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Répertoire national des certifications professionnelles

DGE_GM - Sciences des organisations, mention Management des ressources humaines, parcours Négociation et relations sociales

Inactive

N° de fiche
RNCP20928
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • 315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Date d’échéance de l’enregistrement : 31-08-2019
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
Université Paris-Dauphine - - http://www.dauphine.fr
Ministère chargé de l'enseignement supérieur - - -
Activités visées :

parcours Négociation et relations sociales. Master professionnel réservé à la formation continue. Diplôme de Grand Etablissement (DGE)

Les titulaires du master sont des acteurs du dialogue social dans l’entreprise.

 

Les missions exercées par le titulaire du master sont les suivantes :

-Conduire et améliorer le dialogue social en structurant les relations entre les acteurs et dans l’objectif d’aboutir à des accords

- Concilier les objectifs économiques de l’entreprise et la satisfaction du personnel

-Tenir compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise

-Accompagner le changement, prévenir les conflits,  participer à la résolution des litiges

-Proposer une stratégie dans la conduite des négociations

-Animer les instances légales où siègent les différentes parties représentatives du personnel, des entreprises et des partenaires sociaux

-Conduire toutes les démarches sociales obligatoires, dans le respect de la législation du travail

-Mettre en œuvre la législation du travail

Compétences attestées :

Le titulaire du master dispose des compétences et capacités suivantes :

 

Compétences transversales :

-Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline

-Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire

-Savoir faire une recherche documentaire et utiliser  les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité

-Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des  procédures d’évaluation

-Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe

-Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais

-Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.

 

Compétences pré-professionnelles :

-Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion)

-Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels

-Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue

-Coordonner et animer une équipe.

 

Compétences métier :

-Elaborer une stratégie de dialogue social de qualité

-Analyser les blocages, les contraintes réglementaires, sociales, juridiques, économiques

-Mettre en oeuvre la législation sociale et le droit du travail

 -Etre à l’écoute, anticiper, comprendre les mécanismes des relations sociales

Secteurs d’activités :

Entreprises

Syndicats

Type d'emplois accessibles :

Responsable de la gestion des relations sociales (entreprise et syndicats)

Directeur des ressources humaines en charge des relations sociales

Responsable syndical : délégué syndical central d’entreprise, secrétaire fédéral, secrétaire départemental

Haut fonctionnaire en charge des questions de négociation sociale

Code(s) ROME :
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
Après un parcours de formation continue X

 

Jury désigné par le Président de l’Université, présidé par un professeur ou un Maître de conférences des Universités et comprenant le responsable de la formation, des enseignants et des professionnels intervenant dans la formation

En contrat de professionnalisation X

idem

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

 

Majorité d’enseignants-chercheurs, ainsi que des personnes ayant une activité principale autre que l’enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée

En contrat d’apprentissage X -
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 19 septembre 2014 conférant le grade de master aux Diplômes de Grand Etablissement de l’université Paris Dauphine pour la période 2014-2019.

Arrêté du 28 septembre 2009 relatif aux habilitations des masters de l’université Paris Dauphine

 

Date d'échéance de l'enregistrement 31-08-2019
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

http://www.relations-sociales.dauphine.fr/


http://www.dauphine.fr

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP34550 RNCP34550 - DGE_GM - Management des ressources humaines
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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