L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP34710 - Gestionnaire des ressources humaines

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 6

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Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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Date d’échéance
de l’enregistrement

23-07-2020

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP34710 - Gestionnaire des ressources humaines

Niveau 6

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

23-07-2020

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
La compagnie de formation - Pigier - - http://www.pigier.com

Activités visées :

Le, la Gestionnaire des Ressources Humaines est chargé(e) au sein d’une organisation de gérer, de coordonner, d’animer les ressources humaines et les services administratifs (paie, contrats, recrutement et formation), services juridiques.
Le, la Gestionnaire des Ressources Humaines exerce ses activités, soit au siège social d’une entreprise à établissements multiples, soit dans un établissement dépendant d’un groupe, soit dans une entreprise à établissement unique, soit dans un cabinet de consultants, soit au sein d’une administration.

Compétences attestées :

La certification atteste que son titulaire est capable de :
Activité 1 : Gestion des opérations des services ressources humaines : réaliser, traiter, coordonner, communiquer
•Réaliser les opérations administratives de gestion des services ressources humaines
•conduire la gestion administrative des dossiers du personnel et réaliser les déclarations réglementaires
•élaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel
•communiquer, en interne, sur le management des ressources humaines de l’entreprise
•conduire des réunions
•animer et coordonner l’activité du service des ressources humaines.
 
Activité 2 : Gestion des paies et réglementation juridique et sociale : traiter et exécuter, communiquer, contrôler
•gérer les opérations liées à la paie
•suivre les relations avec les représentants du personnel et les instances légales
•suivre la réglementation sociale et informer les salariés : droit du  travail et conventions collectives
 
Activité 3 : Gestion des opérations liées au recrutement et à la formation :traiter et exécuter, réaliser
•participer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières
•définir les besoins en recrutement
• organiser les opérations de recrutement ;
•assurer le suivi du recrutement
•rédiger le plan de formation des personnels de l’entreprise.

RNCP13599BC01 - Gestion administrative des opérations des services ressources humaines

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Compétences correspondantes :
Réaliser avec précision, pertinence et cohérence les opérations relatives à la gestion administrative des dossiers du personnel, réaliser les déclarations réglementaires
Réaliser avec précision, pertinence et cohérence les opérations de suivi de la gestion administrative du personnel en utilisant les outils adaptés (outils bureautiques, dossiers…)
Animer et coordonner avec efficacité l’activité administrative du service ressources humaines, en utilisant les outils adaptés de gestion du personnel
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle :
1) Analyse et synthèse : études de cas sous forme de dossiers d’entreprise : établir un contrat de travail, procéder aux formalités de fin de contrat, mettre à jour un règlement intérieur, rédiger des notes à la hiérarchie, proposer des axes d’amélioration
2) Production d’un rapport professionnel sur les activités et opérations de gestion administratives (en terme de savoir-faire) réalisées lors des stages en milieu professionnel
3) Soutenance d’un mémoire de fin d’étude ou du  dossier VAE

-

RNCP13599BC02 - Gestion des paies et réglementation juridique et sociale

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Compétences correspondantes :
Réaliser les opérations de paie en respectant les réglementations en vigueur
Organiser et entretenir efficacement les relations avec les institutions représentatives du personnel et les instances légales
Collecter et identifier en permanence les informations légales, respecter et faire respecter scrupuleusement les réglementations sociales
Assurer et animer avec pertinence les dispositifs d’information dans l’organisation (l’ensemble des acteurs)
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle
1) Analyse et synthèse : études de cas sous forme de dossiers d’entreprise : produire un plan de paie en utilisant un logiciel adapté, exécuter les fonctionnalités du logiciel pour élaborer le bulletin de paie en saisissant les variables, gérer le départ du salarié, éditer des journaux de paie, déclarer des charges, gérer les congés payés, mettre à jour les fiches individuelles, clôturer un mois, un exercice, mettre à jour les bases et les taux.
2) Production d’un rapport professionnel sur les activités ressources humaines (notamment opérations relative aux paies, en terme de savoir-faire) réalisées lors des stages en milieu professionnel,
3) Soutenance d’un mémoire de fin d’étude ou du  dossier VAE

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RNCP13599BC03 - Gestion des opérations liées au recrutement et à la formation

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Compétences correspondantes :
Participer activement aux opérations de gestion des compétences, des emplois, des carrières, des recrutements
Repérer, collecter, recenser et identifier les besoins en qualification en relation avec les missions et les postes de travail
Concevoir et établir avec pertinence le plan de formation des personnels, en assurer la mise en œuvre, le suivi et l ‘évaluation.
Modalités d’évaluation : 
Mise en situation professionnelle :
1) Analyse et synthèse : étude de cas sous forme de dossiers d’entreprise : opérations de recrutement, gestion des compétences et présentation d’un plan de formation adapté
2) Production d’un rapport professionnel sur les activités de suivis des actions et opérations (en terme de savoir-faire) réalisées lors des stages en milieu professionnel,
3) Soutenance d’un mémoire de fin d’étude ou du dossier VAE

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Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

 La certification professionnelle est complétée par la présence en entreprise d'une durée minimum de 65 jours . 

Secteurs d’activités :

Toute organisation privée, semi publique ou publique (PME, grande entreprise, administration)

Tous secteurs d’activité : industrie, commerce ou services.

Type d'emplois accessibles :

  • Gestionnaire des ressources humaines
  • Assistant(e)  en ressources humaines
  • Chargé(e) de ressources humaines,
  • Responsable de ressources humaines,
  • Chargé(e) de recrutement,
  • Responsable ou Gestionnaire de paie,
  • Assistant (te) paie
  • Consultant (te) en ressources humaines
  • Conseiller (ère) emploi – formation,
  • Manager ressources humaines,
  • Correspondant (e) ressources humaines

Code(s) ROME :

  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Président : le Directeur pédagogique National
Membres :
-         3 professionnels
-         Le directeur de l'école PIGIER Lyon
-         2 formateurs 

-
En contrat d’apprentissage X

Président : le Directeur pédagogique National
Membres :
-         3 professionnels
-         Le directeur de l'école PIGIER Lyon
-         2 formateurs 

-
Après un parcours de formation continue X

Président : le Directeur pédagogique National
Membres :
-         3 professionnels
-          Le directeur de l'école PIGIER Lyon
-         2 formateurs

-
En contrat de professionnalisation X

Président : le Directeur pédagogique National
Membres :
-         3 professionnels
-         Le directeur de l'école PIGIER Lyon
-         2 formateurs

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

Président : le Directeur pédagogique National
Membres :
- 2 professionnels RH (1 représentant des salariés + 1 représentant des employeurs)
- Le directeur de l'école PIGIER Lyon

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Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP34710 Gestionnaire des ressources humaines