L’essentiel des fonds publics et mutualisés à destination de la formation des salariés dans le cadre de leur emploi transite par les Opérateurs de compétences (OPCOOpérateur de compétences). Ces derniers gèrent à la fois des fonds dédiés au plan de développement des compétences (PDCPlan de développement des compétences) des entreprises de moins de 50 salariés, le produit de cotisations conventionnelles et des fonds versés par l’État (Fonds national pour l’emploi-formation) ou volontairement par les entreprises (non mutualisés dans ce dernier cas). L’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées et les Régions complètent à la marge (moins de 1 % au total). En 2024, 4,554 millions de formations ont été initiées par des entreprises au profit de leurs salariés avec l’appui de ces fonds.
En baisse depuis 2022, le coût unitaire de ces formations souvent courtes (19 heures en moyenne) s’élève à 568 euros en 2024, dont 270 euros de coûts pédagogiques. Le reste à charge pour l’entreprise, mesuré via des versements volontaires à son OPCO, représente en moyenne 38 % de ce montant. Il atteint 67 % dans le cas des entreprises de plus de 50 salariés. Outre la redistribution des fonds, les OPCO apportent un appui technique aux entreprises (mise à disposition d’un catalogue de formation, ingénierie financière ou juridique, etc.).
Les formations bénéficiant de l’appui des OPCO profitent davantage aux ouvriers et aux employés, ainsi qu’aux salariés de petites entreprises. À ce titre, leur concours contribue à la réduction des inégalités de recours traditionnellement observées dans l’ensemble des formations inscrites au PDC.
