Aller à la navigation principale Aller au contenu Aller à la navigation de bas de page
Répertoire spécifique

Les missions en droit social pour un responsable du personnel - CP FFP

Active

N° de fiche
RS899
Code(s) NSF :
  • 128 : Droit, sciences politiques
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s) :
  • 33054 : ressources humaines
  • 13234 : droit social
Date d’échéance de l’enregistrement : 31-12-2021
Nom légal Nom commercial Site internet
FIDAL FORMATION - -
Objectifs et contexte de la certification :

La certification concerne toute entreprise, organisme, fondation ou administration employant des responsables du personnel ou des personnels amenés à exercer ces fonctions.


Appréhender le Droit Social dans toutes ses composantes (code du travail, droit conventionnel, ANI et accords de branche) et savoir s'y reporter en permanence dans l'exercice d'une activité professionnelle réglementée.

Compétences attestées :
  • Maîtriser la législation sociale.
  • Mettre en œuvre toutes les procédures de gestion du personnel.
  • Prévenir les risques juridiques et sociaux.
  • Maîtriser l'environnement juridique de la paie.
  • Appréhender les relations sociales dans l'entreprise.
  • Apporter une réponse circonstanciée et applicable à toute problématique de Droit Social dans sa structure.
  • Appréhender le Droit Social et le faire appliquer dans chaque mission.
Modalités d'évaluation :

La formation de préparation à la certification a une durée de 16 jours (112 heures) comprenant les temps d’évaluation. Dispensée en présentiel, en 8 modules de 1 à 3 jours, elle est animée par des avocats spécialisés du Cabinet FIDAL (1er cabinet d'avocats d'affaires en France), ayant à la fois une approche juridique et opérationnelle du Droit Social. Elle est en cours de digitalisation partielle.

Les principes pédagogiques sont :

  • Nombreux cas pratiques.
  • Pédagogie interactive.
  • Recherches personnelles.
  • Rythme adapté à la vie professionnelle.
Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :

N/A

Le cas échéant, durée de validité en années :
Si durée limitée, modalités de renouvellement :
Possibilité de validation partielle :

Non

Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :

Niveau bac+2 ou 5 ans d'expérience dans le secteur des RH ou de l'administration du personnel



Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
Après un parcours de formation continue X

Les évaluateurs sont des avocats formateurs spécialistes de la thématique et ayant bénéficié d'une préparation à leur mission d'évaluation. Ils sont pour 50% au moins externes à la structure du certificateur.

En contrat de professionnalisation X -
Par candidature individuelle X

Les évaluateurs sont des avocats formateurs spécialistes de la thématique et ayant bénéficié d'une préparation à leur mission d'évaluation. Ils sont pour 50% au moins externes à la structure du certificateur.

Par expérience X -
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non
Date d'échéance de l'enregistrement 31-12-2021
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

https://www.fidalformations.fr/formation/ds05-formation-certifiante-responsable-du-personnel-missions-droit-social


Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RS5534 RS5534 - Prévenir les principaux risques juridiques dans la pratique quotidienne de gestion du personnel
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
Ouvre un nouvel onglet Ouvre un site externe Ouvre un site externe dans un nouvel onglet