Manager des ressources humaines
Inactive
RNCP35125 - Manager des ressources humaines
- 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
| Nom légal | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|
| IPAC | - | - |
| SCIENCES-U LYON | - | www.sciences-u-lyon.fr |
Activités visées :
Le Manager des Ressources Humaines étend ses activités à 3 champs :
1) Management Opérationnel :
a) Manager le département/service ressources Humaines
Manager les personnes et les équipes
Piloter l’avancement des actions entreprises :
Contrôler la réalisation des budgets :
b) Accompagner les managers de proximité dans leurs décisions RH
Conseiller les managers,
Relayer les équipes dans la gestion des situtations sensibles
Communiquer en interne (auprès des salariés, partenaires sociaux, responsables hiérarchiques) et à l'extérieur auprès des éléments constitutifs de son environnement.
2) L'expertise
a) Mettre en oeuvre des plans d'actions (ou des projets particuliers) : Recrutement - Gestion des carrières - Environnement de travail.
b) Conseiller la direction ou les responsables opérationnels/fonctionnels dans la réalisation de plans d'actions ou de projets ou de gestion de crises.
3) Management Stratégique
Définir la politique de ressources humaines en vieillant à ce qu'elle soit en adéquation avec le développement de l'entreprise et les responsabilités sociétales qu'elle se fixe.
Développer et veiller au maintien et à l'évolution la culture d’entreprise
Compétences attestées :
La certification atteste que le titulaire est capable de :
* Mettre en place et suivre l'evolution des actions d'entreprise grâce à la définition d'indicateurs pertinents : mesurer les résultats et communiquer sur les propositions préconisées ou les décisions prises.
* Mettre en place et suivre l'évolution d’un projet de nature transversal impliquant plusieurs services/directions, créer les conditions permettant de mesurer les résultats dudit projet, Ppoposer des solutions adaptées
* Communiquer efficacement sur les propositions préconisées ou les décisions prises.
* Evaluer et analyser une situation réelle d’entreprise et proposer la mise en place d’une politique générale de Ressources Humaines adaptée à une nouvelle situation
Secteurs d’activités :
- Dans des entreprises multinationales au sein d'une DRH siège, en établissement, en filiale en France ou à l'étranger,
- En PME d'une taille de 50 personnes au minimum justifiant le recours à un spécialiste de la fonction.
- En Cabinet conseil spécialisé en management, formation, recrutement, conduite du changement, implantation de systèmes d’information.
- Dans toute organisation, association, administration, collectivités amenées à mettre en place et développer des politiques RH.
Type d'emplois accessibles :
Directeur des Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines – Responsable du recrutement - Responsable de la gestion des emplois et compétences, Responsable formation, Consultant en ressources humaines, Chargé de mission, Chef de projet RH.
Code(s) ROME :
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | Le Président du jury |
|
| En contrat d’apprentissage | X | Le Président du jury |
|
| Après un parcours de formation continue | X | Le Président du jury |
|
| En contrat de professionnalisation | X | Le Président du jury |
|
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X | Le Président du jury |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non
| Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 30 mars 2010 publié au Journal Officiel du 10 avril 2010 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 10 avril 2010, jusqu'au 10 avril 2015. |
| Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 25 février 2016 publié au Journal Officiel du 17 mars 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager des ressources humaines" avec effet au 31 décembre 2015, jusqu'au 17 mars 2021. Arrêté du 9 janvier 2015 publié au Journal Officiel du 30 janvier 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles - Modification de l'autorité délibrant la certification : CRESPA - IPAC Arrêté du 22 décembre 2014 publié au Journal Officiel du 31 décembre 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour un an, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 31 décembre 2014, jusqu'au 31 décembre 2015. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 17-03-2016
| Date d'échéance de l'enregistrement | 17-03-2021 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Certification(s) antérieure(s) :
| N° de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP22104 | RNCP22104 - Manager en ressources humaines |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| N° de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP35125 | RNCP35125 - Manager des ressources humaines |