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Répertoire national des certifications professionnelles

DGE_GM - Sciences des organisations, mention Management des ressources humaines, Parcours Management, travail et développement social.

Inactive

N° de fiche
RNCP20926
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
  • 315r : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)
Date d’échéance de l’enregistrement : 31-08-2019
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
Université Paris-Dauphine - - http://www.dauphine.fr
Ministère chargé de l'enseignement supérieur - - -
Activités visées :

Parcours Management, travail et développement social. Finalité  professionnelle réservée à un public de formation continue. Diplôme de Grand Etablissement (DGE).

 

Le master est réservé à la formation continue. Ses diplômés interviennent dans de multiples univers professionnels avec une posture réflexive pour améliorer les conditions et la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux.

Ils sont préparés à la conduite et au contrôle du changement, maitrisant l’articulation des logiques de l'économique et du social, associant les sciences humaines (sociologie, psychologie, ergonomie) et les sciences de gestion (contrôle de gestion, gestion des ressources humaines) pour comprendre et traiter l'ensemble des facteurs déterminant la qualité de vie au travail.

 

Plus précisément, les compétences acquises permettent aux diplômés:

-d’ancrer la problématique des conditions de travail comme objet de négociation dans les entreprises en favorisant des compromis dynamiques entre préservation de la santé, bien-être au travail et objectifs économiques,

- de construire, animer et coordonner des dispositifs d’observatoire des conditions et de la qualité de vie au travail, de réaliser des évaluations, des diagnostics (facteurs de pénibilité…),

- de concevoir et de promouvoir de nouvelles politiques de travail dans l’entreprise,

- d’assurer la communication autour de ces politiques,

-d’activer le dialogue avec tous les acteurs de l’entreprise (direction, encadrement, CHSCT, salariés, services de santé au travail…) et de mener des négociations avec ces partenaires.

Compétences attestées :

Le titulaire du master dispose des compétences et capacités suivantes :

 

Compétences transversales :

-Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline

-Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire

-Savoir faire une recherche documentaire et utiliser  les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité

-Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des  procédures d’évaluation

-Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe

-Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais

-Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.

 

Compétences pré-professionnelles :

-Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion)

-Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels

-Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue

-Coordonner et animer une équipe.

 

Compétences métier :

- Connaitre les grands principes de l’ergonomie, de la sociologie, de la psychologie et de l’anthropologie du travail 

- Concevoir, animer, évaluer les actions et les interventions en matière de conditions et de qualité de vie au travail

- Utiliser les concepts, méthodes et outils de diagnostic des situations de travail, produire des indicateurs

- Adapter la communication en matière de conditions et qualité de vie au travail

Secteurs d’activités :

Entreprises

Cabinets d’études et de conseil

Type d'emplois accessibles :

Responsables de pôle « qualité de vie au travail » dans les ressources humaines ;

Experts de la prévention et du traitement des risques psychosociaux : médecins du travail, ergonomes, psychologues, assistantes sociales, avocats du travail ;

Représentants des salariés et des employeurs siégeant dans les instances et groupes de travail traitant du rapport entre santé et organisation : CHSCT, CE, audits sociaux, missions d’évaluation ;

Consultants et formateurs spécialistes de la santé au travail, de l’organisation et des conditions de travail ;

Acteurs institutionnels, agents des chambres de commerce, experts des centres de gestion, inspecteurs du travail
Code(s) ROME :
  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
  • J1101 - Médecine de prévention
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
Après un parcours de formation continue X

 

Le jury se compose des deux co-responsables du Master et d’un enseignant-chercheur de l’Université Paris-Dauphine.

En contrat de professionnalisation X

idem

Par candidature individuelle X

 

Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP

Par expérience X

 

Majorité d’enseignants-chercheurs, ainsi que des personnes ayant une activité principale autre que l’enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée

En contrat d’apprentissage X -
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 19 septembre 2014 conférant le grade de master aux Diplômes de Grand Etablissement de l’université Paris Dauphine pour la période 2014-2019.

Arrêté du 28 septembre 2009 relatif aux habilitations des masters de l’université Paris Dauphine

Date d'échéance de l'enregistrement 31-08-2019
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP34550 RNCP34550 - DGE_GM - Management des ressources humaines
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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