MASTER - DROIT, ÉCONOMIE, GESTION, à finalité RECHERCHE et PROFESSIONNELLE, Mention MANAGEMENT Spécialité INGÉNIERIE DES RESSOURCES HUMAINES
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère de l'Enseignement Supérieur | - | - | - |
| Université Paris Descartes - Paris 5 | - | - | http://www.univ-paris5.fr |
Activités visées :
- développement des ressources humaines.
- recrutement, évaluation du personnel
- miese en oeuvre de systèmes de rémunération,
- relations individuelles et collectives du travail,
- prévision des emplois et des compétences.
Compétences attestées :
Compétences réflexives et opérationnelles : être capable de
- prévoir les emplois, suivre et anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences, former le personnel, évaluer les performances et les potentiels,
- rémunérer le travail,
- améliorer les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité,
- être en relation avec les partenaires sociaux.
-assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel.
-participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise
-assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
En s’appuyant sur les connaissances nécessaires dans ce domaine : sciences humaines, droit, gestion.
Compétences associées :
- Connaître les principes économiques de fonctionnement des entreprises.
- Maîtriser l'anglais.
Capacités liées à l'emploi :
- Ecouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation.
- Etre rigoureux dans les processus de gestion des ressources humaines.
Secteurs d’activités :
Aéronautique, la banque, les assurances, les collectivités territoriales et organismes consulaires, la grande distribution, le médical pharmaceutique, le transport, l’énergie, l’intérim, l’automobile, la chaussure, les SSII, les télécommunications, l’édition, les cosmétiques, l’hôtellerie, le tourisme, les BTP, la publicité, l’audiovisuel…
Type d'emplois accessibles :
Responsable, spécialisé en ressources humaines auprès de centres de décision (sièges sociaux, unités de production, forces de vente…) ; quel que soit le secteur (services, industries…) ; quelle que soit l’organisation (entreprise, administration…) ; au-delà d’un certain seuil d’effectifs (organisation moyenne ou grande).
Les responsables RH (12 %), adjoints RH (18 %), spécialistes du recrutement et de la mobilité (17 %), responsables de formation (16 %), chargés d’études RH (13 %), des juristes du travail (12 %).Paie (5%), systèmes d’information RH (3 %), RH internationales (3%), conditions de travail (1 %).
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Universitaires et professionnels |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Universitaires et professionnels |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Universitaires et professionnels |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Universitaires et professionnels |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Universitaires et professionnels |
- | |
| Par expérience | X |
Universitaires et professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
arrêté du 17 octobre 2014 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n°2013-756 DU 19/08/2013 Articles R613-33 à 613-37 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
