Tutorat et transmission des compétences

Objectifs et contexte de la certification :

La certification a pour objectif de favoriser l’accompagnement des salariés de demain dans leur montée en compétence.

Elle permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour accompagner des alternants et assurer la transmission des compétences des salariés experts par des actions de formations au poste de travail ou en salle.

Compétences attestées :

• Accueillir et accompagner l’alternant ou le salarié nouvellement arrivé dans son intégration à l’équipe, au service ou encore dans l’entreprise.
• Accompagner un alternant dans le cadre d’une mission de tutorat au sein de l’entreprise.
• Appréhender le cadre juridique de l’alternance et les spécificités du contrat de travail.
• Identifier les compétences métiers à acquérir par l’alternant (techniques et transverses).
• Construire, organiser et planifier le parcours d’acquisition des compétences de l’alternant.
• Accompagner les jeunes alternants tout au long de leur insertion dans le milieu professionnel.
• Transmettre ses compétences et son expertise aux salariés de l’entreprise.
• Construire et Conduire une mission de tutorat adaptée au profil de la personne à former.

• Définir et présenter le cadre de la mission de tutorat, ainsi que les objectifs du parcours d’acquisition des compétences.
• Comprendre et intégrer le référentiel de compétences du diplôme préparé par l’alternant dans la mission de tutorat.
• Faire le lien entre ce référentiel et l’activité de l’alternant.
• Préparer la méthodologie d’acquisition des compétences en fonction du niveau de la personne à former.
• Définir et présenter les séquences de formations  portées par le parcours des compétences.
• Prendre en compte les capacités d’adaptation et le rythme d’assimilation de la personne à former.   
• Intégrer et informer les acteurs concernés par le parcours de l’alternant ou du nouvel arrivant,  des différentes étapes du parcours d’acquisition des compétences et de leur évolution.
• Animer et évaluer une séquence de formation sur un poste de travail ou dans une salle de formation.
• Évaluer les compétences acquises et suivre la progression professionnelle de l’alternant ou du salarié.
• Conduire une mission de tutorat et en respectant les étapes de progression.

Modalités d'évaluation :

La certification est proposée en inter-entreprises ou en intra-entreprises selon des modalités de formation présentielle et à distance.

La formation est dispensée en deux modules d’une durée de 56 heures :

Module 1 : Accompagner des alternants dans le cadre d’une mission de tutorat.

Module 2 : Transmettre ses compétences et former aux métiers de l’assurance.