MASTER - Administration économique et sociale Spécialité : Entrepreneuriat et emploi dans les petites et moyennes organisations (EEPMO)
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université Haute Bretagne Rennes II | - | - | http://www.uhb.fr |
Activités visées :
Dans le domaine du management des ressources humaines, le diplômé de ce Master pourra maîtriser le processus de recrutement et d’intégration du salarié, avoir une gestion stratégique des ressources humaines dans les PME et sensibiliser les futurs responsables RH aux dispositifs d’intrapreneuriat (création de structures innovantes au sein d’une structure déjà existantes) comme outils de mobilisation du personnel et d’employabilité (portage salarial, essaimage, coopératives d’accompagnement des entreprises)..
Dans le domaine de la création d’entreprise, le diplômé de ce Master pourra accompagner le développement d’un projet entrepreneurial et /ou développer son projet de création d’entreprise. Il pourra également former au management d’équipe.
Compétences attestées :
Le diplômé de ce Master est capable de :
Connaître le contexte économique et juridique de développement d’un projet de création d’entreprise (y compris dans le domaine de l’économie sociale et solidaire)
Mettre en œuvre les outils liés à la création d’une entreprise (business plan, étude de marché, étude de faisabilité)
Maîtriser le code du travail et ses usages
Connaître les spécificités des PME en termes de gestion d’emploi
Mettre en place et piloter les outils de gestion des ressources humaines dans une petite structure (accompagner le dirigeant dans le développement de son projet en termes de gestion de l’emploi)
Organiser une politique de prévention des risques de troubles psychosociaux et maladies professionnelles des salariés
Accompagner le développement d’une politique d’intrapreneuriat au sein d’une grande organisation
Maîtriser la démarche de projet
Maîtrise des différents outils de communication
Capacité rédactionnelle
Travailler de manière autonome et en équipe
Conduire un projet et animer un groupe de travail
Effectuer un travail de veille
Secteurs d’activités :
La gestion des ressources humaines est peu développée au sein des PME et cette absence de gestion peut entraîner un dysfonctionnement de la gestion de l’emploi débouchant sur une absence de développement de l’activité (recrutement inadapté, fort turn over, absentéisme). Or, le territoire local est essentiellement composé de petites et moyennes organisations. Un des objectifs du master est de former des individus capables de gérer stratégiquement l’emploi au sein de ce type de structure.
Dans le même temps, de nombreux patrons, issus du baby boom, connaissent des difficultés à trouver des repreneurs capables et compétents. Le master peut contribuer à former les porteurs de projets à le développer.
Les figures de l’entrepreneur, mais aussi celle de bras droit du patron, et du responsable des ressources humaines sont au cœur de ces problématiques.
Type d'emplois accessibles :
Métiers liés à la création d’entreprise (Responsable de projet entrepreneuriat, chargé de mission en accompagnement à la création, expert en accompagnement à la création via des boutiques de gestion ou des pépinières).
Métiers des ressources humaines (responsable RH, responsable gestion du personnel, consultant GPEC, chargé de recrutement, chargé de mission RH, chargé de formation, assistant RH).
Cadres gestionnaires de l’économie sociale (structures mutualistes, coopératives et associatives) et solidaires (entreprises d’insertion, de services aux personnes indépendantes). Chargés d’étude et de missions, porteurs de projets et animateurs de réseaux de développement solidaire, de mutualisation de ressources, de coordination de projets coopératifs.
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
- K1802 - Développement local
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Commission pédagogique (enseignants-chercheurs, professionnels) |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Commission pédagogique (enseignants-chercheurs, professionnels) |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Commission pédagogique (enseignants- chercheurs, professionnels) |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Commission pédagogique (enseignants- chercheurs, professionnels) |
- | |
| Par expérience | X |
Jury VAE : Enseignants-chercheurs et professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Master arrêté du 25 avril 2002 JO n° 99 du 27 avril 2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté 20120099-01 du 3 juilllet 2012 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n° 2002-590 du 24/04/2002 publié au JO n° 98 du 26/04/2002 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
