Management opérationnel engageant et agile
L'essentiel
Code(s) NSF
315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
Formacode(s)
32110 : Management opérationnel
32104 : Management Agile
32130 : Animation motivation équipe
Date d’échéance
de l’enregistrement
25-06-2028
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| CONVERGENCIA CONSEIL ET FORMATION | 82774936700021 | - | https://convergencia-conseil.com/ |
Objectifs et contexte de la certification :
La certification s’adresse à des opérationnels, ayant besoin, dans le cadre de leurs évolutions professionnelles de prendre de nouvelles responsabilités d’ordre managérial dans le cadre d’une animation d’équipe et d'un service. En passant d’un mode de production individuel à un management collectif pour une production à plus grande échelle, le candidat valide par cette certification des compétences en matière d’organisation agile d’activités sur une équipe opérationnelle, de suivi des résultats et de la qualité afin d’atteindre les objectifs fixés en garantissant la sécurité de ses collaborateurs, et également d’animation d’équipe en vue d’obtenir engagement, motivation, apprentissage, cohésion, et performance individuelle et collective ; et en prévenant l’apparition de tension ou de conflit.
La certification valide la compétence complémentaire de management opérationnel, engageant et agile.
Compétences attestées :
Définir et déléguer les objectifs opérationnels auprès de l’équipe
Engager son équipe et motiver ses collaborateurs
Manager de manière différenciée
Planifier avec agilité l’activité et la production de l’unité opérationnelle
Piloter la qualité de la production du service
Animer la vie de l'équipe
Réguler les tensions et prévenir les conflits
Modalités d'évaluation :
Evaluation 1 : étude de cas, sous la forme d’un cas reconstitué donnant lieu à la production d’un rapport écrit
Evaluation 2 : mise en situation professionnelle sous la forme d’une simulation d’entretien managérial, suivie d’un questionnement par le jury d’évaluation.
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Salarié ou agent étant amenés à prendre ou ayant pris récemment pour la première fois des responsabilités managériales et d'encadrement.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Prérequis à la validation de la certification
- Assiduité et suivi de la formation :
- Le candidat doit avoir assisté à l'intégralité de la formation en présentiel.
- En cas d'absence justifiée pour un motif valable (certificat médical, obligations professionnelles, etc.), un module d'e-learning est mis à disposition pour permettre de rattraper le contenu manqué.
- La validation de ce module sera alors soumise à un contrôle du suivi via un relevé de connexion attestant de la consultation complète des ressources pédagogiques.
- Validation des évaluations formatives :
- Une évaluation formative est réalisée en cours de formation, sous la supervision du formateur.
- Cette évaluation vise à mesurer la progression des compétences du candidat par rapport aux objectifs pédagogiques.
- Le formateur doit valider cette étape pour permettre l’accès à l'épreuve de la certification.
Ces prérequis assurent que :
- Les candidats bénéficient d’un apprentissage continu, même en cas d’imprévus.
- Les compétences requises sont maîtrisées progressivement avant l’évaluation finale, garantissant un haut niveau de qualité pour la certification.
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le jury de délivrance de la certification est composé de deux membres : deux professionnels externes à l'organisme de formation disposant d'une expérience managériale confirmée. Les membres du jury possèdent une expérience significative dans des fonctions d’encadrement, de supervision ou de direction. Cette expertise garantit leur capacité à évaluer les compétences managériales des candidats. |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X | - | - |
Aucune correspondance
| Date de décision | 25-06-2025 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 3 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 25-06-2028 |
| Date de dernière délivrance possible de la certification | 25-12-2028 |
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
