Gérer les salariés en mobilité internationale

Objectifs et contexte de la certification :

Ce certificat professionnel destiné aux assistants ou gestionnaires RH vise à développer et valider des compétences opérationnelles dans le domaine de la mobilité internationale.

Gérer les collaborateurs à l’international implique la mise en oeuvre de règles complexes en matière de droit du travail, protection sociale et fiscalité du salarié. Les services “Mobilité Internationale” sont les garants de leur application, en lien avec les objectifs d’activité et de maîtrise des coûts de l’entreprise. Cette certification valide les connaissances théoriques et les compétences pratiques nécessaires à l’application de la politique de mobilité internationale définie par l’entreprise.

Compétences attestées :

• Appliquer la politique de gestion des mobilités à l’international définie par l’entreprise dans le respect des règles sociales et fiscales
• Gérer les formalités migratoires
• Etablir les contrats de travail des salariés à l'international
• Gérer la protection sociale : affiliation aux organismes sociaux obligatoires et facultatifs compétents
• Assurer le suivi administratif et la paie des salariés en mobilité

• Appliquer la politique de gestion des mobilités à l’international définie par l’entreprise dans le respect des règles sociales et fiscales
• Gérer les formalités migratoires
• Etablir les contrats de travail des salariés à l'international
• Gérer la protection sociale : affiliation aux organismes sociaux obligatoires et facultatifs compétents
• Assurer le suivi administratif et la paie des salariés en mobilité

Modalités d'évaluation :

Un parcours de formation de 18 jours, soit 126 heures, composé de 7 modules, sur une période maximale de 12 mois :

•     module 1 : Gestion des expatriés (3 jours)
•     module 2 : Missions de courte durée à l’international (1 jour)
•     module 3 : Statut des salariés impatriés (3 jours)
•     module 4 : Retraite des expatriés (2 jours)
•     module 5 : Paie et rémunération des expatriés  (3 jours)
•     module 6 : Gestion des salariés inter-pays et des “third country nationals” (1 jour)
•     module 7 : Fiscalité des expatriés (2 jours)
•     module 8 : Gestion des expatriés - perfectionnement (3 jours)

Chaque candidat est suivi individuellement par un consultant référent tout au long du parcours de formation et jusqu’à la certification. Cet accompagnement individuel se traduit par une assistance sur les points techniques de la formation et par des conseils méthodologiques pour la préparation à la certification.