L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP29550 - Responsable en gestion administrative et ressources humaines

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 6

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Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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Date d’échéance
de l’enregistrement

09-08-2017

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP29550 - Responsable en gestion administrative et ressources humaines

Niveau 6

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

09-08-2017

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
ECORIS - - http://www.ecoris.com
Icademie éditions - - http://www.icademie.com
Institut pour la formation et le conseil (IFC) - - http://www.ifc.fr
PRO systèmes - - -

Activités visées :

Le responsable en gestion administrative et ressources humaines a en charge toutes les tâches administratives liées à la gestion des salariés.
Le responsable en gestion administrative et ressources humaines s’occupe de la gestion économique et administrative du personnel et remplit une triple mission. Dans ce cadre, il travaille avec les autres représentants du personnel et les directeurs ou chef des autres services de la société. Il peut parfois cumuler sa fonction avec celle de responsable des ressources humaines dans certaines PME-PMI.
Il a d’abord une mission de gestion des emplois, qu’il exerce dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l’entreprise ainsi que du code du travail. Pour cela, il prépare et met en place les moyens essentiels (qualitatifs et quantitatifs) à l’amélioration des ressources humaines dans le but d’accroître la productivité.
Ensuite, il entretient des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales. Ainsi, il établit des règles de gestion du personnel et fait des propositions à la hiérarchie. Ces propositions sont souvent suivies de conseils et même d’assistance. Il se charge de la vérification des horaires et de la durée de travail par employé, puis s’assure du renouvellement subséquent des registres réglementaires et statistiques officielles en la matière.
Enfin, le responsable en gestion administrative et ressources humaines peut aussi être un gestionnaire des salaires : gérer les paies individuelles, réaliser des tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires, tenir les dossiers individuels de chaque salarié, établir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et les bulletins de salaires, puis tenir chaque trimestre les déclarations des organismes sociaux et fiscaux. Il s’occupe aussi de la gestion des charges sociales.

Compétences attestées :

Le titulaire possède les compétences suivantes :
- Répertorier, mettre en place et contrôler des procédures de gestion administrative d’entreprises ;
- Préparer et contrôler des budgets de services administratifs et de services des ressources humaines ;
- Piloter des missions et des projets de services administratifs et de services des ressources humaines ;
- Participer à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines ;
- Préparer des éléments de rémunérations et accompagner les entrées et sorties des personnels.

RNCP19395BC01 - Analyse des différents processus RH de l'entreprise dans une démarche d'amélioration continue

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif : Comprendre et analyser un processus administratif et mener à bien des améliorations appliquées aux ressources humaines.
Modalités d’évaluation : Le candidat tire au sort une question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences.

-

RNCP19395BC02 - Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif : Maîtriser les dispositions juridiques, comptables et financières d’une entreprise.
Modalités d’évaluation : Le candidat tire au sort une question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences.

-

RNCP19395BC03 - Maîtrise des processus et outils de gestion du personnel

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif : Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel.
Modalités d’évaluation : Le candidat tire au sort une question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences.

-

RNCP19395BC04 - Gestion du social et de la paie d’un salarié

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif : Traiter intégralement la vie d’un salarié dans une fonction RH.
Modalités d’évaluation : Le candidat tire au sort une question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences.

-

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Secteurs d’activités :

 

Le métier s’exerce de la PME à la grande entreprise dans tous les secteurs d’activités et branches professionnelles et dans la fonction territoriale (mairie, région...).

Type d'emplois accessibles :

Gestionnaire administratif ressources humaines
Gestionnaire de l’administration du personnel
Responsable de la gestion des emplois et des carrières
Responsable des Ressources Humaines
Gestionnaire paie et administration du personnel
Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
Chargé / Chargée de formation en entreprise
Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences        

Code(s) ROME :

  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le jury est composé de 8 membres avec voix délibératives dont :
- 1 président extérieur à Ecoris
- 5 professionnels
- 2 représentants d’Ecoris

-
En contrat d’apprentissage X

Le jury est composé de 8 membres avec voix délibératives dont :
- 1 président extérieur à Ecoris
- 5 professionnels
- 2 représentants d’Ecoris

-
Après un parcours de formation continue X

Le jury est composé de 8 membres avec voix délibératives dont :
- 1 président extérieur à Ecoris
- 5 professionnels
- 2 représentants d’Ecoris

-
En contrat de professionnalisation X

Le jury est composé de 8 membres avec voix délibératives dont :
- 1 président extérieur à Ecoris
- 5 professionnels
- 2 représentants d’Ecoris

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

Le jury est composé de 8 membres avec voix délibératives dont :
- 1 président extérieur à Ecoris
- 5 professionnels
- 2 représentants d’Ecoris

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

ecoris@ecoris.com


http://www.ecoris.com

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP4731 Chargé de gestion administrative et ressources humaines

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP29550 Responsable en gestion administrative et ressources humaines