L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP35125 - Manager des ressources humaines

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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Date d’échéance
de l’enregistrement

17-03-2021

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP35125 - Manager des ressources humaines

Niveau 7

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

17-03-2021

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
IPAC 38416491900027 - -
SCIENCES-U LYON 35176587000032 - -

Activités visées :

Le Manager des  Ressources Humaines étend ses activités à 3 champs :
1) Management Opérationnel :
a) Manager le département/service ressources Humaines
Manager les personnes et les équipes
Piloter l’avancement des actions entreprises :
Contrôler la réalisation des budgets :
b) Accompagner les managers de proximité dans leurs décisions RH
Conseiller les managers,
Relayer les équipes dans la gestion des situtations sensibles
Communiquer en interne (auprès des salariés, partenaires sociaux, responsables hiérarchiques) et à l'extérieur auprès des éléments constitutifs de son environnement.

2) L'expertise
a) Mettre en oeuvre des plans d'actions (ou des projets particuliers) : Recrutement - Gestion des carrières - Environnement de travail.
b) Conseiller la direction ou les responsables opérationnels/fonctionnels dans la réalisation de plans d'actions ou de projets ou de gestion de crises.

3) Management  Stratégique
Définir la politique de ressources humaines en vieillant à ce qu'elle soit en adéquation avec  le développement de l'entreprise et les responsabilités sociétales qu'elle se fixe.
Développer et veiller au maintien et à l'évolution la culture d’entreprise

Compétences attestées :

La certification atteste que le titulaire est capable de :
* Mettre en place et suivre l'evolution des actions d'entreprise grâce à la définition d'indicateurs pertinents : mesurer les résultats et communiquer sur les propositions préconisées ou les décisions prises.
* Mettre en place et suivre l'évolution d’un projet de nature transversal impliquant plusieurs services/directions, créer les conditions permettant de mesurer les résultats dudit projet, Ppoposer des solutions adaptées
* Communiquer efficacement sur les propositions préconisées ou les décisions prises.
* Evaluer et analyser une situation réelle d’entreprise et proposer la mise en place d’une politique générale de Ressources Humaines adaptée à une nouvelle situation

Secteurs d’activités :

- Dans des entreprises multinationales au sein d'une DRH siège, en établissement, en filiale en France ou à l'étranger,
- En PME d'une taille de 50 personnes au minimum justifiant le recours à un spécialiste de la fonction. 
- En Cabinet conseil spécialisé en management, formation,  recrutement, conduite du changement, implantation de systèmes d’information.
- Dans toute organisation, association, administration, collectivités amenées à mettre en place et développer des politiques RH.

Type d'emplois accessibles :

Directeur des Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines – Responsable du recrutement - Responsable de la gestion des emplois et compétences, Responsable formation, Consultant en ressources humaines, Chargé de mission, Chef de projet RH.

Code(s) ROME :

  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le Président du jury
Les Directeurs de filière des deux cocertificateurs.
2 Professionnels

-
En contrat d’apprentissage X

Le Président du jury
Les Directeurs de filière des deux cocertificateurs.
2 Professionnels

-
Après un parcours de formation continue X

Le Président du jury
Les Directeurs de filière des deux cocertificateurs.
2 Professionnels

-
En contrat de professionnalisation X

Le Président du jury
Les Directeurs de filière des deux cocertificateurs.
2 Professionnels

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

Le Président du jury
Les Directeurs de filière des deux cocertificateurs.
2 Professionnels représentant chacun l'un des deux collèges (employeur et salarié). 

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Liste des organismes préparant à la certification :

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP22104 Manager en ressources humaines

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP35125 Manager des ressources humaines