Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
L'essentiel
Code(s) NSF
332 : Travail social
Formacode(s)
44054 : Action sociale
Date d’échéance
de l’enregistrement
15-11-2024
Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
---|---|---|---|
PARMENTIER BLEU SOCIAL | 89806115500021 | - | http://www.parmentierbleusocial.com/ |
Objectifs et contexte de la certification :
On constate le besoin d’un juste positionnement des encadrants au sein des 1470 ESAT (établissements et services d'aide par le travail) de France au regard du respect des droits des usagers accueillis. L’ESAT ressemble à une entreprise ordinaire (prestations, clients, devis, factures ...). Cependant la finalité de l’ESAT est l’aide par le travail dans un contexte Médico-Social.
Les personnes handicapées accueillies signent non pas un contrat de travail comme c'est le cas en entreprise, mais un contrat d'aide par le travail qui consacre la mise en oeuvre du projet de vie de la personne. Or, les recrutements d’encadrants en ESAT s’effectuent principalement sur la base de compétences techniques (menuisiers, espaces verts, autres …). Aussi, le risque est grand pour l’encadrant de transposer ce qu’il connaît du monde de l’entreprise. De fait, c’est par l’erreur et souvent au détriment de l’usager et de lui-même que l’encadrant d’atelier va apprendre la particularité de son emploi.
Il est donc important de le doter des compétences qui vont lui permettre de situer son action au sein de la dualité de l’ESAT (action médico-sociale/production) et d’en gérer au mieux les tensions qui en découlent. Car il s’agit pour lui de concilier au quotidien les contraintes de production et l’accompagnement socio-professionnel du travailleur handicapé.
Le Certificat de compétences « Adapter ses pratiques managériales aux travailleurs d’ESAT» a été créé pour répondre à ce besoin.
Il a pour objectifs d’attester des savoir-être et savoir-faire pour :
- Encadrer des travailleurs handicapés en ESAT dans la réalisation d’activités à caractère professionnel
- Contribuer à la construction et à la réalisation de leur projet socio professionnel
Compétences attestées :
Compétence 1 : Situer sa mission dans le contexte réglementaire de l'ESAT
- Réaliser sa mission d’encadrement dans le respect de la réglementation propre à l’ESAT.
- Situer sa responsabilité dans le contexte médico-social de l’ESAT
- Participer à la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la Qualité
Compétence 2 : Organiser et gérer une activité de production dans l’ESAT ou hors les murs
- Mettre en œuvre les dispositions de prévention et de gestion des risques
- Animer une équipe de travailleurs handicapés
- Mettre en œuvre un dispositif de production adapté à la spécificité des travailleurs handicapés
Compétence 3 : Evaluer et accompagner les travailleurs dans le développement de leurs compétences
- Évaluer une situation professionnelle
- Contribuer à l’élaboration d’un projet personnalisé, à sa réalisation et à son évaluation en y associant le travailleur handicapé
- Accompagner et soutenir le travailleur handicapé dans la réalisation de ses activités quotidiennes à caractère professionnel.
- Mettre en place l’environnement ergonomique (aménagement de poste) le plus favorable à la réalisation de l’activité professionnelle par la personne
Compétence 4 : Développer et mettre en œuvre ses compétences relationnelles
- Développer sa capacité d’écoute et l’expression de l’empathie
- Développer sa communication verbale en utilisant les 6 règles du « Savoir-dire»
- Savoir mener une résolution de problème
Modalités d'évaluation :
Évaluation continue
QCMPermet de vérifier les connaissances théoriques acquises par le stagiaire tout au long de la formationÉtude de casPermet de vérifier la capacité d’analyse, de problématisation et de recherche de solutions sur un cas donné Mise en situationPermet de vérifier in situ la capacité du candidat à réaliser une séquence de travail
Évaluation finale Présentation du dossier de pratique professionnellePermet de vérifier les compétences rédactionnelles acquises par le stagiaire (description d’une situation vécue sur le lieu professionnel en traitant au moins 4 des thématiques abordées durant la formation, le dossier doit faire 3 pages maximum).
Session de validation du certificatpar un jury composé d’un formateur et d’un professionnel du champ visé par la certification
Références juridiques des règlementations d’activité :
Loi du 30 juin 1975 d'orientation en faveur des personnes handicapées
Loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale,
Loi du 15 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances,
Arrêté du 8 septembre 2003 relatif à la charte des droits et libertés de la personne accueillie mentionnée à l’article L.311-4 du code de l’action sociale et des familles
Circulaire NDGAS n° 2008 -259 du 1er août 2008,
Code de l’Action Sociale et des Familles
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
---|---|---|---|---|
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
Après un parcours de formation continue | X |
Le jury de délivrance du certificat est composé :
Le président du jury est désigné par « Bleu Social ». |
- | |
En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
Par candidature individuelle | X |
Le jury de délivrance du certificat est composé :
Le président du jury est désigné par « Bleu Social ». |
- | |
Par expérience | X |
Le jury de délivrance du certificat est composé :
Le président du jury est désigné par « Bleu Social ». |
- |
Aucune correspondance
Date de décision | 15-11-2019 |
---|---|
Durée de l'enregistrement en années | 5 |
Date d'échéance de l'enregistrement | 15-11-2024 |
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Historique des changements de certificateurs :
Nom légal du certificateur | Siret du certificateur | Action | Date de la modification |
---|---|---|---|
PARMENTIER BLEU SOCIAL | 89806115500013 | Est retiré | 03-06-2024 |
PARMENTIER BLEU SOCIAL | 89806115500021 | Est ajouté | 03-06-2024 |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :