L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP34557 - Coach Consultant

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

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Date d’échéance
de l’enregistrement

30-01-2020

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP34557 - Coach Consultant

Niveau 7

315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

30-01-2020

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
ECOLE ENSEIGNEMENT SUPERIEUR PRIVE ICN 38139568000048 - -

Activités visées :

Les activités de base du coach
– Analyser le contexte et les besoins du client afin de définir les objectifs et le cadre de l’intervention,
– Établir le contrat de coaching et les conditions particulières d’intervention,
– Mener des entretiens exploratoires pour identifier les différentes options qui s’offrent au client,
– Effectuer la mise en œuvre et le suivi de la démarche permettant d’atteindre les objectifs d’amélioration définis dans le contrat d’intervention.

Compétences attestées :

LES CAPACITES ATTESTEES :
    * - Capacité à présenter à un futur coaché ou à un professionnel (RH – formation) ce qu’est le coaching (environnement du coaching, son marché et ses acteurs)
    * - Etre capable de montrer les différences avec les autres modes d’accompagnement
    * - Capacité par le biais d’entretiens exploratoires à faire émerger, conceptualiser et objectiver la demande du client et à l’évaluer, en situation.
    * - Capacité à comprendre les organisations à structures managériales et leurs acteurs
    * - Déterminer et définir le type de coaching le plus approprié à la situation présentée par le client.
    * -  Connaitre les différents type de contrats existant dans la profession (en particulier la spécificité du contrat tripartite) incluant  toutes les spécificités  (juridiques, financières, planning…) entrant dans leur élaboration.
    * - Rédiger le contrat de coaching et présenter ses modalités de mise en œuvre.
    * - Connaitre et savoir présenter les normes éthiques de la profession.
    * - Concevoir et présenter son code de déontologie.
    * - Etre capable de mener un entretien à base de questions ouvertes, pour faire émerger les options
    * - Déterminer s’il existe une corrélation efficace entre les options retenues et les objectifs définis dans le contrat
    * - Poser des questions circonstancielles ouvertes
    * - Déployer au moins un des outils reconnu en matière d’approche cognitive ou comportementale
    * - Gérer la relation interpersonnelle (transfert et contre-transfert).
    * - Concevoir un plan d’accompagnement avec des résultats spécifiques pouvant être atteints et mesurés, fixer des dates cibles.
    * - Choisir la méthodologie d’intervention adaptée
    * - Assurer un suivi en posant des questions sur les actions sur lesquelles le client s’est engagé au cours des entretiens précédents.

Secteurs d’activités :

RH, accompagnement des potentiels, gestion des carrières
Coaching externe

Type d'emplois accessibles :

Responsable RH, manager
Coach professionnel

Code(s) ROME :

  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
  • M1502 - Développement des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X

– Un professionnel du management (DRH, dirigeant d’entreprise) ;
– Un coach confirmé et certifié ;
– Un représentant académique d’ICN Business School

-
En contrat de professionnalisation X - -
Par candidature individuelle X

– Un professionnel du management (DRH, dirigeant d’entreprise) ;
– Un coach confirmé et certifié ;
– Un représentant académique d’ICN Business School

-
Par expérience X

– Un professionnel du management (DRH, dirigeant d’entreprise) ;
– Un coach confirmé et certifié ;
- un représentant académique d’ICN Business School ;
– La Directrice du programme.

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP34557 Coach Consultant