Responsable en ressources humaines

Activités visées :

Le responsable en ressources humaines est un professionnel en mesure de:
1. Manager la fonction RH globale et le développement des ressources humaines
2. Administrer les processus de recrutement, d’intégration et de mobilité
3. Administrer les personnels, du temps de travail à la rémunération
4. Encadrer et gérer les IRP et les espaces de négociation sociale
5. Définir et diriger la politique de formation et de développement des compétences
6. Piloter les processus de contrôle des risques professionnels, de respect des normes d’hygiène et sécurité et de santé au travail

Compétences attestées :

Les compétences ou capacités attestées :
Manager la fonction RH globale et le développement des ressources humaines
- Contribuer en équipe de direction, à définir la Politique et la Stratégie RH dans un cadre de RSE, en légitimant le positionnement de la fonction RH et par sa propre posture éthique de RRH
- Analyser stratégiquement des situations d’organisations en termes de :
  o évolution des besoins de formation et en matière de politique de formation
  o réglementation en vigueur et la négociation collective : utilisation et manipulation des sources du droit du travail
  o rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  o stratégies de recrutement, de communication, de négociation sociale, de gestion des effectifs et du temps de travail
- Élaborer des outils de pilotage et de reporting (Indicateurs sociaux, tableaux de bord, pyramides des âges, arbres de compétences, plans de formation, bilan social et sociétal.
- Conduire les projets RH et l’organisation du travail en équipe.
- Manager une petite équipe RH et tenir un budget RH pour son service, ou son équipe
- Piloter le système d’information RH et développer les compétences numériques en RH
- Organisation la communication RH et/ou la communication interne
Administrer les processus de recrutement, d’intégration et de mobilité
- Maîtriser les processus de recrutement dans ses aspects administratif, psychologique, technique (fiche de poste, offre d’emploi)…
- Maîtriser les normes législatives et conventionnelles applicables aux recrutements.
- Maîtriser et conseiller en matière d’application du droit du travail/du droit de la sécurité sociale, dans leurs chapitres relatifs à la contractualisation de la relation de travail.
Administrer les personnels, du temps de travail à la rémunération
- Conseiller et contrôler l’application des normes légales et conventionnelles relatives à la gestion du temps de travail et à la rémunération.
- Maîtriser l’identification des articulations entre les aspects juridiques, sociaux, financiers de la rémunération. Ingénierie de la paie.
- Maîtriser l’utilisation d’au moins un logiciel de gestion informatisée de la paie.
- Maîtriser la gestion et le suivi administratif des contrats de travail : de la contractualisation à la rupture ou au départ à la retraite.
- Gérer, planifier et contrôler le temps de travail, dans un contexte donné.
Encadrer et gérer les IRP et les espaces de négociation sociale
- Piloter les activités de gestion des IRP, dans le cadre des normes légales et conventionnelles relatives aux relations collectives de travail :
  o Accords et conventions collectives,  
  o Statuts et rôles des IRP,
  o Conflits et réorganisations d’entreprises,
  o Obligations de consultations,
  o Droit de la négociation d’entreprise
- Administrer les relations collectives de travail.
Définir et diriger la politique de formation et de développement des compétences
- Diagnostiquer à un niveau stratégique les besoins à court, moyen et long terme en matière de formation professionnelle continue.
- Administrer les processus formation : de l’analyse des besoins à l’évaluation des effets.
- Construire et gérer le budget formation dans le cadre de la politique de formation définie.
- Conseiller dirigeants, collègues et salariés sur les dispositifs de financement de la FPC : plan de formation, CPF, CIF, VAE…).
- Élaborer d’un diagnostic sur la politique formation d’une organisation dans un contexte donné, en lien avec le développement des compétences
- Conduire les projets de GPEC
Piloter les processus de contrôle des risques professionnels, de respect des normes d’hygiène et sécurité et de santé au travail
- Maîtriser l’analyse des problématiques hygiène et sécurité dans l’entreprise d’un point de vue RH (implications juridiques, sociales, risques de contentieux, organisation du travail…)
- Prendre des initiatives, détecter des situations problématiques et y apporter des réponses appropriées et réalistes.
- Initier, construire et conduire les projets Hygiène et Sécurité et à améliorer les conditions de travail.
- Analyser les risques professionnels et à élaborer les dispositions utiles pour les couvrir