Certificat de développement culturel des territoires

Objectifs et contexte de la certification :

La certification concerne différents domaines d’activité, métiers et groupes professionnels dans les secteurs privés et publics qui participent au développement culturel territorial : directeurs et chargés de projets, responsables de lieux, de services et d’organismes culturels, cadres et agents de collectivités, créateurs, producteurs, médiateurs, diffuseurs, enseignants artistiques spécialisés, animateurs…

La certification permet de valider la capacité à concevoir et mettre en œuvre des stratégies pertinentes, structurantes et innovantes de développement culturel en prenant en compte les différents niveaux de territoire, les transformations des cadres et des objectifs de l’action publique, l’évolution des métiers, des pratiques professionnelles, des usages et des modalités de financements des projets culturels. 

Compétences attestées :

• Capacité de veille stratégique en matière de développement culturel

- Rechercher et recueillir des informations sur les évolutions qui touchent les politiques culturelles, l’économie culturelle et les pratiques culturelles à l’échelle locale, nationale et européenne

- Mettre en perspective et analyser de façon prospective des bonnes pratiques et des cas d’école de développement culturel territorial (projets, équipements, dispositifs publics, etc.)

- Traduire en préceptes d’action et d’aide à la décision les approches, concepts et notions qui permettent de rendre compte des enjeux culturels contemporains

- Adapter son positionnement aux risques et opportunités liés aux évolutions politiques, économiques, sociales et culturelles de son environnement

• Capacité de conception et de mise en œuvre de stratégies, de projets et de services culturels innovants et adaptés aux territoires

- Réaliser des diagnostics des ressources et spécificités territoriales

- Identifier les facteurs de réussite et les obstacles en amont de la conception d’une stratégie ou d’un projet culturels

- Élaborer des scénarii de projets et de dispositifs d’intervention culturelle en tenant compte des spécificités de la structure, des personnes et des territoires concernés

- Concevoir des services culturels innovants prenant en compte le renouvellement des usages, pratiques et des objectifs des politiques culturelles

- Construire des argumentaires pour présenter un projet et le défendre auprès de partenaires, d’élus et de collaborateurs

- Établir des relations de partenariat et de coopération pour concevoir et mettre en œuvre son action

- Travailler de façon transversale et intersectorielle afin d’accroitre l’efficacité des politiques publiques et de l’action des organismes culturels

- Adopter de nouveaux modèles économiques prenant en compte la réduction des crédits publics et les nouvelles opportunités (mutualisations, économie du partage, entrepreneuriat, ESS, mécénat…)

- Utiliser des méthodologies de conduite de projets (de la conception à l’évaluation)

- Évaluer les résultats de son action en mobilisant des indicateurs qualitatifs et partagés

• Capacité à élargir ses réseaux nationaux et européens

- Identifier les interlocuteurs et les programmes de soutien les plus pertinents au niveau local, national et européen

- Participer aux réseaux de coopération et d’échanges entre professionnels, décideurs et experts (du local à l’international)

- Opérer dans des contextes politiques, institutionnels et culturels divers

- Coordonner des candidatures à des programmes de financement européens impliquant des partenaires de multiples pays

• Capacité à travailler de façon collaborative et à accompagner le changement

- Être force de proposition pour contribuer à l’innovation culturelle des territoires et à l’évolution des pratiques professionnelles dans le secteur privé et public de la culture

- Utiliser des méthodes et des outils de travail collaboratif (en ligne ou en présentiel) afin d’intégrer la diversité des compétences disponibles dans un contexte donné 

- Gérer des projets de façon empirique et évolutive afin de mieux adapter son action aux changements

- Capacité de veille stratégique en matière de développement culturel

- Capacité de conception et de mise en œuvre de stratégies, de projets et de services culturels innovants et adaptés aux territoires

- Capacité à élargir ses réseaux nationaux et européens

- Capacité à travailler de façon collaborative et à accompagner le changement

Modalités d'évaluation :

La certification est un programme annuel qui se déroule en alternance entre temps de formation et activité professionnelle. Elle est structurée en 4 sessions d’une semaine en France et à l'étranger. Chaque session est organisée en combinant trois types de séquences pédagogiques complémentaires :

- Des interventions de cadrage,

- Des études de cas in situ et des échanges avec des acteurs de terrain,

- Des ateliers collaboratifs et des travaux dirigés pour une mise en pratique des apprentissages.

Un dossier documentaire est réalisé pour chaque module.

Un suivi continu et individuel est effectué par les responsables pédagogiques qui s’assurent de la bonne acquisition des compétences et de l’adéquation des programmes de la formation aux besoins individuels et collectifs.

La mise en réseau avec les professionnels et experts est poursuivie en dehors des sessions de formation à travers l’utilisation d’un réseau social dédié (Extranet dédié).