Les activités de base du coach
– Analyser le contexte et les besoins du client afin de définir les objectifs et le cadre de l’intervention,
– Établir le contrat de coaching et les conditions particulières d’intervention,
– Mener des entretiens exploratoires pour identifier les différentes options qui s’offrent au client,
– Effectuer la mise en œuvre et le suivi de la démarche permettant d’atteindre les objectifs d’amélioration définis dans le contrat d’intervention.

Compétences attestées :

LES CAPACITES ATTESTEES :
    * - Capacité à présenter à un futur coaché ou à un professionnel (RH – formation) ce qu’est le coaching (environnement du coaching, son marché et ses acteurs)
    * - Etre capable de montrer les différences avec les autres modes d’accompagnement
    * - Capacité par le biais d’entretiens exploratoires à faire émerger, conceptualiser et objectiver la demande du client et à l’évaluer, en situation.
    * - Capacité à comprendre les organisations à structures managériales et leurs acteurs
    * - Déterminer et définir le type de coaching le plus approprié à la situation présentée par le client.
    * - Connaitre les différents type de contrats existant dans la profession (en particulier la spécificité du contrat tripartite) incluant toutes les spécificités (juridiques, financières, planning…) entrant dans leur élaboration.
    * - Rédiger le contrat de coaching et présenter ses modalités de mise en œuvre.
    * - Connaitre et savoir présenter les normes éthiques de la profession.
    * - Concevoir et présenter son code de déontologie.
    * - Etre capable de mener un entretien à base de questions ouvertes, pour faire émerger les options
    * - Déterminer s’il existe une corrélation efficace entre les options retenues et les objectifs définis dans le contrat
    * - Poser des questions circonstancielles ouvertes
    * - Déployer au moins un des outils reconnu en matière d’approche cognitive ou comportementale
    * - Gérer la relation interpersonnelle (transfert et contre-transfert).
    * - Concevoir un plan d’accompagnement avec des résultats spécifiques pouvant être atteints et mesurés, fixer des dates cibles.
    * - Choisir la méthodologie d’intervention adaptée
    * - Assurer un suivi en posant des questions sur les actions sur lesquelles le client s’est engagé au cours des entretiens précédents.

secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d’activités :

RH, accompagnement des potentiels, gestion des carrières
Coaching externe

Type d'emplois accessibles :

Responsable RH, manager
Coach professionnel

Code(s) ROME :

M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
M1502 - Développement des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Voies d’accès

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Voie d’accès à la certification	Oui	Non	Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant		X	-
En contrat d’apprentissage		X	-
Après un parcours de formation continue	X		– Un professionnel du management (DRH, dirigeant d’entreprise) ; – Un coach confirmé et certifié ; – Un représentant académique d’ICN Business School
En contrat de professionnalisation		X	-
Par candidature individuelle	X		– Un professionnel du management (DRH, dirigeant d’entreprise) ; – Un coach confirmé et certifié ; – Un représentant académique d’ICN Business School
Par expérience	X		– Un professionnel du management (DRH, dirigeant d’entreprise) ; – Un coach confirmé et certifié ; - un représentant académique d’ICN Business School ; – La Directrice du programme.

	Oui	Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie		X
Inscrite au cadre de la Polynésie française		X

Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations

Aucune correspondance

Base légale

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO	Référence au JO / BO
-	Arrêté du 17 novembre 2011 publié au Journal Officiel du 25 novembre 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Coach professionnel" avec effet au 2 novembre 2007, jusqu'au 25 novembre 2014.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO	Référence au JO / BO
-	Arrêté du 9 janvier 2015 publié au Journal Officiel du 30 janvier 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Coach professionnel" avec effet au 25 novembre 2014, jusqu'au 30 janvier 2020.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 30-01-2015

Date d'échéance de l'enregistrement	30-01-2020

Pour plus d'informations

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :

N° de la fiche	Intitulé de la certification remplacée
RNCP34557	Coach Consultant

Coach professionnel

Inactive

certificateur(s)

Résumé de la certification

Activités visées :