L'essentiel
Code(s) NSF
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
32130 : Animation motivation équipe
Date d’échéance
de l’enregistrement
21-12-2024
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| UNION INTER SECTEURS PAPIERS CARTONS POUR LE DIALOGUE INGENIERIE | 78435769100020 | - | - |
| Commission paritaire nationale de l'emploi de la métallurgie | - | - | - |
| CPNEF Inter-secteurs Papiers Cartons | - | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
Le titulaire de la certification a pour mission de d’animer et de gérer les activités de l’équipe qui lui est confiée.
Cette certification vient valider et renforcer les compétences en gestion d’activité et en management intermédiaire de techniciens et opérateurs ayant la responsabilité d’animer une équipe.
Compétences attestées :
Organiser, préparer les activités de l’équipe
Décliner les orientations de l’organisation en enjeux et objectifs opérationnels pour l’équipe et proposer un plan d’actions,
Fixer des objectifs individuels en cohérence avec les objectifs de l’organisation ou/et des clients et de l’équipe,
Organiser et planifier les activités de l’équipe en fonction des priorités fixées et du plan de charge,
Vérifier l’application des méthodes de travail et de gestion de l’activité.
Gérer les moyens et les ressources de l’équipe
Répartir les effectifs selon l’activité (gestion des présences et des absences, gestion des aléas) à l’aide des outils existants au sein de l’organisation,
Adapter les ressources de son équipe selon l’activité et les consignes et au regard des objectifs fixés, des priorités et des contraintes,
Adapter ou demander l'adaptation des postes de travail et des équipements aux besoins de l'équipe,
Renseigner les indicateurs de suivi des moyens et ressources de l’équipe (consommables, effectifs, production)
Gérer et contrôler l’activité de l’équipe
Identifier et mettre en place des indicateurs de suivi,
Renseigner les indicateurs de suivi de ressources de l’équipe à l’aide des outils existants au sein de l’organisation,
Analyser les résultats de l’équipe au regard des objectifs, des indicateurs et des critères en place,
Renseigner les documents de reporting liés à l’activité de son équipe,
Contribuer à l’amélioration des résultats de l’équipe.
Modalités d'évaluation :
L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur :
1. une observation en situation de travail ou au travers d’une mise en situation
2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les comportements professionnels déployé en entreprise par le candidat.
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Aucun prérequis à l'entrée en formation cependant, une connaissance opérationnelle des métiers et activités encadrés est nécessaire.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Pour le papier carton Pour la métallurgie - 1 délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie - 1 délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. |
|
| En contrat de professionnalisation | X | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
Pour le papier carton Pour la métallurgie - 1 délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie - 1 délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. |
Aucune correspondance
| Date de décision | 21-12-2023 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 1 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 21-12-2024 |
| Date de dernière délivrance possible de la certification | 21-06-2025 |
Statistiques :
Liste des organismes préparant à la certification :
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RS2526 | Management de proximité – Gestion des activités de l’équipe |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
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