Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

La certification valide l’acquisition de compétences complémentaires et transverses nécessaires à la gestion de proximité du  personnel.  

Elle s’adresse aux professionnels qui par leurs actions, leurs décisions en matière de pratique RH/sociale, sont amenés à représenter quotidiennement leur entreprise dans la relation de travail. La certification est multisectorielle et s’adresse aussi bien à des juristes, des chefs (d’équipe, de service, de département, d’établissement, de site...), des gestionnaires RH, des assistant(e)s de direction et à toute autre fonction de conseil, d’appui, d’alerte auprès de la DRH ou de la Direction. 

Elle contribue à optimiser les procédures RH, favoriser le respect du droit du travail de façon uniforme et harmonieuse au sein de l’entreprise et à prévenir les risques sociaux et les contentieux inhérents à la relation de travail, de l’embauche à la rupture du contrat. 

Compétences attestées :

La certification vise l'acquisition de 6 compétences professionnelles qui permettent d'élaborer un diagnostic de la relation de travail dans l’entreprise et de mettre en œuvre le droit du travail dans la gestion de proximité du personnel :

Identifier les règles applicables en droit du travail ; Inscrire ses actions dans les pratiques RH de l’entreprise ; Tenir compte des contraintes juridiques pour prendre les décisions les mieux adaptées ; Ordonnancer les démarches à entreprendre de l’embauche à la rupture du contrat de travail ; Gagner en efficacité dans la gestion du personnel ; Gérer une situation potentiellement à risques en droit du travail : identifier les comportements non-conformes et les suites à donner.

Modalités d'évaluation :

QCM et résolution de cas pratiques à l'écrit