Responsable comptable

Descriptif
1. Organiser le système comptable et financier
2. Piloter, traiter et contrôler l’élaboration des états financiers et de la liasse fiscale (y compris pour des opérations complexes de contrats à l’avancement, d’opérations en devises..)
3. Analyser, traiter et contrôler le traitement des opérations concernant les capitaux propres et les dettes financières (répartition de résultat y compris. dans des situations complexes, augmentation et réduction de capital, émission, souscription, remboursement d’emprunts, recours au crédit-bail)
4. Procéder à des évaluations d’entreprises : choisir les méthodes appropriées, les mettre en œuvre, analyser les résultats au regard des décisions à prendre.
5. Analyser la performance de l’entreprise, sa situation financière et ses besoins de financement à l’aide des méthodes d’analyse appropriée (analyse fonctionnelle, tableau des flux) en articulation avec le diagnostic stratégique et organisationnel de l’entreprise et restituer les conclusions de manière claire et synthétique.
6. Encadrer, assurer le développement des compétences et évaluer une équipe comptable
Modalité d’évaluation
• Études de cas et mises en situation
• Présentation écrite d’un projet professionnel

Descriptif
1. Définir le périmètre de consolidation et les modalités de traitement à mettre en place selon le référentiel comptable français. (Le référentiel international n’est pas exigé mais il n’est pas exclu)
2. Organiser, réaliser et contrôler les travaux d’uniformisation normative et de passage aux normes de consolidation.
3. Organiser, réaliser et contrôler l’élimination des opérations réciproques
4. Organiser, réaliser et contrôler le cumul des états financiers, le calcul et le traitement comptable de l’écart d’acquisition et le partage des capitaux propres
5. Élaborer et contrôler les états financiers consolidés.
6. Encadrer, assurer le développement des compétences et évaluer une équipe en charge de la consolidation
Modalités d’évaluation
• Études de cas et mises en situation
• Présentation écrite d’un projet professionnel

Descriptif
1. Choisir selon la stratégie de l’entreprise et mettre en œuvre les réseaux de calcul des coûts des différentes méthodes :  coûts complets (par centres d’analyse et ABC), coûts partiels (coûts variables, coûts spécifiques, coût marginal…), imputation rationnelle des charges fixes et coût cible
2. Elaborer le système de comptabilité de gestion de l’entreprise et savoir le faire évoluer en fonction des caractéristiques de l’entreprise, de son contexte, de ses besoins et contraintes
3. Etre capable de conseiller les dirigeants et managers opérationnels sur les méthodes de calcul des coûts à utiliser en fonction du type de décision qu’ils ont à prendre.
4. Encadrer, assurer le développement des compétences et évaluer une équipe en charge de la comptabilité de gestion
Modalité d’évaluation
• Études de cas et mises en situation
• Présentation écrite d’un projet professionnel

Descriptif
1. Elaborer le système de mesure et de pilotage de la performance de l’entreprise en tenant compte de sa stratégie et de son organisation, et notamment des types de centres de responsabilité (centres de coûts, centres de revenus, centres de profit ou centres d’investissement) ainsi qu’en choisissant et mettant en œuvre les méthodes appropriées (prix de cession interne, tableaux de bord, outils de la qualité).
2. Concevoir, déployer et faire vivre le processus budgétaire : contribuer à l’élaboration des budgets opérationnels et fonctionnels, réaliser les budgets de synthèse, réaliser l’analyse mensuelle du résultat grâce au calcul des différents écarts, contribuer, le cas échéant, à l’élaboration et mise en place d’actions correctives.
3. Concevoir, déployer et produire les tableaux de bord de pilotage en articulation avec la stratégie déployée.
4. Encadrer, assurer le développement des compétences et évaluer une équipe en charge du processus budgétaire
Modalité d’évaluation
5. Études de cas et mises en situation
6. Présentation écrite d’un projet professionnel

Descriptif
1. Identifier les caractéristiques des formes sociales (sociétés de personnes ou de capitaux), en mesurer les conséquences fiscales et sociales, déterminer la plus adaptée à l’activité et mettre en œuvre les formalités nécessaires à sa constitution
2. Distinguer les étapes de la vie juridique d’une société et mettre en œuvre les formalités requises à chacune d’elle.
3. Définir, mettre en œuvre et suivre les règles de gouvernance applicables à la forme sociale choisie (rôles et responsabilités des dirigeants, forme et fonctionnement des organes sociaux)
4. Analyser les modalités de collaboration entre sociétés, déterminer la plus adaptée aux situations rencontrées et la mettre en œuvre.
5. Distinguer les règles juridiques encadrant les relations de l’entreprise avec ses partenaires, négocier, rédiger et qualifier un contrat et ses principales causes.
6. Comprendre un contrat et mettre en œuvre les dispositions négociées.
Modalité d’évaluation
• Études de cas et mises en situation

Descriptif
1. Identifier, déterminer, contrôler et analyser les différences entre traitement comptable et traitement fiscal lors de l’élaboration du résultat fiscal de l’entreprise
2. Calculer et contrôler le résultat fiscal de l’entreprise dans le régime de l’impôt sur le revenu comme de l’impôt sur les sociétés
3. Identifier, appliquer et contrôler les règles de calcul de l’impôt sur les sociétés et de l’impôt sur le revenu
4. Identifier et mettre en œuvre les régimes de TVA applicables à l’entreprise
5. Calculer la TVA due, remplir la déclaration de TVA.
6. Identifier les opérations soumises à droits d’enregistrement et appliquer les règles en vigueur.
Modalité d’évaluation
Études de cas et mises en situation

Descriptif
1. Modéliser un système d’information en tenant compte des nouveaux outils, matériels et services disponibles et écrire un programme informatique
2. Concevoir une base de données, créer une application informatique et gérer un système d’information
Modalité d’évaluation
Études de cas et mises en situation