Certificat relations sociales

Objectifs et contexte de la certification :

Disposer d’une culture économique et sociale, dans une approche théorique et pratique, de manière à comprendre et  agir dans l’exercice de ses mandats et missions : afin de faciliter le dialogue social et les relations professionnelles

Compétences attestées :

Les compétences s’articulent autour de 3 thématiques :

Négocier avec les partenaires sociaux :

• Appréhender le terrain social et le rôle interdépendant des acteurs.
• Analyser une situation sociale afin d’en proposer la régulation ou la résolution
• Négocier ; gérer et prévenir les sujets et situations sociales
• Communiquer par l’écoute active, à différents publics
• Construire et structurer un accord d’entreprise, un calendrier social
• Prévenir et gérer un conflit social

Déchiffrer les évolutions actuelles des rapports sociaux, économiques et technologiques.

• Déchiffrer les stratégies d’entreprises et d’investissements, identifier l’organisation de la gouvernance de l’entreprise
• Identifier l’évolution du travail et ses conséquences sur les relations sociales
• Intégrer les calendriers législatifs et conventionnels dans son plan de travail.

Animer les instances représentatives du personnel, et dynamiser leur fonctionnement :

• Organiser les élections professionnelles, maitriser la réglementation,
• Animer et présider l’instance des Délégués du Personnel.
• Animer et présider un comité d’entreprise
• Animer et présider un CHSCT

Négocier avec les partenaires sociaux

• Appréhender le terrain social et le rôle interdépendant des acteurs.
• Assumer et assurer des responsabilités sociales
• Analyser une situation sociale afin d’en proposer la régulation ou la résolution
• Négocier ; gérer et prévenir les sujets et situations sociales
• Communiquer par l’écoute active, à différents publics

Déchiffrer les évolutions actuelles des rapports sociaux, économiques et technologiques :

• Déchiffrer les stratégies d’entreprises et d’investissements, identifier l’organisation de la gouvernance de l’entreprise

Animer les instances représentatives du personnel, et dynamiser leur fonctionnement 

• maitriser la réglementation
• Animer et présider une instance représentative : CE ou CHSCT

Modalités d'évaluation :

Une formation sur 11 jours par session de deux jours, réalisée par des professionnels et enseignants spécialistes des relations sociales. Accompagnement individuel tout au long de la formation