L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP35667 - Chargé d’insertion professionnelle

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 5

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Code(s) NSF

332 : Travail social

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Date d’échéance
de l’enregistrement

07-06-2021

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP35667 - Chargé d’insertion professionnelle

Niveau 5

332 : Travail social

07-06-2021

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Maison familiale et rurale de Moirans - - -

Activités visées :

Le chargé d’insertion et du développement local assure une mission d’aide à l’insertion sociale et professionnelle en participant à des projets coordonnés avec les acteurs (collectivités, entreprises, associations) et en contribuant au développement socio-économique du territoire.
Il accompagne les demandeurs d’emploi dans leur démarche d’insertion professionnelle et met en adéquation leurs compétences avec les besoins des entreprises. Il aide les salariés dans leur intégration professionnelle au sein de l’entreprise. Il prospecte les employeurs potentiels.
Dans le cadre de l’exercice de son métier, le chargé d’insertion et de développement local, intervient sur deux domaines complémentaires favorisant l’employabilité des personnes : l’emploi et les initiatives locales. Ses principales activités exercées sont les suivantes :
Activité 1 : Accompagnement des bénéficiaires dans leur parcours d’insertion vers l’emploi.
o   Il réalise en autonomie les accompagnements individuels. Il assure l’accueil es publics, identifie les atouts et les contraintes de la personne accompagnée dans l’accès à l’emploi. Il favorise l’intégration et la pérennité de l’emploi.
o   Il réalise les tâches administratives en lien avec les parcours et les partenaires impliqués. Il rédige les comptes rendus d’entretien, bilans diagnostics. Il informe les partenaires impliqués et suit l’évolution du parcours. 
o   Il anime ou co-anime des ateliers collectifs sur l’élaboration de projets professionnels. Il établit des scénarii pédagogiques adaptés aux publics lors d’information collectives sur les métiers ou sur des thématiques de recherche d’emploi (CV, estime de soi…). Il ipulse une dynamique de groupe favorisant son employabilité.
Activité 2 : Participation au développement socio-économique du territoire.
o   Il détecte et/ou anticipe des problématiques d’insertion et d’emploi. Pour cela, il participe aux différentes méthodes d’investigation du territoire afin de pouvoir repérer les diverses problématiques avec les acteurs socio-économiques (chômage, mobilité, précarité, …)
o   Il développe des partenariats/ réseaux.  Pour cela, il assure la veille sociale. Il tisse un réseau relationnel avec différentes parties prenantes et travaille en réseau.
o   Il collabore avec les acteurs du tissu économique d’un territoire. Il propose les axes de changements nécessaires liés aux mutations du territoire en étant un appui technique des acteurs. Il prospecte les  entreprises afin de mettre en corrélation l’offre et la demande d’emploi.
Activité 3 : Conception et conduite de projets d’insertion
o   Il élabore des projets d’insertion en lien avec la hiérarchie. Il utilise la méthodologie de projet au service des besoins des publics et du territoire en matière d’emploi. Pour cela, il diagnostique les besoins individuels et collectifs. Il rédige des cahiers de charge en vue de créer des synergies.
o   Il mobilise les équipes autour de projets collectifs et/ou innovants. Il s’appuie sur les compétences des différents partenaires impliqués et anime les groupes de travail. Il assure la communication interne et externe en réalisant des supports (flyers, affiches, comptes rendus…).
o   Il conduit et évalue des projets. Il élabore les outils nécessaires à la coordination et au suivi de l’activité. Il propose des pistes d’amélioration, de diversification. Il rend compte de l’avancée du projet par la réalisation planifiée de supports (rapports, fiches d’évaluation…)  et interpelle sa hiérarchie en cas de difficultés. Il suit le budget.

Compétences attestées :

Les capacités attestées :
Elaborer un Projet d’Insertion  adapté à la politique locale, aux besoins d’un territoire, aux publics accueillis. Mettre en relation les partenaires concernés. Planifier les différentes étapes d’un projet dans ses dimensions techniques, financières, humaines et règlementaires. Proposer des indicateurs d'évaluation. Analyser des situations de travail adaptées aux profils identifiés. Proposer une démarche d’accompagnement collective et/ou individuelle en cohérence avec les mesures pour l’emploi. Mesurer et évaluer les actions en termes d’insertion. Rendre compte du suivi du parcours. Assurer la coordination d’actions d’insertion. Participer à des investigations dans l’objectif de proposer des actions de coordination en cohérence avec les problématiques. Synthétiser les données collectées.    Assurer des relations régulières avec les acteurs institutionnels locaux. Contribuer aux échanges et à la coopération entre les acteurs.

Secteurs d’activités :

Les structures de l’Economie Sociale et Solidaire sont les principaux employeurs du chargé d’insertion et du développement local. Cependant le secteur d’activité de l’insertion professionnelle et du développement local regroupe des entreprises et des services employeurs très divers :
·        des structures d’Insertion par l’Activité Economique
·        des opérateurs privés de placement (prestataires, consultants, organismes de formation, agences intérm…)
·         des structures assurant le service public de l’emploi (Missions Locales, Pole Emploi, Cap emploi, Maisn de l’emploi, DIRECCTE)
·       des collectivités locales (Conseils Généraux, Intercommunalités, Centres Communaux d’Action Sociale,
·        des services Ressources Humaines des
entreprises, des associations, des groupements d’employeurs, des coopératives, des entreprises de travail temporaire
·         des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés
·         des organisations syndicales, patronales ou consulaires
Liste non exhaustive

Type d'emplois accessibles :

Chargé d’insertion et du développement local
Conseiller en insertion professionnelle
Conseiller à l’emploi
Coordonnateur de dispositif d’insertion
Accompagnateur socio-professionnel
Chargé de développement économique
Chargé des relations entreprises
Chargé de mission développement local
Chargé de mission emploi formation
Formateur en insertion professionnelle

Code(s) ROME :

  • K1201 - Action sociale
  • K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • K1802 - Développement local
  • K2101 - Conseil en formation

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X

1 professionnel employeur ou administrateur expert de l’insertion et du développement local nommé par le directeur de la MFR Moirans
Membres : 1 professionnel salarié expert de l’insertion et du développement local + 1 professionnel salarié formateur insertion professionnelle

-
Après un parcours de formation continue X

1 professionnel employeur ou administrateur expert de l’insertion et du développement local nommé par le directeur de la MFR Moirans
Membres : 1 professionnel salarié expert de l’insertion et du développement local + 1 professionnel salarié formateur insertion professionnelle

-
En contrat de professionnalisation X

1 professionnel employeur ou administrateur expert de l’insertion et du développement local nommé par le directeur de la MFR Moirans
Membres : 1 professionnel salarié expert de l’insertion et du développement local + 1 professionnel salarié formateur insertion professionnelle

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

1 professionnel employeur ou administrateur expert de l’insertion et du développement local nommé par le directeur de la MFR Moirans
Membres : 1 professionnel salarié expert de l’insertion et du développement local + 1 professionnel salarié formateur insertion professionnelle

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

MFR MOIRANS
     184, route des Béthanies
     38430 MOIRANS 
     Tel : 04 76 35 41 60
     Fax : 04 76 35 67 94 
     Mail : mfr-moirans@mfr.asso.fr


MFR Moirans

Liste des organismes préparant à la certification :

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP5332 Chargé d'insertion et du développement local

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP35667 Chargé d’insertion professionnelle