Management stratégique de l'innovation et des services

Objectifs et contexte de la certification :

L’innovation comme la notion de relation de service s’applique à de nombreux contextes et domaines professionnels. La transversalité est de fait présente.

Concernent les secteurs d’activité comme la santé, les banques et assurances, les télécommunications, l’aéronautique, les médias ou encore l’agroalimentaire.

Les services représentent aujourd’hui près de 70 % du PIB dans les pays développés du nord (USA, EU) avec 80 % des emplois. 
En outre, les services – au cœur desquels la relation et la confiance constituent des composantes essentielles comme le démontre la croissance exponentielle des plateformes de l’économie du partage - sont le domaine où la croissance se fait la plus forte. Les entreprises quelles que soient leurs activités initiales ont compris que la valeur ajoutée reposait désormais en grande partie sur cette dimension. 

Dans le même temps, l’intensité concurrentielle autour des services apportés par ces organisations n’a jamais été aussi élevée et la nécessité d’innover en devient fondamentale. L’innovation vise à la production de valeur durable par l’expression et la mise en œuvre de solutions nouvelles et originales, à la résolution de questions complexes. Ici, la dimension humaine prend toute sa place dans l’innovation. La transformation passe d’abord par celle de la relation, avec le client, les collaborateurs, les collègues et les partenaires. Si aucun changement significatif pour un mieux ne peut être observé dans la société en général, dans l’entreprise en particulier, alors on ne peut parler d’innovation. 

Dans ce cadre, il est nécessaire de faire évoluer la prise en compte de l’innovation et des stratégies de services au sein des entreprises

La certification (Advanced Certificate) « Management Stratégique de l’Innovation et des Services » a pour ambition de valider les compétences professionnelles de l’innovation dans les offres de service, nécessaires pour relever les défis posés par une transformation des organisations fondée sur la combinaison service, expérience client et logique de coopération généralisée.

L’innovation est abordée pour des entreprises Business to Business (le client est une entreprise) ou des entreprises Business to Consumer (le client est un particulier).

Compétences attestées :

Elle vise les compétences globales suivantes :

C1/ Réaliser ou proposer une démarche d’innovation intégrant la dimension de service.

C2/ Développer une démarche innovation qui soit orientée client.

C3/ Stimuler la créativité au sein de l’entreprise et des équipes.

C4/ Proposer une disruption de modèle(s) d’affaire (business model).

C5/ Penser l’innovation en intégrant systématiquement les parties prenantes  (Stakeholders), en parallèle des actionnaires (Shareholders)

C1/ Réaliser ou proposer une démarche d’innovation intégrant la dimension de service

• Formaliser un concept marketing (en particulier produit) en ayant une approche offre de service (« Service Dominant Logic »)
• Prendre en compte les spécificités des offres de services. Anticiper les problématiques de gestion associées. Formaliser les modalités de traitement de ces problématiques, afin d’en faciliter la mise en œuvre et le pilotage.
• Dialoguer avec la direction financière sur la valorisation des offres de services innovantes

C2/ Développer une démarche innovation qui soit orientée client

• Analyser les attentes des clients de la cible.
• Réaliser un marketing stratégique : segmenter le marché, choisir une cible de clients et choisir un positionnement pertinent et différenciateur.
• Mettre en cohérence le mix marketing (7p) opérationnel avec la cible et le positionnement.
• Concevoir  les innovations en jouant sur les trois dimensions créatrices de valeur pour le client : valeur transactionnelle, valeur relationnelle et valeur expérientielle.
• Mettre au point l’(es) offre(s) de service(s) en appliquant la démarche Design Thinking et en réalisant : un business canevas, des personna + empathy map + parcours client.

C3/ Stimuler la créativité au sein de l’entreprise et des équipes

• Stimuler sa créativité.
• Stimuler la créativité de ses équipes, dans un objectif d’ensemble au service de l’innovation. Mettre à disposition des équipes les outils pour développer leur propre créativité tout en développant sa créativité personnelle.
• Co-créer avec le client en utilisant les techniques adaptées.

C4/ Proposer une disruption de modèle(s) d’affaire (business model)

• Analyser le(s) modèle(s) d’affaire (business model) actuel(s) en utilisant les outils d’analyse adaptés et rechercher des pistes de disruption.

C5/ Penser l’innovation en intégrant systématiquement les parties prenantes  (Stakeholders), en parallèle des actionnaires (Shareholders)

• Intégrer, tout au long du processus d’innovation, de la conception à la mise sur le marché, les enjeux et obligations du développement durable (société – culture – économie et environnement).
• Evaluer les conséquences de l’innovation sur les parties prenantes.

Modalités d'évaluation :

Par la formation préalable :

Treize journées, soit 91 heures.

Les journées de formation sont réparties sur une période de quatre à six mois et regroupées en modules de deux ou trois jours pour faciliter l’organisation de la vie professionnelle des participants.

Les périodes d’intersessions sont mises à profit pour développer en équipe (groupe de stagiaire constitué) le projet innovant, en cohérence avec le planning projet défini.

Par la voie directe ou l’expérience :

En cours de développement. Prévision : ½ journée de présentation du mémoire et soutenance, avec éventuellement en complément un test de connaissance ou des études de cas pratique.