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Répertoire national des certifications professionnelles

Responsable ressources humaines

Inactive

N° de fiche
RNCP16058
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315m : Ressources humaines, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 07-06-2021
Nom légal Nom commercial Site internet
Ecole internationale de management de Paris (EIMP) - -
Activités visées :

Le cœur du métier est celui de la conduite de projets ressources humaines aussi bien en vue d’acquérir de nouvelles compétences que de développer les compétences actuelles. L’emphase est mise sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Les titulaires de cette certification sont également capables de gérer des services ressources humaines et de mettre en place des dispositifs de communication sur la stratégie RH de l’entreprise tant à l’interne qu’à l’externe.
Il consiste essentiellement :
-          A développer des projets dans la fonction RH
-          A assurer les bases de la gestion administrative des RH avec une emphase sur le SIRH
-          A mettre en œuvre des dispositifs et moyens au service de la communication RH

Compétences attestées :

Les capacités attestées :
-          Concevoir une stratégie de développement RH, la mettre en œuvre et l’évaluer
-          Elaborer des cahiers des charges, réaliser des appels d’offres, sélectionner des prestataires
-          Conduire un projet RH, manager une équipe et coordonner les activités des intervenants internes et externes
-          Réaliser les principales activités de gestion administrative et de gestion de l’information relevant de la fonction RH
-          Concevoir une stratégie de communication sur la politique RH, création et mise à jour de supports et outils d’information et entretien de la relation avec les acteurs internes

Secteurs d’activités :

Grands groupes, grandes entreprises, PME tous secteurs confondus
Organismes publics ou parapublics
Collectivités territoriales
Cabinets conseils en RH

Type d'emplois accessibles :

Chargé/e de l’emploi et des compétences, responsable emploi et formation, responsable de la gestion de l’emploi et des carrières », chargé/e des compétences et de la mobilité professionnelle, chargé/e du développement des ressources humaines, chef/fe de projet Emploi-Compétences, chargé/e de mission RH,  responsable formation recrutement, consultant/e ou conseiller/ère en gestion des carrières, adjoint/e au DRH, adjoint/e au responsable formation, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Code(s) ROME :
  • M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le jury est composé de 5 personnes :
4 représentants/es du monde professionnel
1 responsable de l'organisme certificateur

En contrat d’apprentissage X

Le jury est composé de 5 personnes :
4 représentants/es du monde professionnel
1 responsable de l'organisme certificateur

Après un parcours de formation continue X

Le jury est composé de 5 personnes :
4 représentants/es du monde professionnel
1 responsable de l'organisme certificateur

En contrat de professionnalisation X

Le jury est composé de 5 personnes :
4 représentants/es du monde professionnel
1 responsable de l'organisme certificateur

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Le jury est composé de 5 personnes :
La présidence est confiée à un/e professionnel/le du secteur choisi/e parmi les 4 représentants/tes du monde professionnel.
4 représentants/es du monde professionnel (50% emploeyeurs/euses, 50% salariés/es)
1 responsable de l'organisme certificateur

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 27 novembre 2012 publié au Journal Officiel du 9 décembre 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous  l'intitulé "Responsable des ressources humaines" avec effet au 30 juillet 2009, jusqu'au 9 décembre 2015.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable ressources humaines " avec effet au 9 décembre 2015, jusqu'au 07 juin 2021.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 07-06-2016
Date d'échéance de l'enregistrement 07-06-2021
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

http://www.eimparis.com
contact@eimparis.com


EIMP

Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal Rôle
FORMASO Habilitation pour former
EUROFORMATION SUD Habilitation pour former
CFA IMT Belfort Habilitation pour former
AFPI ACM FORMATION Habilitation pour former
STK Habilitation pour former
FDM GROUPE Habilitation pour former
IMPROCOM FORMATION Habilitation pour former
SYNERJ-EMPLOI Habilitation pour former
NEXT FORMATION Habilitation pour former
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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