L'essentiel

Icon NSF

Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

320 : Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information

Icon formacode

Formacode(s)

32154 : Encadrement management

Icon date

Date d’échance
de l’enregistrement

21-12-2024

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

320 : Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information

32154 : Encadrement management

21-12-2024

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
UNION INTER SECTEURS PAPIERS CARTONS POUR LE DIALOGUE INGENIERIE 78435769100020 - -
Commission paritaire nationale de l'emploi de la métallurgie - - -
CPNEF Inter-secteurs Papiers Cartons - - -

Objectifs et contexte de la certification :

Le titulaire de la certification a pour mission de mettre en œuvre des compétences professionnelles de communication et à réaliser les missions de manager de proximité. Il contribue à la démarche cohésive de son équipe visant l’atteinte des résultats collectifs. Il est à ce titre un catalyseur de motivation, un exportateur d’énergie et de confiance vers les membres de son équipe par son leadership et son relationnel.

cette certification vient valider et renforcer les compétences en management intermédiaire de techniciens et opérateurs ayant la responsabilité d’animer une équipe.

Compétences attestées :

Susciter l’adhésion de l’équipe autour d’objectifs communs

Décliner les orientations de l’organisation en enjeux opérationnels, projets et plans d’action pour l’équipe

Mobiliser l’équipe autour d’objectifs communs et communiquer sur son activité

Expliquer en détail les objectifs

Mettre en œuvre les projets d'évolution de l’activité

Créer les conditions de la motivation individuelle et collective au sein de l’équipe

Appliquer à soi-même les règles et comportements promus auprès de l'équipe

Solliciter des retours auprès de l’équipe et les prendre en compte

Développer l’autonomie de l’équipe, bâtir un environnement responsabilisant pour l’équipe

Déléguer certaines tâches

Gérer des situations conflictuelles

Identifier des situations conflictuelles ou risquant de le devenir

Mettre en place des actions de médiation et de prévention

Analyser et gérer utilement des situations émotionnellement délicates

Veiller à la mise en œuvre sur la durée des actions de prévention et de médiation

Adopter une posture ouverte et impartiale

Communiquer auprès de l’équipe, de sa hiérarchie et des interlocuteurs internes

Transmettre des informations utiles (communication ascendante et descendante) de manière adaptée

Organiser, préparer et animer des réunions, entretiens

Favoriser l’expression des membres de l’équipe

Apporter un retour individuel et collectif

Informer, rendre compte régulièrement à sa hiérarchie

Modalités d'évaluation :

L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur :

1. une observation en situation de travail ou au travers d’une mise en situation

2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les comportements professionnels déployé en entreprise par le candidat.

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Aucun prérequis à l'entrée en formation cependant, une connaissance opérationnelle des métiers et activités encadrés est nécessaire.

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Aucun prérequis à la validation de la certification.

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X

Pour le papier carton
- Un représentant des organisations syndicales
- Un représentant des fédérations patronales

Pour la métallurgie

- 1 délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie

- 1 délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote.

En contrat de professionnalisation X -
Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Pour le papier carton
- Un représentant des organisations syndicales
- Un représentant des fédérations patronales

Pour la métallurgie

- 1 délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie

- 1 délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote.

Statistiques :

Liste des organismes préparant à la certification :

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RS2528 Management de proximité – Cohésion et gestion des relations de l’équipe

Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :