L'essentiel

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Code(s) NSF

110 : Spécialités pluri-scientifiques

300 : Spécialites plurivalentes des services

310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

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Formacode(s)

32008 : Responsabilité sociétale entreprise

12587 : Management environnemental

12522 : Développement durable

32131 : Culture entreprise

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Date d’échéance
de l’enregistrement

01-10-2027

110 : Spécialités pluri-scientifiques

300 : Spécialites plurivalentes des services

310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

32008 : Responsabilité sociétale entreprise

12587 : Management environnemental

12522 : Développement durable

32131 : Culture entreprise

01-10-2027

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
CEGOS 55202467100091 Cegos https://www.cegos.fr

Objectifs et contexte de la certification :

Quels que soient leur statut, leur taille ou leur secteur d’activité, de plus en plus d’entreprises et organisations se préoccupent de leur impact environnemental et sociétal en développant davantage des pratiques éthiques et durables. Une démarche bénéfique pour toutes les parties prenantes (collaborateurs, investisseurs, clients…) et qui permet de se différencier commercialement en améliorant son image et sa réputation tout en gagnant en productivité et compétitivité.

La certification "Mener un projet RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) / RSO (Responsabilité sociétale des organisations)" vient répondre à cet enjeu majeur en validant les compétences nécessaires au bon déploiement de cette stratégie et va permettre aux candidats de construire leur propre politique adaptée à la spécificité de leur structure. Le certificat, qui est adossé à un référentiel de compétences, vient attester la maîtrise de celles-ci en lien avec une activité ou une fonction.

Compétences attestées :

  • Réaliser un diagnostic des activités de l'organisation, en identifiant ses pratiques au regard des enjeux RSE / RSO, et en portant une attention particulière aux problématiques de handicap traitées, afin de présenter un état des lieux précis et contextualisé à la direction dans les 3 domaines social, environnemental et économique.

  • Élaborer des propositions d’engagements RSE / RSO adaptés à son organisation, en tenant compte des éléments du diagnostic préalablement réalisé et des enjeux majeurs identifiés pour l’organisation et les parties prenantes (clients/usagers, fournisseurs, associations de riverains, salariés, conseil d’administration, représentants du personnel, …), pour obtenir les décisions de priorités RSE / RSO de la direction et aligner l’organisation sur ces décisions.

  • Construire un plan d’actions, en proposant des activités thématiques et organisées dans le temps, adaptées aux situations de handicap éventuellement identifiées, en vue d’assurer le déploiement progressif de la démarche RSE / RSO de son organisation.

  • Communiquer sur le projet RSE / RSO au sein de son organisation, en valorisant les actions proposées, en anticipant les situations de handicap éventuelles, et en proposant des supports adaptés au message, pour que les parties prenantes internes adhèrent au projet RSE / RSO et contribuent à l’obtention des résultats attendus.

  • Conduire le projet RSE / RSO, en exécutant les actions prévues, en surveillant leur réalisation afin de favoriser l’atteinte des résultats attendus

Modalités d'évaluation :

Réalisation d’un dossier professionnel individuel écrit, élaboré à partir d’un cas réel ou fictif : il comporte une présentation du projet RSE / RSO conçue, son contexte, sa gouvernance, son organisation et sa mise en œuvre, et une analyse réflexive sur la démarche RSE / RSO initiée. 

Le candidat présente oralement ce dossier professionnel devant le jury d'évaluation, à l'aide d'un support de présentation. 

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :

Sans objet.

Le cas échéant, durée de validité en années :

Si durée limitée, modalités de renouvellement :

Possibilité de validation partielle :

Non

Références juridiques des règlementations d’activité :

ISO 26000,

ODD - Objectifs Développement Durables,

Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD),

loi anti-gaspillage pour une économie circulaire,

loi Climat & Résilience,

loi pour l’égalité des droits et des chances,

la participation et la citoyenneté des personnes handicapées de 2005,

loi sur le devoir de vigilance,

loi Sapin II

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Sans objet.

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

- le suivi d'un parcours de formation continue ;

- être en charge ou de se voir confier à court terme un projet contribuant à une démarche RSE / RSO, ou avoir un projet professionnel lié à la RSE / RSO, l'un ou l'autre étant décrit dans le dossier professionnel.

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X

Le jury de certification est composé de trois membres : 

- 1 collaborateur de l’organisme certificateur, expert RSE/RSO, n’ayant participé ni à l’accompagnement ni à la formation du candidat, 

- 2 professionnels externes à l’organisme certificateur, expert RSE/RSO, n’ayant participé ni à l’accompagnement ni à la formation du candidat. Au moins un des deux professionnels externes est choisi parmi le réseau professionnel Cegos, composé de responsables ou directeurs RSE / RSO ou parmi un réseau d’académiques : universitaires ou représentants d’écoles. 

08-10-2024
En contrat de professionnalisation X - -
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X - -

Statistiques :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :