Coordinateur prévention SSE

Objectifs et contexte de la certification :

La certification concerne les domaines suivants : Prévention, Santé, Sécurité, Risques Environnement…

Les écoles UIMM proposent 6 certifications au total :

- Certificat Ecole UIMM « Animateur d'équipe »

- Certificat Ecole UIMM « Responsable d'équipe »

- Certificat Ecole UIMM « Responsable d'unité, de service, de projet »

- Certificat Ecole UIMM « Référent Prévention SSE»

- Certificat Ecole UIMM « Animateur prévention SSE »

- Certificat Ecole UIMM « Coordinateur prévention SSE »

Attester des compétences professionnelles du candidat à

• Etre un interlocuteur privilégié de la direction de l’entreprise.
• Définir et piloter la démarche de prévention en santé sécurité et environnement.
• Manager et/ou encadrer une équipe.

Compétences attestées :

Compétences fondamentales

• Définir la démarche SSE et la déployer auprès des acteurs de l'entreprise
• Piloter l'ensemble du plan de formation SSE
• Etablir la démarche d'analyse des situations de travail, en garantir l'efficacité et déployer les bonnes pratiques
• Garantir la réalisation et l'actualisation de l'évaluation des risques
• Piloter l'analyse des dysfonctionnements et gérer les situations de crise
• Définir et piloter les plans d'actions
• Organiser la veille pour l'entreprise et en assurer sa pérennité

Compétences comportementales

Moi & Moi

• Assurer son développement personnel
• Se connaître
• Identifier les principaux points d'appui et points de vigilance
• [Re]Connaître son mode de relation à l’autre

Moi et les autres

• Etre un manager reconnu : expliquer, rassurer, entraîner, accompagner
• Recueillir fidèlement l'information transmise
• Faire preuve d'ouverture d'esprit et d’impartialité en étant factuel.
• Développer l’empathie et l’écoute positive
• Entretenir des relations assertives avec les différents interlocuteurs.

Moi et mon environnement

• S’adapter à l'évolution de l'entreprise
• Identifier la diversité des acteurs
• Prendre en compte plusieurs paramètres à la fois dans ses analyses et ses décisions
• Se montrer agile et proactif dans ses démarches

L’ensemble des compétences fondamentales et comportementales sont évaluées.

Modalités d'évaluation :

• Positionnement du candidat et définition d’un parcours de formation adapté.
• Formation en alternance.
• Mise en situation en entreprise.
• Projet réalisé en individuel et/ou en groupe.
• Evaluation effectuée par des professionnels.
• Jury de certification indépendant.