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DipViGrM - Diplôme Programme Grande Ecole du Groupe ESC Clermont, conférant Grade de Master
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RNCP35725 - DipViGrM - Programme Grande Ecole RNCP36567 - DipViGrM - Diplôme Programme Grande Ecole
- 313m : Finances, banques, assurances (non indiquée ou autre)
- 312m : Commerce, vente
- 310m : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Nom légal | SIRET | Nom commercial | Site internet |
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GROUPE ESC CLERMONT - AUVERGNE | 81234979300016 | - | - |
Activités visées :
L'objectif du Diplôme Programme Grande Ecole du Groupe ESC Clermont est :
> d’éduquer et former les étudiants et participants de la formation continue afin qu'ils deviennent des managers et des entrepreneurs agiles et proactifs :
- - Dotés d’un savoir fondamental solide dans la gestion des entreprises,
- - Capables de comprendre les enjeux et la complexité du monde économique et des affaires dans un environnement mondialisé,
- - Créateurs de valeur au plan économique, social et sociétal.
> d'accompagner les étudiants et participants de la formation continue vers une insertion et une évolution professionnelle au meilleur niveau, en France et à l’international.
Le titulaire du diplôme peut exercer les fonctions suivantes :
- - Comptabilité
- - Contrôle de gestion
- - Finance
- - Gestion de ressources humaines
- - Achats et logistique
- - Marketing, webmarketing
- - Communication
- - Systèmes d’information
- - Export
- - Développement commercial
- - Entrepreneuriat
- - Business analytics et intelligence
Liste des activités visées par le diplôme :
- - Mener des études et analyses prospectives de l’environnement externe et interne
- - Définir et mettre en œuvre la stratégie de l’unité pilotée / contribuer à la définition de la stratégie de l’entreprise
- - Identifier et résoudre des situations managériales, stratégiques et éthiques en proposant des solutions innovantes et créatrices de valeur
- - Organiser, planifier et budgétiser les opérations de l’unité ou du service piloté
- - Communiquer de manière efficace à l’écrit et à l’oral, auprès des différentes parties-prenantes internes et externes
- - Manager une équipe (recruter, encadrer, animer et motiver des équipes en hiérarchique et en transversal), au besoin dans un contexte multiculturel
- - Faire preuve d’un comportement responsable et éthique
- - Emettre un jugement qualifié sur une situation et prendre des décisions adaptées
Compétences attestées :
Capacités attestées, ou compétences :
- - Développer une vision stratégique, innover et entreprendre
- - Gérer les Ressources humaines
- - Manager les hommes et les équipes
- - Elaborer la stratégie marketing et de communication, développer la performance commerciale
- - Gérer les flux et les process, piloter la transformation numérique
- - Maitriser la performance financière de l’entreprise
- - Adopter un comportement et une posture de manager responsable
- - Posséder une expertise fonctionnelle et/ou sectorielle
- - Communiquer en 2 langues dont l’anglais
RNCP23275BC01 - Fondamentaux de gestion et de management N°1 - CF1 "Développer une vision stratégique, innover et entreprendre"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Comprendre et analyser les tendances de l'environnement global d'une entreprise et/ou d'une activité Modalités d'évaluation : |
RNCP23275BC02 - Fondamentaux de gestion et de management N° 2 - CF2 "Gérer les ressources humaines"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Intégrer les dimensions humaines et sociales dans l’organisation Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC03 - Fondamentaux de gestion et de management N° 3 - CF3 "Manager les hommes et les équipes"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC04 - Fondamentaux de gestion et de management N°4 - CF4 "Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie marketing, commerciale et de communication"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Analyser l’environnement externe et interne de l’entreprise Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC05 - Fondamentaux de gestion et de management N°5 - CF5 "Accompagner la transformation digitale"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la transformation digitale en lien avec votre activité
Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC06 - Fondamentaux de gestion et de management N°6 - CF6 "Piloter le budget et la performance financière de son activité"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Comprendre l’organisation générale du système comptable de l’entreprise en tenant compte des incidences fiscales.
Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC07 - Fondamentaux de gestion et de management N°7 - CF7 "Développer son agilité et son potentiel de réussite"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Développer ses capacités cognitives et son agilité décisionnelle dans un monde complexe et incertain Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC08 - Bloc de spécialisation N°1 - CS1 "Business Development"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Participer à la définition de la stratégie commerciale de l’entreprise Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC09 - Bloc de spécialisation N°2 - CS2 "Développement RH et accompagnement des mobilités professionnelles"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Analyser une demande d'orientation et de conseil en évolution professionnelle Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC10 - Bloc de spécialisation N°3 - CS3 "Contrôle de gestion"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Définir et mettre en place les procédures et les indicateurs clés pour le pilotage de la performance de l’organisation Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC11 - Bloc de spécialisation N°4 - CS4 "Achats et Supply Chain Management"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Utiliser les indicateurs de pilotage de la performance Achats et Supply Chain Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC12 - Bloc de spécialisation N°5 - CS5 "Digital Marketing et communication"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Mettre en œuvre les politiques marketing digitales des organisations Modalités d'évaluation :
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RNCP23275BC13 - Bloc de spécialisation N°6 - CS6 "Culture start-up &entrepreneurship"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Générer des opportunités d’affaires grâce à l’application de méthodes de créativité Modalités d’évaluation : • Mise en œuvre d’un projet d’entrepreunariat |
RNCP23275BC14 - Bloc de spécialisation N°7 - CS7 "Business Intelligence"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Identifier, collecter et intégrer les données dans le système décisionnel Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC15 - Bloc de spécialisation N°8 - CS8 "Management des Etablissements Sanitaires et Sociaux"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Manager une équipe en adéquation avec les valeurs de son établissement Modalités d’évaluation :
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RNCP23275BC16 - Bloc de spécialisation N°9 - CS9 "Marketing Automobile"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Maîtriser le nouvel écosystème du secteur de la mobilité dans un contexte mondialisé (mutations du marché, réglementaires, Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC17 - Bloc de spécialisation N°10 - CS10 "Digital Design Manager"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Intégrer les enjeux stratégiques et techniques liés au digital dans le développement de projets Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC18 - Bloc de spécialisation N°11 - CS11 "Filière Audit et Expertise"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Concevoir le système d’information comptable et financier d’une organisation en s’appuyant sur des ressources informatiques Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC19 - Bloc de spécialisation N°12 - CS12 "Filière ITB"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Assurer le bon fonctionnement de son unité (agence bancaire, service central, pôle d’experts…) en exerçant de larges responsabilités en matières financière, juridique, commerciale, organisationnelle et managériale Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC20 - Bloc de spécialisation N°13 - CS13 "Control, Audit & Corporate Finance"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Exploiter et interpréter les données économiques, financières et boursières Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC21 - Bloc de spécialisation N°14 - CS14 "Business intelligence &Analytics"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Intégrer, modéliser et restituer les données nécessaires au pilotage de l’entreprise et à la prise de décision des managers (indicateurs clés de performance, “insights” de haut niveau), Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC22 - Bloc de spécialisation N°15 - CS 15 "Project Management"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Définir et estimer un projet en termes de processus, méthodes, périmètre, durée, planification, Modalités d’évaluation :
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RNCP23275BC23 - Bloc de spécialisation N°16 - CS16 "International Commerce and Digital Marketing"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’internationalisation. Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC24 - Bloc de spécialisation N°17 - CS17 "Ingénierie Financière et Innovation en Finance"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Obtenir une triple compétence financière, juridique et fiscale afin de mener à bien des opérations financières de haut de bilan (capital, LBO...) Modalités d’évaluation : |
RNCP23275BC25 - Bloc de spécialisation N°18 - CS18 "Sport Business"
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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- Comprendre et analyser les tendances de l'environnement global d'une entreprise et ou d'une activité dans le secteur du sport, et notamment les enjeux technologiques Modalités d’évaluation : • 1 evaluation “projet fil rouge” autour de la thematique intrapreneuriale suivante :“Quelles strategies pour repenser le modele économique du sport ?” (50% de la note globale finale) |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Le diplômé peut exercer son activité :
> Dans tous les types d’entreprise :
- - PME
- - Grands Groupes
- - Organisations publiques, humanitaires, associations
- - Ou créer sa propre entreprise.
> Et dans tous les secteurs d’activité, notamment :
- - Commerce
- - Industrie automobile
- - Industrie agroalimentaire
- - Sociétés de conseil
- - Finance et assurances
- - Informatique et services d’information
- - Banque
- - Audit, expertise comptable
- - Distribution
Type d'emplois accessibles :
Le diplômé peut prétendre aux emplois suivants :
- - Responsable marketing
- - Responsable e-commerce
- - Chef de produit
- - Chef de secteur
- - Chef de projet digital
- - Responsable e-CRM
- - Chargé(e) de communication
- - Ingénieur d’affaires
- - Responsable commercial
- - Responsable administratif et financier
- - Cadre financier spécialisé
- - Contrôleur de gestion
- - Cadre de la gestion des ressources humaines
- - Responsable logistique
- - Acheteur
- - Consultant junior
- - Créateur d’entreprise
- - Dirigeant de PME-PMI
- - Analyste
Code(s) ROME :
- M1705 - Marketing
- M1205 - Direction administrative et financière
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :
L'exercice des emplois de la certification ne fait référence à aucune forme de réglementation particulière.
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | Le jury est validé par le Rectorat d'Académie, sur proposition du Groupe ESC Clermont : - le Président, professeur des universités - le Vice-Président, chef de la division de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche (DESR) - le Recteur d'Académie ou son représentant au titre du Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche - le Directeur du Groupe ESC Clermont ou son représentant - Le Directeur du Programme Grande Ecole du Groupe ESC Clermont ou son représentant - le Directeur des Etudes du Groupe ESC Clermont ou son représentant |
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En contrat d’apprentissage | X | Idem |
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Après un parcours de formation continue | X | Idem |
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En contrat de professionnalisation | X | Idem |
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Par candidature individuelle | X | Possible pour partie du diplôme par la VAPP Le Jury de validation des Acquis Professionnels et Personnels comprend : - le Directeur du Groupe ESC Clermont ou son représentant - Le Directeur du Programme Grande Ecole du Groupe ESC Clermont ou son représentant - Le Directeur de la formation continue et référent VAPP/VAE ou son représentant - 1 enseignant-chercheur - au moins 2 professionnels compétents pour apprécier la nature des acquis dont la validation est sollicitée |
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Par expérience | X | Le Jury de Validation des Acquis de l'Expérience comprend : - le Directeur du Programme Grande Ecole du Groupe ESC Clermont ou son représentant - Le Directeur de la formation continue et référent VAPP/VAE ou son représentant, enseignant-chercheur - 2 enseignants-chercheurs conformément à l'article 5 du décret N° 2002-590 du 24 avril 2002 - ainsi qu'au moins 2 professionnels compétents pour apprécier la nature des acquis dont la validation est sollicitée. Conformément aux dispositions de l'article R335-8 du code de l'éducation, les professionnels compétents, moitié employeurs, moitié salariés, constituent au moins un quart des membres du jury. |
Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
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- | Arrêté du 7 juillet 2017 (NOR-ESRS-1700057-A) publié au B.O n°26 de l’ESR du 20 juillet 2017 fixant la liste des établissements d'enseignement supérieur technique privés et consulaires autorisés à délivrer un diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur et pouvant conférer le grade de master à leurs titulaires. Arrêté du 8 mars 2001 relatif aux diplômes délivrés par les établissements d'enseignement supérieur technique privés et consulaires reconnus par l'Etat, publié au JO n°64 du 16 mars 2001 et au BOEN n°14 du 5 avril 2001 Article D 612-34 du code de l'éducation (ex Décret n°99-747 du 30 août 1999 modifié relatif à la création du grade de master, notamment son article 2-4 1er alinéa) |
Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
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- | 1951 |
Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
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- | Visa BAC+5 (6 ans au 1er septembre 2009) - Arrêté 2-7/2009 NOR ESR S0900296A (B.O. n°30 du 23 juillet 2009) Arrêté conférant grade de master du 25/08/2010 pour une durée de 5 ans à compter du 1er septembre 2010 (B.O. du 30 septembre 2010) Renouvellement du visa et du grade de master pour 2 ans à compter du 1er septembre 2015 - Arrêté du 6-7-2015 NOR MENS1500434A (B.O. n°31 du 27 août 2015) Renouvellement du visa et du grade de master pour 4 années à compter du 1er septembre 2017 jusqu'au 31 août 2021.Arrêté du 7-07-2017 - NOR-ESRS1700057A (B.O n°26 du 20 juillet 2017)
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Date d'échéance de l'enregistrement | 31-08-2021 |
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Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
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RNCP35725 | DipViGrM - Programme Grande Ecole |
RNCP36567 | DipViGrM - Diplôme Programme Grande Ecole |