L'essentiel

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Code(s) NSF

414 : Développement des capacités individuelles d organisation

413 : Développement des capacités comportementales et relationnelles

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Formacode(s)

32150 : Coaching entreprise

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Date d’échéance
de l’enregistrement

31-12-2021

414 : Développement des capacités individuelles d organisation

413 : Développement des capacités comportementales et relationnelles

32150 : Coaching entreprise

31-12-2021

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
I.D.A.E 39426746200049 - -

Objectifs et contexte de la certification :

La certification vise à accompagner les managers et les professionnels dans l'exercice de leur leadership de manière à faire face aux enjeux des organisations responsabilisantes. En réajustant leur posture, les personnes vont favoriser dans leurs équipes la créativité, l’agilité et donc la performance, ainsi que l’engagement et l’épanouissement des acteurs de l'entreprise.

Compétences attestées :

  • Identifier les spécificités de la posture de manager coach en les différenciant de celles de la posture de manager opérationnel de manière à adapter son comportement à la personne et au contexte.
  • Intégrer à l'exercice du leadership au quotidien les méthodes et outils du coaching permettant d'améliorer la qualité relationnelle pour développer la performance opérationnelle.
  • Réaliser un accompagnement responsabilisant qui répond à l’équilibre exigence/bienveillance en invitant les collaborateurs à réfléchir activement au diagnostic et à la solution d'une situation professionnelle afin de développer leur niveau d'autonomie.
  • C1 - Identifier les spécificités de la posture de manager coach en les différenciant de celles de la posture de manager opérationnel de manière à adapter son comportement à la personne et au contexte.
  • C2 - Intégrer à l'exercice du leadership au quotidien les méthodes et outils du coaching permettant d'améliorer la qualité relationnelle pour développer la performance opérationnelle.
  • C3 - Réaliser un accompagnement responsabilisant qui répond à l’équilibre exigence/bienveillance en invitant les collaborateurs à réfléchir activement au diagnostic et à la solution d'une situation professionnelle afin de développer leur niveau d'autonomie.

Modalités d'évaluation :

Un parcours de formation de 21 heures ciblant les compétences certifiables est mis à disposition de celles et ceux qui souhaiteront renforcer leurs compétences. Il se déroule en parcours mixte avec l'accès à des ressources pédagogiques en amont de la formation et des mises en situation durant la formation.

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :

Absence de niveau.

Le cas échéant, durée de validité en années :

Si durée limitée, modalités de renouvellement :

3 années. Les bonnes pratiques, compétences techniques et graphiques liées à l’univers du web sont stables dans le temps.Il sera important de se tenir informé de l'évolution des usages (côté utilisateur de plateformes web ou côté créateur)

Possibilité de validation partielle :

Non

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Aucun pré-requis.

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

http://www.idae.fr/

Liste des organismes préparant à la certification :