Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
L'essentiel
Code(s) NSF
300 : Spécialites plurivalentes des services
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
320 : Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information
Formacode(s)
32043 : Conseil entreprise
44589 : Conseil formation
34026 : Développement sens commercial
Date d’échéance
de l’enregistrement
24-04-2026
Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
---|---|---|---|
PROFESSIONNELS DE L'EMPLOI EN PORTAGE SALARIAL (PEPS) | 44849835200047 | - | https://www.peps-syndicat.fr/ |
CPNEFP de la branche du portage salarial | - | - | https://www.peps-syndicat.fr/ |
Objectifs et contexte de la certification :
Cette certification, créée par la branche du portage salarial, répond à un besoin partagé des salariés portés et des entreprises de portage salarial. En effet, au-delà de l’expertise métier de ces derniers, ce dispositif leur permet de développer leur activité de salarié porté de manière pérenne via l’acquisition de compétences complémentaires. L’objectif est de reconnaitre le salarié-porté comme un consultant autonome qui développe des compétences transverses autres que celles relatives à son coeur de métier. Cette certification lui permet donc de monter en compétences afin de mieux piloter son activité de consultant autonome.
Compétences attestées :
- Tout d’abord, pour développer son activité, le salarié-porté (ou consultant autonome) doit décider de la nature de son offre et son positionnement en termes de prix pour être rentable tout en prenant en compte la concurrence pour se positionner sur le marché. Il doit analyser et comprendre la problématique du client pour répondre à son besoin. Ainsi il doit élaborer une offre commerciale et son tarif (compétence 1).
- A partir de son positionnement, le consultant autonome commercialise son offre commerciale et technique (compétence 2). Il passe à une phase de prospection active pour acquérir de nouveaux clients et développe une stratégie de réseau avec ses clients auprès de prescripteurs. A travers les réseaux sociaux par exemple, il communique sur son activité pour gagner en visibilité. Le consultant autonome apprend à défendre également son offre commerciale auprès de potentiels clients en négociant et en répondant aux objections pour remporter le contrat.
- Dès lors que le contrat est signé entre l’entreprise de portage et le client, le consultant porté doit exécuter et conduire sa mission (compétence 3). Il choisit la méthodologie la plus adaptée pour conduire à bien sa mission. Il utilise les outils d’organisation et de structuration de projet. Il organise les tâches et les planifie dans le temps pour atteindre l’objectif dans les délais. Il communique régulièrement avec le client pour anticiper les aléas, dysfonctionnements et les litiges éventuels à venir ; Il propose des solutions.
- Pour finir, le consultant autonome doit fidéliser et suivre sa clientèle qui peut le recommander auprès de nouveaux prospects. Ainsi, il pérennise son activité de consultant autonome (compétence 4).
Modalités d'évaluation :
6 modalités d'évaluation : à partir d'une situation professionnelle reconstituée, donnée ou choisie par le candidat, rédaction d'une synthèse intégrée au rapport final évalué par le jury certificateur.
Références juridiques des règlementations d’activité :
SANS OBJET
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
néant
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Néant
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
Après un parcours de formation continue | X |
Les membres de la CPNEFP de la branche du Portage Salarial composent le jury certificateur. Le président et le Vice-Président appartiennent chacun à un collège différent employeur ou salarié. |
- | |
En contrat de professionnalisation | X |
Les membres de la CPNEFP de la branche du Portage Salarial composent le jury certificateur. Le président et le Vice-Président appartiennent chacun à un collège différent employeur ou salarié. |
- | |
Par candidature individuelle | X | - | - | |
Par expérience | X | - | - |
Aucune correspondance
Date de décision | 24-04-2023 |
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Durée de l'enregistrement en années | 3 |
Date d'échéance de l'enregistrement | 24-04-2026 |
Date de dernière délivrance possible de la certification | 24-10-2026 |
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Liste des organismes préparant à la certification :
Historique des changements de certificateurs :
Nom légal du certificateur | Siret du certificateur | Action | Date de la modification |
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CPNEFP de la branche du portage salarial | - | Est ajouté | 01-05-2023 |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :