Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
L'essentiel
Certification
remplacée par
RNCP38438 - Chargé de développement des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
33054 : Ressources humaines
33052 : Administration personnel
33036 : Stratégie sociale entreprise
33060 : Recrutement
Date d’échéance
de l’enregistrement
26-01-2024
Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
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CTRE EUR EXAMENS FEDERATION EUR ECOLES | 81425796000025 | CDE FEDE FRANCE | https://www.fede.education/ |
Objectifs et contexte de la certification :
Le Manager des ressources humaines définit et met en oeuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours ...) de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie...), contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Il peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Son rattachement direct à la direction générale lui donne pour mission principale l'accompagnement du développement de l'entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il peut encadrer une équipe en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières.
Activités visées :
Élaboration et pilotage d’une politique de management stratégique des ressources humaines adaptée aux besoins de l’organisation
Management du service RH de l’entreprise
Élaboration et pilotage d’une politique de veille RH
Développement et promotion d’une marque employeur cohérente
Développement et mise en oeuvre de la politique de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs
Intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise
Développement de l’employabilité des collaborateurs
Élaboration et mise en oeuvre d’une stratégie de développement des compétences
Supervision du cadre juridique et de la conformité de la gestion du personnel
Pilotage et contrôle de la politique de rémunération de l’entreprise
Représentation de l’entreprise dans les relations avec le CSE
Élaboration d’une politique de Qualité de Vie au Travail
Compétences attestées :
Définir les orientations RH à privilégier
Piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et du Développement Durable
Élaborer des indicateurs de performance RH
Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH
Manager l’équipe RH
Superviser la mise en place d’une veille juridique et réglementaire
Organiser une veille digitale RH adaptée au secteur d’activité de l’entreprise
Développer une marque employeur attractive
Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE
Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe
Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise
Piloter le diagnostic du besoin en compétences de l’organisation
Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre
Construire des trames d’entretiens
Concevoir un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs
Concevoir le référentiel métiers-compétences de l’entreprise
Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels
Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser
Piloter la gestion des compétences et des métiers
Elaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation
Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques
Définir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels
Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité
Organiser les élections du Comité Social Economique (CSE)
Animer les négociations avec les partenaires sociaux
Elaborer une politique de qualité de vie au travail
Elaborer des accords d’organisation du travail
Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure
Définir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise
Définir des règles liées à la rémunération individualisée
Superviser le planning de réalisation des actions de formation
Elaborer et mettre en œuvre les outils d’évaluation du dispositif de formation
Modalités d'évaluation :
Etude de cas réels ou reconstitués d'entreprises, réalisation d'audits, de notes de préconisations, de plans d'action et d'un plan de veilllle, élaboration et soutenance d'un rapport d'activité, mémoire professionnel, mises en situations professionnelles
RNCP36136BC01 - Manager la fonction RH
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Définir les orientations RH à privilégier Piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et du Développement Durable Élaborer des indicateurs de performance RH Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH Manager l’équipe RH Superviser la mise en place d’une veille juridique et réglementaire Organiser une veille digitale RH adaptée au secteur d’activité de l’entreprise |
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RNCP36136BC02 - Élaborer et piloter une politique de recrutement
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Développer une marque employeur attractive Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise Piloter le diagnostic du besoin en compétences de l’organisation Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre Construire des trames d’entretiens Concevoir un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs |
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RNCP36136BC03 - Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Concevoir le référentiel métiers-compétences de l’entreprise Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser Piloter la gestion des compétences et des métiers Elaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation Superviser le planning de réalisation des actions de formation Elaborer et mettre en œuvre les outils d’évaluation du dispositif de formation |
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RNCP36136BC04 - Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques Définir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure Définir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise Définir des règles liées à la rémunération individualisée |
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RNCP36136BC05 - Piloter les relations sociales individuelles et collectives
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Organiser les élections du Comité Social Economique (CSE) Animer les négociations avec les partenaires sociaux Elaborer une politique de qualité de vie au travail Elaborer des accords d’organisation du travail |
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Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
L'acquisition de la certification est conditionnée par la validation des cinq blocs de compétences
Secteurs d’activités :
Le manager des ressources humaines peut exercer dans tout secteur d’activité et toute taille d’entreprise.
L’activité et son niveau de responsabilité varient selon la taille et le secteur d’entreprise. Dans les grands groupes, les ressources humaines sont un service organisé en département RH avec une véritable équipe gérée par un directeur de ressources humaines, occupant une position stratégique avec des processus de déploiement largement diffusés et appliqués auprès de l’ensemble des collaborateurs.
Type d'emplois accessibles :
Responsable en management des ressources humaines
Responsable du personnel
Responsable des ressources humaines RRH
Responsable paie et administration du personnel
Coordinateur des ressources humaines
Responsable du développement RH
Responsable formation
Responsable des carrières
Responsable GPEC
Responsable mobilité professionnelle et recrutement
Responsable du dialogue social
Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion social
Consultant ou conseiller en fonctions RH
Code(s) ROME :
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- K2101 - Conseil en formation
- K2111 - Formation professionnelle
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Néant
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
L’accès à la préparation à la certification « Manager des Ressources Humaines » est ouvert de plein droit à tout(e) titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 6 ou équivalent dans le domaine du management et/ou des ressources humaines. Les candidats doivent également avoir validé le niveau d’anglais correspondant au niveau B1 du CECRL.
À titre dérogatoire, l’accès à la certification pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau 5 d’études de gestion, d’économie ou de droit et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans les ressources humaines.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Le jury est composé de trois membes dont 2 professionnels externes (un employeur et un salarié) |
26-01-2022 | |
En contrat d’apprentissage | X |
Le jury est composé de trois membes dont 2 professionnels externes (un employeur et un salarié) |
26-01-2022 | |
Après un parcours de formation continue | X |
Le jury est composé de trois membes dont 2 professionnels externes (un employeur et un salarié) |
26-01-2022 | |
En contrat de professionnalisation | X |
Le jury est composé de trois membes dont 2 professionnels externes (un employeur et un salarié) |
26-01-2022 | |
Par candidature individuelle | X | - | - | |
Par expérience | X |
Le jury est composé de trois membes dont 2 professionnels externes (un employeur et un salarié) |
26-01-2022 |
Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
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18/12/2018 |
Arrêté du 11 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 18 décembre 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour 3 ans, avec effet au 17 octobre 2014, jusqu'au 18 décembre 2021 |
Date de décision | 26-01-2022 |
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Durée de l'enregistrement en années | 2 |
Date d'échéance de l'enregistrement | 26-01-2024 |
Statistiques :
Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
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2019 | 46 | 1 | 83 | 21 | 36 |
2018 | 43 | 0 | 80 | 26 | 45 |
2017 | 37 | 0 | 82 | 21 | 42 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.fede.education/wp-content/uploads/2022/06/2021-07-RNCP-Manager-des-ressources-humaines_compressed.pdf
Liste des organismes préparant à la certification :
Certification(s) antérieure(s) :
Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
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RNCP31913 | Directeur des ressources humaines |
Nouvelle(s) Certification(s) :
Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
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RNCP38438 | Chargé de développement des ressources humaines |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :