Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
04-01-2020
Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
---|---|---|---|
Institut repère | - | - | - |
Activités visées :
La certification de Coach/e profesionnel/le vise les activités suivantes :
Traitement de la demande
Cadrage
Définition de l’objectif du coaché et des indicateurs
Choix de la stratégie d’intervention
Déroulement d’une séance
Suivi du/de la coaché/e
Définition de son positionnement personnel et de son plan d’évolution
Création d’une structure entrepreneuriale.
Pérennisation de la structure
Compétences attestées :
Les capacités attestées :
Expliquer au(x) clients(s), en termes simples, la spécificité du coaching par rapport à d'autres approches d'accompagnement.
Vérifier que le coaching correspond aux attentes ou aux représentations du/de la client/e et du commanditaire.
Présenter au/à la coaché/e et au commanditaire ses outils, sa façon de travailler, son style, ses outils.
Explorer la demande du/de la client/e pour aboutir à la formulation d'un objectif adapté au coaching.
Accompagner le/la coaché/e dans la définition des critères et indicateurs qui permettront de valider l'atteinte de l'objectif fixé.
Utiliser un questionnement de type SMART.
Choisir la stratégie d'accompagnement et la ou les méthodes les plus appropriées.
Dérouler la séance en fonction des principes du coaching, de la stratégie et des méthodes de travail choisies (cadre de référence) :
•Appliquer les outils et modèles,
•Valoriser les progrès de la personne accompagnée,
•Définir les objectifs de séance,
•Identifier les ressources à mobiliser et les obstacles à dépasser,
•Mettre en évidence les freins,
•Evaluer les résultats et la séance.
Clore la technique, la relation, la séance, effectuer le bilan de la séance et préparer la séance suivante.
Définir son positionnement.
Elaborer son plan d'évolution personnelle.
RNCP25490BC01 - Installer une relation permettant la mise en place d’un accompagnement
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Compétences professionnelles : |
- |
RNCP25490BC02 - Explorer efficacement la demande d’un client
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Compétences professionnelles : |
- |
RNCP25490BC03 - Cadrer l’accompagnement en utilisant les méthodes spécifiques au coaching
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Compétences professionnelles : |
- |
RNCP25490BC04 - Développer des stratégies et méthodes d’accompagnement efficaces et adaptées
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Compétences professionnelles : |
- |
RNCP25490BC05 - Réaliser une intervention individuelle ou collective en utilisant les méthodes de l’approche systémique
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Compétences professionnelles : |
- |
RNCP25490BC06 - Adapter son accompagnement en mettant en œuvre une stratégie d’action et de relation
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Compétences professionnelles : |
- |
RNCP25490BC07 - Développer son expertise de coaching
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
---|---|
Compétences professionnelles : |
- |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Le/la coach/e peut être :
•coach/e externe, prestataire de services,
•coach/e interne à l'entreprise, souvent rattaché/e à la direction RH
•responsable exerçant le rôle de manager coach/e.
Ce peut également être une personne qui, sans avoir le statut de coach/e, en a la posture.
En tant que prestataire libéral, le/la coach/e peut intervenir :
•dans tout type de structure : établissement publics, privés ou associatifs, etc. et quel que soit le secteur d'activité.
•auprès de particuliers.
En tant que salarié/e, le/la coach/e est plutôt :
•dans les entreprises avec un effectif conséquent, quel que soit le secteur d'activité,
•dans les cabinets de conseil RH ou de coaching.
Type d'emplois accessibles :
Coach/e pluridisciplinaire
Coach/e Interne, externe
Coach/e professionnel/le
Coach/e de vie
Coach/e
Code(s) ROME :
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
Après un parcours de formation continue | X |
1 représentant/e de l'Institut Repère |
- | |
En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
Par candidature individuelle | X | - | - | |
Par expérience | X |
1 représentant/e de l'Institut Repère |
- |
Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
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- |
Arrêté du 25 février 2016 publié au Journal Officiel du 17 mars 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Coach professionnel" avec effet au 22 juin 2011, jusqu'au 17 mars 2019. |
Référence autres (passerelles...) :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
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- |
Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour un an, avec effet au 4 janvier 2019, jusqu'au 4 janvier 2020. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
04-01-2019
Date d'échéance de l'enregistrement | 04-01-2020 |
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Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification