Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

La certification s’adresse aux conseillers en emploi et insertion socioprofessionnelle, aux conseillers en orientation scolaire et professionnelle et aux cadres des ressources humaines et du recrutement qui ont besoin d’intégrer une approche pédagogique d’autoévaluation des potentiels, nommée « méthode Potentialis », destinée à toute personne ayant besoin de s’impliquer dans l’élaboration de son choix d’orientation ou de réorientation.

L’intégration des compétences en termes de pédagogie spécifique d’autoévaluation des potentiels permet aux professionnels ciblés de spécialiser leurs pratiques généralistes de conseil et d’accompagnement auprès des personnes par une méthode d’autoévaluation de leurs propres potentiels.

Compétences attestées :

Réaliser un entretien d’accueil, d’information et d’analyse, en présentant la méthodologie, avec en support une plaquette et une vidéo spécifiques, en analysant ses besoins et ses attentes avec un questionnaire ciblé, afin de valider ses objectifs et confirmer son engagement dans l’évaluation de ses potentiels

Animer la séance d’auto-évaluation par la méthode Potentialis®, en proposant et contrôlant la réalisation, par la personne passant son bilan, des exercices d’évaluation des potentiels d’information sensorielle, des potentiels de créativité et des potentiels de raisonnement logique, afin que la personne passant son bilan découvre ses potentiels dominants et prenne conscience de leur utilisation en tant que ressources

Traduire les résultats de la séance d’auto-évaluation, tant des exercices réalisés que des retours à chaud en séance, en explicitant en aptitudes chaque potentiel développé, c’est-à-dire dont l’évaluation montre une note supérieure à la moyenne, afin de formaliser une synthèse générale sous forme de graphique des potentiels démontrant l’origine de ses compétences et aptitudes

Transférer les potentiels développés et les aptitudes identifiées en secteurs d’activité et en fonctions préférentielles dans une organisation, en utilisant des tableaux d’orientation par secteurs d’activité et par fonctions au sein d’une organisation, et un schéma descriptif et explicatif de la notion de projet, et en utilisant le logiciel d’analyse POL notamment pour identifier les compétences correspondant aux potentiels développés, afin de formuler des pistes de projets
professionnels et personnels cohérents avec les potentiels de la personne

Transmettre un compte-rendu écrit du bilan des potentiels de la personne, en adressant à la personne un document formel reprenant les explications sur les potentiels développés (note supérieure à la moyenne) et les transferts en secteurs d’activité et en fonctions au sein d’une organisation, afin de clôturer l’évaluation avec la méthode Potentialis® et fournir un document de référence utilisable dans une présentation argumentée de son projet professionnel

Modalités d'évaluation :

Mise en situation réelle par la réalisation d’au moins 2 bilans de potentiels 

Mise en situation réelle par la réalisation d’un dossier d’interprétation et de projet réalisé  à partir des bilans de potentiels effectués dans l’intersession

Restitution devant le jury de la méthodologie