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Répertoire spécifique

Accompagner les individus et les équipes dans les situations de transition

Active

N° de fiche
RS5242
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s) :
  • 32042 : management participatif
  • 44590 : accompagnement formation
  • 32032 : encadrement
  • 32030 : animation motivation équipe
  • 32039 : management situationnel
Date d’échéance de l’enregistrement : 23-07-2025
Nom légal Nom commercial Site internet
RESSOURCES ET CARRIERES - https://ressourcesetcarrieres.com/
Objectifs et contexte de la certification :

La certification « Accompagner les individus et les équipes dans les situations de transition » vise à certifier les compétences en gestion individuelle et d’équipe de professionnels de différents niveaux de responsabilité et situations professionnelles, notamment des dirigeants de structures, managers, encadrants techniques d’activité, conseillers en insertion professionnelle, consultants en outplacement, et confrontés au changement.

Compétences attestées :

Analyser la situation initiale de la personne, ses compétences ses ressources et ses freins, en précisant les rôles et missions de chacun et en pratiquant l’écoute.

Co-construire des objectifs réalistes et réalisables à partir des besoins identifiés, en posant des règles claires, pour tendre vers la situation souhaitée.   

Transmettre ou organiser la transmission des connaissances savoir-faire et savoir-être de façon motivante et efficace, à partir de méthodes pédagogiques adaptées à la personne, pour lui permettre de progresser vers ses objectifs.   

Mener des entretiens spécifiques suivant le mode relationnel adapté, pour favoriser l’adhésion et l’émergence de solutions, en maintenant l’implication et la motivation de la personne.   

Gérer des comportements vécus comme difficiles en identifiant les signaux de stress et les besoins spécifiques de la personne, et en mobilisant son intelligence émotionnelle pour l’aider à prendre de la hauteur.   

Conduire une situation de transition en sollicitant les ressources de la personne et en levant ses freins, pour l’accompagner efficacement vers la situation souhaitée.      

Mobiliser une équipe en prenant en compte les aptitudes, potentiels, besoins et les diversités de chacun, pour mener la mission collective, en cohérence avec le cadre et les objectifs visés.   

Élaborer et transmettre un projet d’équipe intégrant le changement, pour fédérer et motiver autour de sa mise en œuvre, en suscitant l’adhésion collective.   

Faire collaborer les membres de l’équipe en valorisant les interactions et en mobilisant les outils collaboratifs en réunion, pour développer l’intelligence collective autour du projet.   

Accompagner la progression de l’équipe vers la performance, avec des techniques favorisant la créativité, la prise d’initiative, l’expérimentation et les échanges de pratique.   

Gérer les situations conflictuelles en analysant les sources de conflit, leur niveau d’escalade et les enjeux, pour mettre en place la stratégie adaptée visant à restaurer un climat de confiance et de coopération.   

Piloter la conduite de l’équipe dans le changement, en mobilisant les process opératoires et la communication adaptés, pour faire émerger le projet collectif et réussir la transformation.  

Modalités d'évaluation :

Etude de cas; mise en situation professionnelle.

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :

Aucun

Le cas échéant, durée de validité en années :
Si durée limitée, modalités de renouvellement :


Possibilité de validation partielle :

Non

Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :

Expérience professionnelle avec un minimum de deux ans en accompagnement individuel et/ou d’équipe est souhaitée



Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
Après un parcours de formation continue X

Trois membres dont deux professionnels extérieurs 

En contrat de professionnalisation X -
Par candidature individuelle X -
Par expérience X -
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non
Date de décision 23-07-2020
Durée de l'enregistrement en années 5
Date d'échéance de l'enregistrement 23-07-2025
Statistiques :
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés par reconnaissance de l'expérience professionnelle
2020 25 0
2019 50 0
2018 13 0
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal Rôle
RESSOURCES ET PROGRES Habilitation pour former et organiser l’évaluation
Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RS2715 RS2715 - Accompagner les individus et les équipes dans les situations de transition
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation
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