L'essentiel

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Code(s) NSF

300 : Spécialites plurivalentes des services

310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

320 : Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information

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Formacode(s)

32043 : Conseil entreprise

44589 : Conseil formation

34026 : Développement sens commercial

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Date d’échance
de l’enregistrement

24-04-2026

300 : Spécialites plurivalentes des services

310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

320 : Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information

32043 : Conseil entreprise

44589 : Conseil formation

34026 : Développement sens commercial

24-04-2026

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
PROFESSIONNELS DE L'EMPLOI EN PORTAGE SALARIAL (PEPS) 44849835200047 - https://www.peps-syndicat.fr/
CPNEFP de la branche du portage salarial - - https://www.peps-syndicat.fr/

Objectifs et contexte de la certification :

Cette certification, créée par la branche du portage salarial, répond à un besoin partagé des salariés portés et des entreprises de portage salarial. En effet, au-delà de l’expertise métier de ces derniers, ce dispositif leur permet de développer leur activité de salarié porté de manière pérenne via l’acquisition de compétences complémentaires. L’objectif est de reconnaitre le salarié-porté comme un consultant autonome qui développe des compétences transverses autres que celles relatives à son coeur de métier. Cette certification lui permet donc de monter en compétences afin de mieux piloter son activité de consultant autonome.

 

Compétences attestées :

  • Tout d’abord, pour développer son activité, le salarié-porté (ou consultant autonome) doit décider de la nature de son offre et son positionnement en termes de prix pour être rentable tout en prenant en compte la concurrence pour se positionner sur le marché. Il doit analyser et comprendre la problématique du client pour répondre à son besoin. Ainsi il doit élaborer une offre commerciale et son tarif (compétence 1).
  • A partir de son positionnement, le consultant autonome commercialise son offre commerciale et technique (compétence 2).  Il passe à une phase de prospection active pour acquérir de nouveaux clients et développe une stratégie de réseau avec ses clients auprès de prescripteurs. A travers les réseaux sociaux par exemple, il communique sur son activité pour gagner en visibilité.  Le consultant autonome apprend à défendre également son offre commerciale auprès de potentiels clients en négociant et en répondant aux objections pour remporter le contrat.
  • Dès lors que le contrat est signé entre l’entreprise de portage et le client, le consultant porté doit exécuter et conduire sa mission (compétence 3). Il choisit la méthodologie la plus adaptée pour conduire à bien sa mission. Il utilise les outils d’organisation et de structuration de projet. Il organise les tâches et les planifie dans le temps pour atteindre l’objectif dans les délais. Il communique régulièrement avec le client pour anticiper les aléas, dysfonctionnements et les litiges éventuels à venir ; Il propose des solutions.
  • Pour finir, le consultant autonome doit fidéliser et suivre sa clientèle qui peut le recommander auprès de nouveaux prospects. Ainsi, il pérennise son activité de consultant autonome (compétence 4).

 

Modalités d'évaluation :

6 modalités d'évaluation : à partir d'une situation professionnelle reconstituée, donnée ou choisie par le candidat, rédaction d'une synthèse intégrée au rapport final évalué par le jury certificateur. 

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :

Néant

Le cas échéant, durée de validité en années :

Si durée limitée, modalités de renouvellement :

Possibilité de validation partielle :

Non

Références juridiques des règlementations d’activité :

SANS OBJET

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

néant

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Néant

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X

Les membres de la CPNEFP de la branche du Portage Salarial composent le jury certificateur. Le président et le Vice-Président appartiennent chacun à un collège différent employeur ou salarié.

En contrat de professionnalisation X

Les membres de la CPNEFP de la branche du Portage Salarial composent le jury certificateur. Le président et le Vice-Président appartiennent chacun à un collège différent employeur ou salarié.

Par candidature individuelle X -
Par expérience X -

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

https://www.peps-syndicat.fr/

https://syndicatportagesalarial.fr/

2021 : 1 certifié

2022 : 22 certifiés

 

Liste des organismes préparant à la certification :

Historique des changements de certificateurs :

Historique des changements de certificateurs
Nom légal du certificateur Siret du certificateur Action Date de la modification
CPNEFP de la branche du portage salarial - Est ajouté 01-05-2023

Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :