MASTER - MASTER – Domaine : DROIT ECONOMIE GESTION – Mention : SCIENCES DU MANAGEMENT – Spécialité : MANAGEMENT DE LA COMMUNICATION D’ENTREPRISE

Activités visées :

Les diplômés occupent des postes divers dans le domaine de la communication et du changement :

Chargé de communication, Directeur de communication

Développe la création, la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication interne ou externe, au service de la stratégie fixée par la direction ou avec elle. Conçoit ou met en œuvre tout moyen, action, réseau de communication visant à faciliter les relations de l'entreprise avec son environnement. Peut réaliser l'ensemble ou une partie des activités techniques de communication. Peut participer à d'autres aspects de la communication dans le domaine commercial, technique, social, dans les situations de crise, avec les services concernés. Dans une fonction de direction, gère, organise et coordonne les plans de développement de la communication pour assurer la promotion de l'identité et de l'image de marque de l'entreprise.

Consultant en communication

Il maîtrise selon ses axes d'intervention les techniques qui lui permettent de modifier, développer ou réorienter la communication de ses clients. Il peut être au service des entreprises comme à celui des organisations. Une expérience de plusieurs années acquise sur le terrain, lui permet  de réussir des missions de plus en plus complexes chez ses clients (préparation de campagne, de plans etc...)

Responsable en organisation

Il intervient sur tout problème d'organisation générale en milieu administratif ou industriel, pour simplifier et renforcer la productivité et la qualité des modes de fonctionnement (amélioration, innovation). Il Conçoit, prépare, structure et accompagne les processus de changement, si possible en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains, technologiques, financiers, informatiques, de sécurité... Le contenu et l'étendue des missions, dans le cadre d'objectifs de rentabilité à long terme fixés par la direction, peuvent concerner :

l'évolution générale de la structure ; l'optimisation et l'harmonisation des postes de travail, des fonctions, des procédures ; l'implantation de matériels, de locaux, de postes de travail, de technologies nouvelles ;les effets de la modernisation sur les conditions de travail (modification des qualifications, formations...).

Compétences attestées :

Il maîtrise une langue étrangère, a une excellente communication écrite et orale de grandes capacités organisationnelles compte tenu de conditions de travail souvent difficiles et de délais très courts. Il a une connaissance générale de l’entreprise et des médias. Il sait préparer et mettre en place un budget dont il assure le suivi et le contrôle.