Conduire la transformation digitale d’un processus RH en mobilisant des systèmes d’automatisation et d’intelligence artificielle
L'essentiel
Code(s) NSF
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
32066 : Transition numérique
33054 : Gestion ressources humaines
32015 : Conduite changement
31028 : Intelligence artificielle
Date d’échéance
de l’enregistrement
17-07-2029
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| LE TEMPLE RH | 93181202800021 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
Dans un contexte de transformation digitale accélérée des organisations, les fonctions RH sont de plus en plus sollicitées pour structurer, fiabiliser et optimiser leurs processus (recrutement, onboarding, gestion administrative, demandes internes). L’essor des outils d’automatisation et des solutions d’intelligence artificielle ouvre de nouvelles possibilités, mais suppose des compétences spécifiques pour analyser les processus existants, concevoir des solutions adaptées et en piloter la mise en œuvre. La certification vise à former des professionnels capables de conduire la transformation digitale d’un processus RH en mobilisant des systèmes d’automatisation et, le cas échéant, des outils d’intelligence artificielle. Elle permet d’acquérir une méthodologie opérationnelle pour auditer un processus, concevoir une solution fonctionnelle, en assurer le déploiement et accompagner son appropriation dans un cadre conforme et sécurisé. Elle s’adresse aux professionnels des ressources humaines (responsables RH, chargés de ressources humaines, HR Business Partners, responsables recrutement, consultants RH, etc.) justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an.
Compétences attestées :
Auditer un processus RH à digitaliser en examinant les pratiques, les modalités de fonctionnement et les contraintes organisationnelles, afin de définir un cadre de transformation structuré.
Concevoir une solution de digitalisation adaptée au besoin d'un processus RH en traduisant les attentes métiers en exigences opérationnelles et en explorant les options technologiques pertinentes, afin de proposer une structuration fonctionnelle adaptée et réalisable.
Mettre en œuvre la solution de digitalisation d’un processus RH en mobilisant des systèmes d’automatisation et, le cas échéant, des systèmes d’intelligence artificielle, en réalisant les paramétrages et les développements nécessaires, afin de permettre son intégration opérationnelle dans l’organisation.
Déployer la solution digitalisée d’un processus RH en organisant la mise en œuvre opérationnelle, la formation des publics ciblés et la communication associée, afin de garantir une adoption effective et conforme aux besoins des utilisateurs concernés.
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle portant sur la structuration d'un processus métier RH, sur la base d'un cas réel ou fictif.
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Le projet et la motivation des candidats, professionnels des ressources humaines (RH) (directeurs et responsables des ressources humaines, chargés de ressources humaines, chargés de recrutement, HR Business Partners, etc.) justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an, fait l'objet d'un entretien préalable à l'entrée dans le parcours de formation préparant aux épreuves de certification.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Les épreuves certificatives sont accessibles à tout candidat ayant finalisé le parcours de formation menant à la certification et ayant produit, dans le temps imparti, en amont de la tenue du jury d’évaluation, les livrables prévus par le référentiel d’évaluation.
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le jury est obligatoirement composé de 2 personnes :
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- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X | - | - |
Aucune correspondance
| Date de décision | 17-07-2026 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 3 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 17-07-2029 |
| Date de dernière délivrance possible de la certification | 17-01-2030 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés par reconnaissance de l'expérience professionnelle |
|---|---|---|
| 2025 | 14 | - |
