L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP38147 - Gestionnaire de paie

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 5

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Code(s) NSF

315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

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Formacode(s)

32688 : Traitement paie

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Date d’échéance
de l’enregistrement

21-12-2023

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP38147 - Gestionnaire de paie

Niveau 5

315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

32688 : Traitement paie

21-12-2023

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000322 - -

Activités visées :

Le Gestionnaire de paie s'occupe de l'ensemble des éléments de rémunération des salariés, pour une ou plusieurs entreprises.

Afin d’élaborer les paies, il (elle) collecte et exploite les données sociales relatives au personnel.

Il (elle) assure ensuite le traitement mensuel des salaires à l’aide d’un système informatisé spécifique, puis en effectue le contrôle en conformité avec la législation du travail, la convention collective ainsi que les accords d’entreprise. A ce titre, il (elle) effectue une veille permanente sur l’actualité juridique et sociale afin d’assurer son rôle de référent en matière de gestion du personnel et des rémunérations au sein de l’entreprise.

Il (elle) établit l’ensemble des déclarations sociales et est en relation avec les différents organismes (URSSAF, CRAM, Caisses de retraite et de prévoyance…).

Il (elle) assure l’administration du personnel et est également l’interlocuteur privilégié de la Direction et des organismes externes.

Compétences attestées :

Le titulaire de la certification est capable de :

Réaliser la paie et établir les déclarations sociales

-          Collecter les éléments variables de la paie

-          Organiser et réaliser le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel spécifique

-          Assurer la gestion des charges et déclarations sociales

-          Gérer le départ du salarié

 

Assurer la gestion administrative du personnel

-          Administrer le personnel

-          Elaborer des tableaux de bord de suivi de gestion sociale

-          Assurer les relations avec le personnel et les tiers

RNCP6561BC01 - Réaliser la paie et établir les déclarations sociales

Liste de compétences Modalités d'évaluation

-          Collecter les éléments variables de la paie

-   Organiser et réaliser le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel spécifique

-          Assurer la gestion des charges et déclarations sociales

-          Gérer le départ du salarié

-

RNCP6561BC02 - Assurer la gestion administrative du personnel

Liste de compétences Modalités d'évaluation

-          Administrer le personnel

-          Elaborer des tableaux de bord de suivi de gestion sociale

-          Assurer les relations avec le personnel et les tiers

-

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

  Voie d’accès à la certification par la formation1. Validation de tous les blocs de compétences par leurs modalités d’évaluations spécifiques   

2. Evaluations complémentaires : dossier professionnel en lien avec une période en entreprise d'au moins 3 mois

 Voie d’accès à la certification par la VAE

 1. Validation de l’ensemble des blocs de compétences par un dossier de valorisation  

2. Entretien devant un jury      

L’accès à la certification professionnelle est également possible par la mise en œuvre d’un parcours mixte (formation + VAE).        

Secteurs d’activités :

La fonction de gestionnaire de paie s’exerce dans tous les secteurs d’activité.

Elle se pratique en entreprise de toutes tailles :

-          Organisations nécessitant un ou plusieurs gestionnaires de paie en leur sein,

-          Cabinets d’expertise comptable,

-          Prestataires de service dont l’activité unique est la gestion de la paie.

Type d'emplois accessibles :

Gestionnaire de paie(s), ou gestionnaire paie(s)

Gestionnaire paie et administration du personnel

Gestionnaire RH spécialisé paie

Code(s) ROME :

  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • M1203 - Comptabilité

Références juridiques des règlementations d’activité :

Aucune réglementation d’activité n’est demandée.

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

 - Niveau 4  validé

- Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine visé

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X

1 membre de l’institut

2 professionnels exerçant dans la fonction ou expert

-
Après un parcours de formation continue X

1 membre de l’institut

2 professionnels exerçant dans la fonction ou expert

-
En contrat de professionnalisation X

1 membre de l’institut

2 professionnels exerçant dans la fonction ou expert

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

1 membre de l’institut

2 professionnels exerçant dans la fonction ou expert

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

information@ifocop.fr

www.ifocop.fr


http://www.ifocop.fr

Liste des organismes préparant à la certification :

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP38147 Gestionnaire de paie