L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP19390 - Responsable de gestion des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
313 : Finances, banque, assurances, immobilier
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Institut des professions des affaires et du commerce (IPAC) | - | - | http://www.ipac-france.com |
Activités visées :
Au sein d'un service de ressources humaines d'une entreprise de taille moyenne ou grande, ou encore au sein d'une société spécialisée faisant appel à des ressources humaines extérieures (de type travail temporaire), le titulaire de la certification : - Traite et engage les activités liées au recrutement : il analyse un poste de travail grâce à sa connaissance des métiers puis
définit un profil de poste et gère les différentes étapes d'un recrutement,
- Gère les effectifs existants et aide à la planification des besoins. Il assure le contrôle de la gestion admistrative du personnel, anticipe les besoins,
- Gére l'évolution des compétences. Dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences, il anticipe les besoins, met en oeuvre une politique, accompagne la gestion des carrières.
- Gère une relation, communique, et/ou négocie avec les parties en lien avec l'entreprise : candidats - salariés - partenaires sociaux - environnement institutionnel. Ces activités l'amènent à :
Analyser les besoins - promouvoir l'image de l'entreprise - mettre en oeuvre des outils de fidélisation - diffuser l'information interne - établir et maintenir une relation avec les différents interlocuteurs.
- Manage seul, ou dans le cadre d'une équipe, un projet. Pour cela, il planifie son action et contrôle son déroulement - inscrit son projet dans le cadre général de politique Ressources Humaines.
- Assure la gestion administrative des ressources humaines et les formalités qui lui sont liée. C'est ainsi qu'il gère les contrats et les évènements liés à la vie du contrat, conseille les responsables de services, gère la paie en établissant des bulletins de salaires adaptés aux paramètres sociaux et toutes les déclarations qui leur sont liées.
Compétences attestées :
- Maîtrise les techniques de recrutement et les outils associés : analyse de poste - conduite d'un entretien - gestion d'une base de données de salariés. - Maîtrise des techniques de communication et de négociation lui permettant de créer, développer, maintenir une relation avec l'environnement.
- Maîtrise les connaissances juridiques et comptables liées au droit du travail et à la partie comptable relevant des ressources humaines.
- La certification atteste que le certificé connaît les objectifs globaux de l'entreprise en termes de Ressources Humaines et sait les adpater à l'environnement du bassin d'emploi.
Secteurs d’activités :
Type d'emplois accessibles :
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Président : Directeur de l'IPAC - Trois professionnels - Trois responsables de formation IPAC |
|
| En contrat d’apprentissage | X | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | idem | |
| En contrat de professionnalisation | X | idem | |
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
Président : Directeur de l'IPAC ou son représentant - Un professionnel qualifié représentant le collège 'Employeur' - Un professionnel qualifié représentant le collège 'Salarié' - Deux responsables de formation IPAC |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 03 octobre 2007 publié au Journal Officiel du 13 octobre 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, avec effet au 13 octobre 2007, jusqu'au 13 octobre 2009. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 13 novembre 2009 publié au Journal Officiel du 21 novembre 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé Responsable de gestion des ressources humaines avec effet au 21 novembre 2009 , jusqu'au 21 novembre 2014. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
21-11-2009
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP5449 | Responsable de gestion des ressources humaines |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP19390 | Responsable de gestion des ressources humaines |
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