Licence Professionnelle - Droit, économie, gestion, mention management des organisations, spécialité management opérationnel dans la protection sociale
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
332 : Travail social
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université Rennes I | - | - | http://www.univ-rennes1.fr |
Activités visées :
La licence proposée concerne le management d’unités de travail qualifié également de « proximité » ou « d’opérationnel » dans les organismes de protection sociale :
- organismes du régime général de la sécurité sociale, à la fois Assurance Maladie (CPAM : caisses primaires d’assurance maladie ou URCAM : unions régionales des caisses d’assurance maladie), Allocations Familiales (CAF), Allocations Vieillesse (CRAM) et recouvrement (URSSSAF) ou de la Mutualité Sociale Agricole et des autres régimes.
- Management d’unité de travail dans les régimes complémentaires, les organismes de prévoyance, les mutuelles ou les groupes d’assurance : MGEN, Groupama, …
- Mais aussi dans les collectivités territoriales : régions, départements, communes ou leurs organismes affiliés (missions locales, CCAS …).
Compétences attestées :
- Situe la protection sociale dans son environnement juridique et socio-économique, connaît ses concepts de base.
- Pilote l’unité de travail : fixe, en adéquation avec la politique de la direction, les objectifs de travail et de résultat pour l’équipe – recense les moyens existants et à mettre en œuvre – veille et initie l’adaptation de l’équipe aux mutations en cours et à venir.
- Maîtrise l’analyse et le travail en équipe ; est autonome ; présente une faculté à la résolution de problèmes (gestion des conflits).
- Participe à la définition du projet de service : propose et accompagne les changements à introduire pour l’unité de travail et le service – maîtrise la logique de projet ; sait adapter la conduite de projet à la culture de l’organisme.
- Adapte l’organisation de l’unité pour répondre aux besoins et exigences du service : sait déléguer mais aussi impliquer et motiver – répartit les tâches - contrôle et évalue l’activité - met en adéquation compétences et besoins liés à l’évolution de la structure et sait détecter les besoins de formation.
- Connaît les systèmes d’information et leur impact, peut les analyser et proposer les ajustements nécessaires à l’optimisation de la réalisation des objectifs.
- Veille à une bonne communication interne, intra service et inter services.
- Veille à la qualité de la communication avec les usagers et à la qualité du service rendu aux usagers.
- Connaît les principes budgétaires de base.
- Gère sa propre activité – sait prioriser ses objectifs de travail et s’organiser en fonction des objectifs à atteindre.
Secteurs d’activités :
Management d’unité de travail dans :
- les organismes de protection sociale (assurance maladie, allocations familiales, assurance vieillesse, recouvrement),
- des mutuelles,
- des groupes d’assurances ou des régimes complémentaires.
- Collectivités territoriales
Type d'emplois accessibles :
.
Code(s) ROME :
- M1605 - Assistanat technique et administratif
- K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
- K1305 - Intervention sociale et familiale
- K1201 - Action sociale
- K1401 - Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Intervenants de la formation – parité professionnels / enseignants chercheurs – Le président de jury est un enseignant chercheur – il a voix prépondérante |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Intervenants de la formation – parité professionnels / enseignants chercheurs – Le président de jury est un enseignant chercheur – il a voix prépondérante |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Intervenants de la formation – parité professionnels / enseignants chercheurs – Le président de jury est un enseignant chercheur – il a voix prépondérante |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Intervenants de la formation – parité professionnels / enseignants chercheurs – Le président de jury est un enseignant chercheur – il a voix prépondérante |
- | |
| Par expérience | X |
Composition du jury votée par l’Université Rennes1
|
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 10 juillet 2008 relatif aux habilitations de l'université de Rennes 1 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
http://www.ucanss.fr
http://www.ucanss.fr/licencepro/licenceUn_management_operationnel_00.htm
http://www.univ-rennes1.fr/
http://www.igr.univ-rennes1.fr/accueil/index_fr.htm
Université Rennes 1
Institut de Gestion de Rennes (IGR-IAE de Rennes)
SOIE (Service Orientation Insertion Entreprise)
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
