L'essentiel

Icon de certification

CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

Icon de certification

Certification
remplacée par

RNCP9418 - Responsable de gestion des ressources humaines

Icon de la nomenclature

Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 6

Icon NSF

Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

313 : Finances, banque, assurances, immobilier

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

13-10-2009

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP9418 - Responsable de gestion des ressources humaines

Niveau 6

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

313 : Finances, banque, assurances, immobilier

13-10-2009

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Institut des professions des affaires et du commerce (IPAC) - - http://www.ipac-france.com

Activités visées :

Le responsable de gestion des ressources humaines exerce des activités managériales, techniques, commerciales.
Activités managériales :
- gestion des flux et participation à la planification des besoins,
- gestion des ressources, des compétences,
- participation active à la réflexion permettant d'avoir une vision globale d'un projet de développement.

Activités techniques :
- gestion des processus de recrutement
- explicitation de situations juridiques (règles de droit du travail, du système de paie)

Activités commerciales :
- valorisation de l'entreprise auprès de différents publics : candidats - partenaires sociaux ou privés;
- négociation avec les représentants des salariés ou les salariés eux-mêmes

Compétences attestées :

La certification atteste des capacités qui relèvent à la fois du champ professionnel et aussi de compétences transversales. Champ professionnel :
- Il maîtrise les connaissances juridiques et comptables liées au droit du travail et à la partie comptable relevant des ressources humaines (paie - social).
- il maîtrise les techniques de recrutement et les outils associés : analyse d'un poste - conduite d'un entretien - gestion d'une base de données de salariés ou de candidats.
- il met en oeuvre les outils nécessaires à la mise en oeuvre d'une action de promotion ou de relations publiques.

Compétences transversales :
- Il appréhende la vie de l'entreprise dans sa globalité et les contraintes de son évolution future, et en réfère à la Direction
- Il maîtrise la communication et conduit un dialogue de nature générale sur les besoins de l'entreprise
- il établit le lien entre l'évolution des tendances du marché du travail et les besoins/capacités de l'entreprise et en explicite les caractéristiques à la Direction, aux salariés et à leurs représentants.

Secteurs d’activités :

Toutes les entreprises industrielles et de services dont la taille nécessite la présence d'une personne qualifiée en Ressources Humaines et Sociale.

Type d'emplois accessibles :

Dans les Petites et Moyennes Entreprises : - Responsable des Ressources Humaines.
- Responsable de la Paie et du social.

Dans les grandes entreprises :
- Responsable de la formation.
- Chargé(e) de la promotion.
- Responsable du recrutement.
- Chargé(e) de la communication interne.

Dans les entreprises de travail temporaire, majoritairement en agence :
- Responsable d'agence.
- Chargé(e) de recrutement.
- Commercial(e).

Code(s) ROME :

  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1502 - Développement des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X Président : le Directeur de l'IPAC Représentant IPAC : Direction des études - 2 formateurs
Collège Salarié : 4 représentants
Collège Employeur : 2 représentants
En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X idem
En contrat de professionnalisation X idem
Par candidature individuelle X -
Par expérience X Président : le Directeur de l'IPAC ou son représentant IPAC : la direction des études
La représentante de la DDTE (correspondant(e) VAE)
Collège salarié : 1
Collège employeur : 1
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

informations sur la certification : info@ipac-france.com


http://www. ipac-france.com
Esarc Evolution
Interfor Amiens
CCI de Nouméa

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP9418 Responsable de gestion des ressources humaines