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Répertoire national des certifications professionnelles

Chargé(e) des ressources humaines

Active

N° de fiche
RNCP2326
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 07-09-2021
Nom légal Nom commercial Site internet
Ecole supérieure privée des ressources humaines (SUP des RH) - http://www.sup-rh.com
Activités visées :

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH) pilote des activités RH en collaboration avec un Manager des Ressources Humaines et/ou un Directeur/trice des Ressources Humaines.  Il contribue à la mise en œuvre de la stratégie des Ressources Humaines au travers des principales activités suivantes :
Conception et actualisation des outils de GPEC pour favoriser le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs : fiches de fonction, cartographies, etc. ;
    Réalisation de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration des collaborateurs ;
    Pilotage du processus de formation, du recueil des besoins en formation à l’analyse des évaluations de formation ;
    Réalisation de la paie des collaborateurs  et des déclarations sociales
    Formalisation des suivis mensuels et annuels des différents indicateurs sociaux ;
    Rédaction d’écrits juridiques contractuels ou disciplinaires ;
    Accompagnement et conseil auprès des managers en matière de droit social ;
    Organisation des élections professionnelles ;
    Contribution à l’information et à la communication RH
    Participation à la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel.

Compétences attestées :

Le titulaire de la certification est capable principalement de :
-          Elaborer des référentiels d’emplois, de compétences et des fiches de fonction ;
-          Réaliser des analyses prévisionnelles sur les évolutions des effectifs ;
-          Gérer la mobilité professionnelle des salariés au sein d’une entreprise ;
-          Formaliser un besoin en recrutement et identifier les modes de détection de profils les plus pertinents ;
-          Réaliser des entretiens de recrutement, analyser des candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers recruteurs ;
-          Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés ;
-          Collecter et analyser les besoins en formation ;
-          Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires ;
-          Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps ;
-          Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et assimilées (Mutuelle, Retraite,…) ;
-          Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps ;
-          Recueillir des données sur l’emploi et les effectifs : construire des requêtes dans un SIRH et élaborer des enquêtes internes ;
-          Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc. ;
-          Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer ;
-          Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques (attestations, etc.).
-          Suivre une procédure disciplinaire ;
-          Répondre aux questions des managers et salariés en matière de droit individuel ;
-          Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise ;
-          Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec les IRP ;

Modalités d'évaluation :
N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP2326BC01

Elaborer les processus et les tableaux de bord RH

Descriptif :
Réaliser le suivi mensuel et annuel des différents indicateurs sociaux. Réaliser et faire évoluer les processus de gestion des ressources humaines.
Evaluation :
Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.

Ce bloc fait l’objet d’une certification

RNCP2326BC02

Garantir l’application du droit social individuel

Descriptif :
Rédiger tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire. Informer et accompagner les managers en matière de droit social et préparer, en lien avec sa hiérarchie, les dossiers prud’homaux
Evaluation :
Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.

Ce bloc fait l’objet d’une certification

RNCP2326BC03

Contribuer a l’animation du dialogue social

Descriptif :
Contribuer à l’organisation des élections professionnelles. Participer à la gestion des réponses aux questions des D. Préparer et participer aux réunions avec les CE et/ou CHSCT.
Evaluation :
Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.

Ce bloc fait l’objet d’une certification 

RNCP2326BC04

Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences

Descriptif :
Contribuer à l’actualisation et à l’optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs.
Evaluation :
Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.

Ce bloc fait l’objet d’une certification

RNCP2326BC05

Recruter les collaborateurs

Descriptif :
Concevoir et mettre en œuvre tout le processus de recrutement dans l’entreprise et veiller à la bonne intégration du collaborateur dans l’entreprise.
Evaluation :
Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.

Ce bloc fait l’objet d’une certification

RNCP2326BC06

Piloter la formation professionnelle

Descriptif :
Concevoir et mettre en œuvre tout le processus complet de formation dans l’entreprise, du recueil des  besoins en formation à l’analyse des évaluations de formation réalisées par les stagiaires.
Evaluation :
Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.

Ce bloc fait l’objet d’une certification

RNCP2326BC07

Assurer la paie et les obligations sociales

Descriptif :
Traiter les données administratives du personnel et réaliser la paie des collaborateurs. Effectuer les déclarations sociales périodiques obligatoires et représenter l’entreprise en externe.
Evaluation :
Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.

Ce bloc fait l’objet d’une certification

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :

 - Par la formation continue  Chaque bloc d’activités et de compétences est validé indépendamment. Les 7 blocs ne peuvent pas se compenser entre eux.  Chaque bloc est acquis définitivement. Le titre peut être obtenu par capitalisation de blocs obtenus dans un délai de 5 ans. La certification est délivrée totalement après validation des 7 blocs de compétences et une expérience RH minimale validée de 2 mois. 

- Par la formation initiale ou en alternance : o La validation est constituée des mêmes 7 blocs 

 - Par la VAE : o La validation est constituée des mêmes 7 blocs. Elle peut être totale ou partielle (par bloc de compétences) 

Secteurs d’activités :

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines intervient dans tous les secteurs d’activités et dans tous types d’entreprise :
- PME (généralement de plus de 50 salariés),
- Grandes entreprise ou groupes,
- Cabinets d’externalisation et de conseil RH,
- Agences d’intérim et solutions RH,
- Secteur public et parapublic,

Type d'emplois accessibles :

Il peut occuper tous les postes intermédiaires de la fonction RH. Les intitulés de postes sont donc nombreux et très différents selon la taille, le secteur d’activité et l’organisation de la structure dans laquelle il évolue :
o   Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines
o   Chargé(e) du recrutement
o   Chargé(e) de Ressources humaines
o   Chargé de relations sociales
o   Chargé de formation
o   Chargé de développement RH
o   Gestionnaire de paie
o   Gestionnaire des carrières
o   Consultant RH
o   Responsable de la formation
o   Responsable de la gestion du personnel
o   Responsable des Ressources Humaines

Code(s) ROME :
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, 4 professionnels RH

En contrat d’apprentissage X

Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, 4 professionnels RH

Après un parcours de formation continue X

Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, 4 professionnels RH

En contrat de professionnalisation X

Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, 4 professionnels RH

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, 4 professionnels RH 

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 8 octobre 2004 publié au Journal Officiel du 10 octobre 2004 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 30 août 2016 publié au Journal Officiel du 07 septembre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Chargé(e) des ressources humaines" avec effet au 27 août 2016, jusqu'au 07 septembre 2021.

Arrêté du 12 août 2013 publié au Journal Officiel du 27 août 2013 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Chargé(e) des ressources humaines" avec effet au 21 juillet 2013, jusqu'au 27 août 2016. Organisme délivrant la certification professionnelle : Ecole supérieure privée des ressources humaines (SUP des RH)

Arrêté du 8 juillet 2009 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau II, code NSF 315p, sous l'intitulé Chargé(e) des ressources humaines avec effet au 21 juillet 2009, jusqu'au 21 juillet 2013

Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 10-10-2004
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

www.supdesrh.com


http://www.supdesrh.com

Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal Rôle
EFE FORMATION Habilitation pour former
ISME Habilitation pour former
IDAIC Habilitation pour former
ISFAC Habilitation pour former
Institut La FORBINE Habilitation pour former
DEMOS Habilitation pour former
GERESO Habilitation pour former
WOLTERS KLUWER FRANCE Habilitation pour former
FRANCIS LEFEBVRE FORMATION Habilitation pour former
COMMUNDI - TISSOT Formation Habilitation pour former
I2SC - Groupe Sacré Coeur Habilitation pour former
AFOREM Habilitation pour former
ADEN Habilitation pour former
ALTEA FORMATION Habilitation pour former
ADEN Habilitation pour former
ALESIA Formation Habilitation pour former
ISRH Habilitation pour former
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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