Le Projet de transition professionnelle (PTPProjet de transition professionnelle) est un outil à la main des salariés pour changer de métier ou de profession au cours de leur carrière avec la possibilité de s’absenter de leur poste de travail dans le cadre d’un congé rémunéré spécifique. Depuis 2024, les salariés exposés à des risques professionnels ergonomiques reconnus bénéficient également de conditions de financement privilégiées pour se reconvertir.
En 2024, un peu plus de 16 300 PTP ont été financés, pour un montant total engagé net de 490 millions d’euros. La prise en charge de la rémunération constitue une part importante du coût d’un projet (65 %, soit un peu plus de 19 300 euros en moyenne). Cette proportion varie fortement selon la durée de la formation suivie par le bénéficiaire du PTP.
Les formations suivies dans le cadre d’un PTP, par nature longues, ont en 2024 une durée moyenne de 947 heures. Cette durée est plus de neuf fois supérieure à celle des formations certifiantes financées dans le cadre du compte personnel de formation (CPFCompte personnel de formation) (104 heures en 2024, voir fiche « Compte personnel de formation »). En revanche, du fait notamment de la forte prévalence de formations préparant des certifications inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles, le coût pédagogique horaire moyen du PTP est moitié moins élevé, en 2024, que celui des formations CPF.
Grâce au PTP, la majeure partie de ses bénéficiaires – principalement des femmes, des employés et des personnes faiblement diplômées – se forment à un métier correspondant à leur projet de reconversion.
