Conduire un bilan de motivation avec la méthode sisem

Objectifs et contexte de la certification :

L’institut SISEM a mis en place une méthode de travail basée sur le modèle de la motivation intrinsèque.   

• Répondre à la question : "comment ça marche quand ça marche ?" En d’autres termes, comment les gens s’y prennent-ils pour s’engager avec un haut degré d’implication et s’épanouir dans leurs activités ?  
• Découvrir ses moteurs : qu’est-ce qui vous motive ? Qu'est-ce qui vous pousse à donner le meilleur de vous-même dans un projet, dans une mission, pour un objectif ? 

Les domaines d’application sont nombreux : orientation scolaire et professionnelle, mobilité professionnelle et réorientation de parcours, insertion professionnelle, recrutement, management (personnaliser les pratiques managériales pour susciter plus d’implication et d’épanouissement des équipes), préparation au départ à la retraite, etc. 

La certification vise à attester des compétences permettant de guider des personnes dans la découverte de leurs « Moteurs » (motivation intrinsèque), pour en déduire les conditions qui concourent à leur épanouissement au travail.   

L’objectif de cette certification est d’attester de la capacité à :   

• clarifier, analyser le profil de motivation « SISEM » du bénéficiaire, 
• exploiter les enseignements en vue de susciter chez le bénéficiaire plus d’engagement dans la réalisation de son projet professionnel.

Compétences attestées :

Exploiter des exercices et des outils spécifiques en partant du vécu du bénéficiaire, afin d’identifier ses principaux moteurs.

Structurer la réflexion du bénéficiaire à partir des classements intuitif et comparatif, ainsi que des résultats du questionnaire, afin qu’il formalise une hypothèse de hiérarchie de ses moteurs.

Aiguiller le bénéficiaire dans la détermination de ses activités préférées et de son « Talent » (ce sur quoi on souhaite faire la différence, indépendamment de ses compétences), à partir de son hypothèse de classement, afin de valider. 

Guider le bénéficiaire, à partir des informations contenues dans la restitution, dans l’interprétation de son profil de motivation, afin d’identifier les conditions de son épanouissement personnel et professionnel.

Faciliter l’appropriation par le bénéficiaire, (quelles que soient ses attentes : recherche d’emploi, orientation, mobilité professionnelle, insertion professionnelle, pratiques managériales, construction d’équipe, recrutement etc.), des caractéristiques de son profil de motivation, en utilisant la grille de lecture SISEM, afin qu’il s’engage dans son projet avec un haut degré d’implication.

Personnaliser son accompagnement en adaptant sa démarche pédagogique (les supports, les exercices, les outils), en fonction du public auquel on s’adresse (étudiants, salariés, demandeurs d’emploi, etc.), afin d’optimiser les résultats du bilan de motivation.

Conseiller le donneur d’ordre (manager, RH, éducateur, etc.) en apportant les éclairages utiles sur le profil de motivation du bénéficiaire, pour qu’il l’accompagne, au mieux, dans la réalisation de son projet. 

Modalités d'évaluation :

Mise en situation professionnelle

Questions ouvertes et QCM

Retour d'expérience