L'essentiel

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Certification
remplacée par

RNCP37643 - Gestionnaire de paie

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 5

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Code(s) NSF

314 : Comptabilite, gestion

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Formacode(s)

32688 : Traitement paie

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Date d’échéance
de l’enregistrement

14-10-2023

RNCP37643 - Gestionnaire de paie

Niveau 5

314 : Comptabilite, gestion

32688 : Traitement paie

14-10-2023

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
MP FORMATION 79158523500025 ESMP https://www.esmp.fr/

Objectifs et contexte de la certification :

Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de paie, mais il intervient aussi sur la rédaction de contrat et participe aux différentes activités d’administration. Les objectifs sont de :

- Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit. 

- Gérer les déclarations sociales et fiscales. 

- Conseiller et communiquer en relation client interne et externe. 

- Utiliser les outils informatiques spécifiques.  

Activités visées :

  •  Gestionnaire de paie
  • Administration et gestion du contrat de travail
  • Administration et gestion de la paie et des déclarations sociales et fiscales
  • Administration des outils de gestion de la paie
  • Conseil et communication relatifs à la gestion de paie                  

Compétences attestées :

  •  Rédiger les contrats de travail 
  •  Préparer les éléments administratifs et de paie 
  •  Organiser une veille juridique 
  •  Etablir des bulletins de paie 
  •  Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents 
  •  Etablir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail 
  •  Etablir les déclarations sociales et fiscales 
  •  Effectuer les règlements dans les délais fixés par l’administration 
  •  Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie 
  •  Vérifier l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes 
  •  Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales 
  •  Communiquer auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications 
  •  Présenter ses activités par l’élaboration de tableaux de bord et de notes de synthèse 
  •  Planifier l’activité d’administration sociale et fiscale 

Modalités d'évaluation :

Cas pratiques : 

  • le/ la candidat(e) résout plusieurs cas de situations professionnelles de gestion du contrat de travail
  • le/la candidat(e) établie les bulletins de salaire pour un mois donné en fonction des variables de paie    
  • le/la candidat(e) réalise la création du dossier d’une entreprise et des fiches salariés associées, l’édition de bulletins de salaire sur 3 mois, d’une DSN évènementielle ainsi   que le traitement des données de paie à partir d’états extraits du logiciel de  paie.
  •   le/la   candidat(e) réalise : une réponse à une demande client, une note d’information au salarié, une note de synthèse, un tableau de bord              

 Mise en situation en entreprise:

  • le candidat(e) réalise des activités de gestion des contrats de   travail et organise une veille juridique permanente
  • le/la candidat(e) réalise des  activités de gestion de la paie.  
  • le/la candidat(e) réalise l’édition des bulletins de paie et l’établissement des déclarations sociales et fiscales en utilisant un logiciel de paie.        
  • le/la candidat(e) réalise des   activités de conseil relatif aux problématiques sociales de l’entreprise      

RNCP35003BC01 - Administrer et gérer le contrat de travail

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Rédiger les contrats de travail 

Préparer les éléments administratifs et de paie

Organiser une veille juridique 

 Cas pratiquesA partir d’un cas donné, le candidat résout plusieurs cas de situations professionnelles de gestion du contrat de travail.      

     Mise en situation en entreprise Le candidat réalise des activités de gestion des contrats de   travail et organise une veille juridique permanente Evaluation par le tuteur en entreprise suivant une grille d'évaluation   des compétences      

RNCP35003BC02 - Administrer et gérer la paie et des déclarations sociales et fiscales

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Etablir des  bulletins de paie, 

Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents 

Etablir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de   travail 

Etablir les déclarations sociales et fiscales 

Effectuer les règlements dans les délais fixés par l’administration 

   Cas   pratique D’après un dossier d’entreprise,   le candidat établie les bulletins de salaire pour un mois donné en   fonction des variables de paie           

Mise en   situation en entrepriseLe candidat réalise des   activités de gestion de la paie. Evaluation par le tuteur en suivant   une grille d'évaluation des compétences       

RNCP35003BC03 - Administrer les outils de gestion de la paie

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie 

Vérifier l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes       

      Cas   pratique Le candidat réalise la   création du dossier d’une entreprise et des fiches salariés associées,   l’édition de bulletins de salaire sur 3 mois, d’une DSN évènementielle ainsi   que le traitement des données de paie à partir d’états extraits du logiciel de   paie.                       

Mise   en situation en entrepriseLe candidat réalise l’édition   des bulletins de paie et l’établissement des déclarations sociales et   fiscales en utilisant un logiciel de paie.  Evaluation du tuteur en entreprise suivant grille d'évaluation des compétences 

RNCP35003BC04 - Conseiller et communiquer dans le contexte de la gestion de paie

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales 

Communiquer  auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications 

Présenter ses activités par l’élaboration de tableaux de bord et de notes de synthèse  

Planifier l’activité d’administration sociale et fiscale 

      Cas   pratiqueLe candidat réalise : - une réponse à   une demande client - une note   d’information au salarié - une note de   synthèse - un tableau de   bord 

Mise en   situation en entrepriseLe/la candidat réalise des   activités de conseil relatif aux problématiques sociales de l’entreprise     Evaluation du tuteur suivant grille d'évaluation des compétences 

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

L’obtention de la certification est conditionnée à la validation de l’ensemble des blocs de compétences, ainsi qu’à la soutenance d’un rapport d’activités professionnelles devant le jury de certification.  

Dans le cadre de la formation professionnelle continue, le nombre d’heures en entreprise est au moins égal au nombre d’heures de formation.  

Secteurs d’activités :

Selon la taille et le type d’entreprise, les fonctions du gestionnaire de paie peuvent varier ou être intégrées à différents corps de métier.   

Le métier de gestionnaire de paie s’exerce généralement au sein d’un cabinet comptable, ou bien au sein du service d’une entreprise : généralement le service Ressources Humaines dans une PME/PMI, dans une grande entreprise ou bien dans une administration.  

Type d'emplois accessibles :

Gestionnaire de paie ; Assistant RH et Paie ; Gestionnaire RH spécialisé paie ; Aide/Assistant Comptable ; Assistant Administratif ; Gestionnaire de paie et administration du personnel ; Gestionnaire de paie et social

Code(s) ROME :

  • M1206 - Management de groupe ou de service comptable
  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • M1203 - Comptabilité

Références juridiques des règlementations d’activité :


Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Niveau baccalauréat  

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X
  • 2 gestionnaires de paie et/ou responsable de service social 
  • 1 référent pédagogique de l’école 
  • 1 responsable pédagogique et/ou membre de l’administration de l’école  
-
Après un parcours de formation continue X
  • 2 gestionnaires de paie et/ou responsable de service social 
  • 1 référent pédagogique de l’école 
  • 1 responsable pédagogique et/ou membre de l’administration de l’école  
-
En contrat de professionnalisation X
  • 2 gestionnaires de paie et/ou responsable de service social 
  • 1 référent pédagogique de l’école 
  • 1 responsable pédagogique et/ou membre de l’administration de l’école  
-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X
  • 2 gestionnaires de paie et/ou responsable de service social 
  • 1 référent pédagogique de l’école 
  • 1 responsable pédagogique et/ou membre de l’administration de l’école  
-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Statistiques
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2018 17 0 82 56 69
2017 25 0 86 74 74

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP37643 Gestionnaire de paie

Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :