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Répertoire national des certifications professionnelles

Responsable de gestion des ressources humaines

Inactive

N° de fiche
RNCP19390
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 04-01-2020
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
Institut des professions des affaires et du commerce (IPAC) - - http://www.ipac-france.com
Activités visées :

 Le métier de Responsable de Gestion des Ressources Humaines vise à gérer la totalité ou une partie de la fonction « Ressources Humaines » dans une organisation, tant dans sa dimension « gestion de l’humain » que « gestion administrative ». Le métier se décline en des termes différents selon la taille ou la nature des entreprises dans lesquelles il est exercé. Les termes les plus fréquemment utilisés sont :
- Responsable des Ressources Humaines – Chargé(e) de recrutement – Responsable/Gestionnaire de la  paie et du social.
Dans le cadre d’une entreprise (de taille variable) ou d’une société de services (société de travail temporaire ou un cabinet de conseil) le certifié assure :
-      La Gestion des Ressources Humaines,
-      La Communication et le Management d’un projet,
-      La Gestion administrative des Ressources Humaines.
 De manière plus détaillée, il :
·           Gère les ressources humaines en engageant et en traitant les activités liées au recrutement, en gérant les compétences, les flux et en planifiant les besoins du quotidien.
Il analyse un poste de travail en toute connaissance des métiers concernés.
Il définit un profil de poste et lance les actions de recrutement.
Il lance les opérations de recrutement en utilisant les moyens adaptés à la situation.
Il conduit des entretiens de recrutement.
Il participe à l’élaboration de la politique de gestion prévisionnelle des ressources.
Il anticipe les besoins en termes de gestion des compétences et met en place les outils.
Il gère les carrières et accompagne les salariés.
Il met en œuvre la politique de gestion des talents.
Il identifie (et/ou participe) les options et prend les décisions lors d’une variation exceptionnelle du volume d’activité.
Il assure la gestion des flux, son contrôle.
Il établit la liaison avec les prestataires de service.

 ·           Communique, manage un projet en lien avec les publics concernés : candidats – salariés – instances représentatives - environnement
Il connait le bassin d’emploi et analyse les besoins de l’entreprise en termes de compétences.
Il imagine et met en œuvre des actions visant à favoriser l’intégration de l’entreprise dans son environnement proche.
Il écrit et peut s’exprimer dans tout type de communication vis-à-vis de l’extérieur.
Il crée des supports de communication à destination des salariés, de leurs proches et en assure la diffusion.
Il associe les IRP à une réflexion prospective et assure la communication nécessaire à la compréhension du projet et à son acceptation.

 ·           Gère administrativement les ressources : la gestion des contrats de travail, les relations auprès des organismes sociaux, fiscaux, la relation avec les IRP, la gestion de la paie.
Il rédige les contrats de travail et gère les incidences associées à l’évolution des contrats.
Il conseille les responsables de services dans leurs relations avec leurs collaborateurs.
Il gère les déclarations auprès des organismes sociaux ou fiscaux et assure le  contrôle la gestion administrative du personnel dans son ensemble.
Il produit toutes les informations nécessaires à une communication transparente, rédige le compte rendu, met en œuvre les décisions prises et s’assurer de leur traçabilité.
Il identifie les éléments variables d’un salaire, paramètre un logiciel de gestion de paie, édite les salaires et effectue les opérations associées.

Compétences attestées :

Les capacités attestées :
Relatives à la gestion des ressources humaines
Le candidat est capable de :
-      Rédiger une fiche de poste.
-      Identifier les sources de recrutement et rédiger une offre adaptée.
-      Rédiger un guide d’entretien. 
-      Mettre en œuvre un processus d’analyse des besoins immédiats et futurs en termes de : formation, gestion des talents.
-      Concevoir les outils nécessaires à l’analyse des besoins
-      Identifier la nature, la durée, la quantité d’un besoin à court terme.

 Relatives à la communication  et au management de projet
Le candidat est capable de :
Rédiger un plan d’actions de communication externe à destination : de futurs salariés, de l’environnement institutionnel.
-          Rédiger des supports de communication à l’attention des salariés.
-          Présenter un projet et les étapes de sa réalisation.

 Relative à la gestion des ressources :
Le candidat est capable de :
- Identifier et réaliser toutes les opérations relatives à la sortie d’un salarié.
- Concevoir un système d’information de suivi des droits d’un salarié.
- Identifier, produire et contrôler les déclarations auprès des administrations.
- Identifier et produire les informations nécessaires aux IRP.
- Identifier les éléments d’une rémunération, éditer un bulletin de salaire.

Secteurs d’activités :

Secteurs d’activités
Le Responsable de Gestion des Ressources Humaines exerce son activité au sein d’entreprises de taille variable ou au sein de sociétés de services (entreprise de travail temporaire, cabinet conseil en recrutement). Accessoirement, il peut travailler dans un cabinet comptable.
Le contenu du poste varie en fonction de la taille :
Dans une grande entreprise, le travail est centré presque exclusivement sur un pôle (ex : le pôle formation).
Dans une entreprise de plus petite taille, le salarié intervient dans la transversalité de plusieurs pôles.
Dans une structure de Travail Temporaire, le responsable de gestion des Ressources Humaines est  chargé du recrutement et gère la relation avec les entreprises. Il doit, en outre, connaître les spécificités légales du CTT tout comme il doit essayer de fidéliser les salariés à son enseigne ou agence, dans une situation très concurrentielle.
Dans un cabinet conseil, il gère des dossiers de recrutement pour le compte de la clientèle.

Type d'emplois accessibles :

- Responsable de Ressources Humaines
- Correspondant(e) Ressources Humaines,
- Gestionnaire des Ressources Humaines
- Chargé(e)/Responsable de recrutement,
Dans les sociétés de services orientées vers les Ressources Humaines, du type : entreprise de travail temporaire, cabinet de recrutement :
- Responsable d'agence,
- Chargé(e) de recrutement,

Code(s) ROME :
  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Président : le Président du jury - le(la) responsable de la filière - 2 Professionnels.

Après un parcours de formation continue X

Président : le Président du jury - le(la) responsable de la filière - 2 Professionnels.

En contrat de professionnalisation X

Président : le Président du jury - le(la) responsable de la filière - 2 Professionnels.

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Président : le Président du jury - le(la) responsable de la filière - 2 Professionnels représentant à parité le collège salarié et le collège employeur.

En contrat d’apprentissage X

Président : le Président du jury - le(la) responsable de la filière - 2 Professionnels. 

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 03 octobre 2007 publié au Journal Officiel du 13 octobre 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, avec effet au 13 octobre 2007, jusqu'au 13 octobre 2009.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour un an,  avec effet au 4 janvier 2019, jusqu'au 4 janvier 2020.

Arrêté du 29 juillet 2014 publié au Journal Officiel du 09 août 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable de gestion des ressources humaines" avec effet au 09 août 2014, jusqu'au 09 août 2019.

Arrêté du 13 novembre 2009 publié au Journal Officiel du 21 novembre 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé Responsable de gestion des ressources humaines avec effet au 21 novembre 2009, jusqu'au 21 novembre 2014.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 04-01-2019
Date d'échéance de l'enregistrement 04-01-2020
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

info@ipac-france.com


http://www.ipac-france.com

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP9418 RNCP9418 - Responsable de gestion des ressources humaines
Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP34654 RNCP34654 - Responsable de gestion des ressources humaines
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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