Digital RH

Objectifs et contexte de la certification :

La certification correspond à l’évolution actuelle de la gestion des ressources humaines à l’aide des outils numériques. Les compétences acquises permettent une meilleure organisation des ressources humaines ainsi que de l’information et de la communication RH dans l’entreprise.

Compétences attestées :

La certification recouvre six compétences-clés :

1. Identifier le rôle des RH dans la transformation digitale de l’entreprise, afin d’assurer un meilleur accompagnement des personnels.
2. Identifier les évolutions dans les métiers RH grâce aux nouveaux outils numériques, afin d’organiser en conséquence la direction des ressources humaines et ses différentes actions.
3. Mettre en œuvre les formats digitaux de la formation professionnelle au sein de son entreprise, en vue de renforcer l’efficacité de celle-ci.
4. Organiser le recrutement des personnels avec les outils digitaux, en vue d’optimiser la qualité des procédures.
5. Gérer la marque employeur à l’ère du digital, en accord avec la stratégie de l’entreprise, en vue d’attirer les talents et de les fidéliser.
6. Concevoir des plans de formation intégrant les nouveaux outils numériques, afin d’adapter le développement des compétences dans l’entreprise à l’ère du digital.

Evaluation de la totalité des six compétences-clés :

1. Identifier le rôle des RH dans la transformation digitale de l’entreprise, afin d’assurer un meilleur accompagnement des personnels.
2. Identifier les évolutions dans les métiers RH grâce aux nouveaux outils numériques, afin d’organiser en conséquence la direction des ressources humaines et ses différentes actions.
3. Mettre en œuvre les formats digitaux de la formation professionnelle au sein de son entreprise, en vue de renforcer l’efficacité de celle-ci.
4. Organiser le recrutement des personnels avec les outils digitaux, en vue d’optimiser la qualité des procédures.
5. Gérer la marque employeur à l’ère du digital, en accord avec la stratégie de l’entreprise, en vue d’attirer les talents et de les fidéliser.
6. Concevoir des plans de formation intégrant les nouveaux outils numériques, afin d’adapter le développement des compétences dans l’entreprise à l’ère du digital.

Modalités d'évaluation :

La formation conduisant à la certification est entièrement digitalisée. Le parcours, équivalent à 20 heures de contenu en formation classique, est étalé sur quatre semaines et comprend :

• Des vidéos pédagogiques
• Des activités de mise en pratique et simulations
• Des ressources complémentaires (articles, outils, modèles, …)
• Des forums de discussion
• Des classes virtuelles avec l’expert
• Les outils d’évaluation

Les participants ont des occasions très régulières d’échanger avec l’expert UNOW, par écrit ou en direct grâce aux classes virtuelles. Ils sont accompagnés dans leur montée en compétence, en contact étroit avec l’équipe pédagogique chargée d’animer la formation et de suivre leur progression.