Gestionnaire ressources humaines

Activités visées :

Le titulaire assure, au sein de la DRH, la gestion quotidienne des salariés de l’entreprise et garantit le respect des normes légales et conventionnelles.
Ses missions s’articulent autour de 3 activités fondamentales :   
LE RECRUTEMENT : contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs.    
LA FORMATION : contribuer au processus d’élaboration du plan de formation de l’entreprise et veiller à l’application de la réglementation de la formation professionnelle   
L’ ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA PAIE : appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés et assurer le calcul et le paiement des salaires et des cotisations sociales

Compétences attestées :

Pour l’activité RECRUTEMENT :     
être capable de :    
- présenter le poste, son environnement, ses enjeux    
- suivre le budget alloué    
- participer à la gestion des canaux de sourcing ( forums, écoles, etc)    
- apprécier l’adéquation compétences candidat/ compétences requises     
- apprécier un premier tri des candidats    
- contribuer à faire évoluer les pratiques de recrutement de l'entreprise, les outils et les méthodes    
- planifier toutes les ressources concourant au bon déroulement des entretiens    
- organiser des évènements  concourant à promouvoir l’image de l’entreprise et à la bonne intégration des candidats     

Pour l’activité  FORMATION :     
être capable de :    
- assurer l’interface avec les services demandeurs, les salariés, les partenaires sociaux, les prestataires externes     
- suivre le planning annuel du plan de formation    
- garantir le respect des obligations légales    
gérer les supports à fournir, assurer la logistique des salles, la mise à disposition des outils et matériels nécessaires à la formation    
- identifier les ressources compétentes pour l'animation des programmes    
- préparer les documents obligatoires aux réunions avec les représentants des salariés    
- recueillir et exploiter les évaluations des participants    
- assurer un rôle de veille sur les nouvelles méthodes d’animation et d’évaluation    

Pour l’activité ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE :     
être capable de :    
- répondre en temps réel aux questions usuelles des salariés    
- assurer le respect des plannings et des budgets    
- appliquer les règles des absences    
- contribuer à assurer l’interface avec les services, les salariés et les organismes sociaux    
- organiser les élections    
- veiller à la bonne application des aménagements des horaires    
- compléter les registres obligatoires    
- établir les fiches de paie et les déclarations    
- exécuter des tâches courantes sur la vie des contrats de travail    
- préparer et suivre les réunions avec  les représentants des salariés