identifier les besoins de formation au sein de l’entreprise, élaborer un plan de formation, évaluer des actions de formation.
Dans le domaine de l’administration du personnel, il est capable d’assurer une veille sur l'évolution de la législation sociale, coordonner la gestion administrative du personnel, réaliser les reportings RH, préparer les éléments fixes et variables de la paie, gérer les charges sociales, conseiller et contrôler la gestion sociale, assurer les relations et les négociations avec les partenaires sociaux.
Dans le domaine de la rémunération, il peut assurer une veille des rémunérations, suivre l’évolution de la masse salariale, maîtriser l’outil informatique, en particulier des tableurs et logiciels de paie, proposer des évolutions dans les rémunérations aux directions générales.
Secteurs d’activités :
Ce professionnel peut exercer au sein d’Entreprises (industrielles, commerciales, bancaires et d’assurances), d’Etablissements Publics, de Structures associatives ou de Cabinets de conseil.
Type d'emplois accessibles :
Il peut exercer les emplois de Directeur des ressources humaines, Responsable administratif RH, Consultant RH, Responsable ou chargé de recrutement, Responsable ou consultant Formation, Responsable mobilité.
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) |
- | |
| Par expérience | X |
Enseignants-chercheurs et professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 (J.O. du 27 avril 2002) Décret n° 2002-481 du 8 avril 2002 (J.O. du 8 avril 2002) relatif aux grades et titres universitaires et aux diplômes nationaux |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 6 décembre 2005 relatif aux habilitations de l’Université de Brest à délivrer des diplômes nationaux |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 pris pour l’application du premier alinéa de l’article L. 613-3 et de l’article L. 613-4 du code de l’éducation et relatif à la validation des acquis de l’expérience par les établissements d’enseignement supérieur |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
