Assistant(e) en gestion des ressources humaines
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
Date d’échéance
de l’enregistrement
19-01-2017
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Chambre de commerce et d'industrie Seine Mer Normandie | - | - | http://www.rouen.cci.fr |
Activités visées :
L'assistant (e) en gestion des ressources humaines assiste le responsable hiérarchique dans ses activités au quotidien. Il (elle) est un (e) assistant (e) administratif (ve) qui peut participer aux activités suivantes :
Ø Activités relevant du recrutement, de l’intégration et de la fidélisation de la richesse humaines de l’entreprise
Ø Activités relevant de la gestion des rémunérations des salariés
Ø Activités relevant de la gestion des emplois et des potentiels (carrières)
Ø Activités relevant de la gestion de la formation
Ø Activités relevant de l'administration du personnel
Compétences attestées :
Compétences spécifiques RH
Le titulaire de la certification est capable de :
o Participer au processus de recrutement de la préparation à l’accueil du salarié
o Etablir la paie, les déclarations sociales et les reportings
o Préparer l’évaluation des compétences des salariés
o Rédiger des référentiels emplois
o Participer à la préparation, à la mise en place et à l’évaluation des formations
o Participer à la gestion des contrats de travail
o Participer à l’administration de personnel
o Participer à la gestion des relations sociales
Compétences transversales
Le titulaire de la certification est capable de :
o Rassembler, gérer et exploiter une documentation
o Manipuler les techniques d’information et de communication
o Manipuler les systèmes d’information RH
o Maîtriser les écrits professionnels
o Manifester une capacité d’écoute active
Secteurs d’activités :
Son activité peut s'exercer dans l'une des structures suivantes :
Ø Au sein des entreprises de grande ou moyenne taille des secteurs privé et public, dans l’un des pôles du service ressources humaines, à savoir l’administration du personnel, la paie, la formation, la gestion des emplois et des carrières.
Ø Au sein des administrations publiques et des collectivités territoriales dans l’un des pôles composant le service ressources humaines.
Ø Au sein d’un cabinet de consulting en ressources humaines, un cabinet comptable et sous la responsabilité du responsable du cabinet ou d’un conseiller en ressources humaines.
Ø Au sein d’une entreprise de travail temporaire ou une structure associative et sous la responsabilité hiérarchique du (de la) directeur (trice) de la structure.
Type d'emplois accessibles :
Ø Assistant (e) recrutement
Ø Assistant (e) de paie ou rémunérations
Ø Assistant (e) en gestion de formation ou des carrières
Ø Assistant (e) administration du personnel
Code(s) ROME :
- M1604 - Assistanat de direction
- M1605 - Assistanat technique et administratif
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Soutenance du mémoire : 2 professionnels du domaine RH |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Soutenance du mémoire : 2 professionnels du domaine RH |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Soutenance du mémoire : 2 professionnels du domaine RH |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 23 février 2007 publié au Journal Officiel du 03 mars 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 03 mars 2007, jusqu'au 03 mars 2012. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 11 janvier 2012 publié au Journal Officiel du 19 janvier 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau III, sous l'intitulé "Assistant(e) en gestion des ressources humaines" avec effet au 19 janvier 2012, jusqu'au 19 janvier 2017. Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu’au 31 décembre 2006. Arrêté du 10 janvier 2002 publié au Journal Officiel du 26 janvier 2002 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. Observations : L'homologation prend effet à compter du 1er novembre 1996. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
19-01-2012
| Date d'échéance de l'enregistrement | 19-01-2017 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP1649 | Assistant(e) en gestion des ressources humaines |
