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Répertoire spécifique

Mener un projet de recrutement : du sourcing à l'entretien structuré

Active

N° de fiche
RS5718
Code(s) NSF :
  • 315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Formacode(s) :
  • 33060 : recrutement
Date d’échéance de l’enregistrement : 15-12-2024
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
L'ECOLE DU RECRUTEMENT 80959975600016 - https://lecoledurecrutement.fr/
Objectifs et contexte de la certification :

Cette certification s'adresse à tous professionnels évoluant dans les ressources humaines et qui souhaitent acquérir des compétences complémentaires et opérationnelles en ce domaine : responsable de ressources humaines, assistant en ressources humaines, responsable du recrutement, chargé de recrutement et mobilité professionnelle...

Elle vise à améliorer l’efficacité et la productivité à toutes les étapes du cycle de recrutement, de l’évaluation du besoin en compétences au processus de sélection des candidatures, en proposant des méthodes et des outils performants pour repérer, attirer et recruter les profils les plus pertinents : 

Elaborer une stratégie de sourcing en intégrant les réseaux sociaux et outils web

Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing

Choisir les outils adaptés pour faire du sourcing selon les profils, ressources et secteur d’activité

Organiser et mener des entretiens de recrutement professionnels

Compétences attestées :

Elaborer une stratégie de sourcing cohérente avec la marque employeur pour répondre à un besoin de recrutement exprimé par un métier, en utilisant les canaux de recrutement les plus adaptés, afin de constituer un vivier de candidatures.


Organiser un processus de recrutement performant pour les candidats et le client interne en mobilisant des techniques de communication et de gestion relationnelle, afin de leur proposer à chacun une expérience de recrutement optimale.


Concevoir un dispositif d'évaluation structuré et adapté aux besoins exprimés en élaborant, en collaboration avec le métier, une grille d'analyse lui permettant de comparer les candidatures reçues de manière objective.


Conduire un entretien structuré en s'appuyant sur le dispositif d'évaluation pour s’assurer de la bonne adéquation du profil reçu, afin de sélectionner, avec le métier, la meilleure candidature, dans le respect des règles de non discrimination et d'inclusion.


Conclure un projet de recrutement avec le profil retenu en négociant les modalités de son embauche en vue de son intégration, afin de pourvoir le poste ouvert par le métier.

Modalités d'évaluation :

L’épreuve de certification consiste en la réalisation, par le candidat, d’un cas pratique lui permettant de mobiliser, de manière transverse, les compétences acquises pour résoudre des situations concrètes de projets de recrutement.

Ce cas pratique est composé de plusieurs questions et est évalué sur 20 points.

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :


Le cas échéant, durée de validité en années :
Si durée limitée, modalités de renouvellement :


Possibilité de validation partielle :

Non

Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :

Etre responsable de ressources humaines, assistant en ressources humaines, responsable du  recrutement, chargé de recrutement et mobilité professionnelle ou être amené à  évoluer dans le métier du recrutement



Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Par expérience X

Deux personnes :

- un représentant de l'organisme certificateur

- un professionnel du recrutement, externe et en activité

En contrat de professionnalisation X -
Après un parcours de formation continue X

Deux personnes :

- un représentant de l'organisme certificateur

- un professionnel du recrutement, externe et en activité

Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
Par candidature individuelle X

Deux personnes :

- un représentant de l'organisme certificateur

- un professionnel du recrutement, externe et en activité

Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non
Date de décision 15-12-2021
Durée de l'enregistrement en années 3
Date d'échéance de l'enregistrement 15-12-2024
Statistiques :
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés par reconnaissance de l'expérience professionnelle
2019 415 0
2020 715 0
2018 292 0
2017 131 0
Lien internet vers le descriptif de la certification :

https://lecoledurecrutement.fr/parcours/


Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RS3428 RS3428 - Certificat en recrutement et sourcing
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation
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