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Répertoire national des certifications professionnelles

Responsable de la gestion des ressources humaines

Inactive

N° de fiche
RNCP26193
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 07-06-2021
Nom légal Nom commercial Site internet
LYCEE PROFESSIONNEL PRIVE ORT - -
Activités visées :

Le, la  responsable de la gestion des ressources humaines définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structure qui l’emploie : recrutement, rémunérations, mobilité, gestion des carrières… Il, elle élabore et supervise la gestion administrative du personnel : dossiers individuels, contrats de travail et/ou de formation, paies, déclarations ; Il, elle contrôle l'application des règles et obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Il, elle organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Il, elle participe activement à  la gestion des compétences : veille sur les qualifications, propose les actions de formation continue à  inscrire dans le plan de formation, aide au montage financier à au  choix des dispositifs (CPF, CIF…)

Compétences attestées :

La certification atteste que le titulaire est capable de :
     Gestion administrative du personnel :
Contrôle et réalisation des opérations de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures  de la réglementation administrative, du  Droit du Travail, des conventions collectives, des accord de branche : recrutement, licenciement, rupture de contrat…
Gestion et contrôle des opérations de paie et des déclarations obligatoires
Réalisation de fiches de poste, des plannings d’organisation du  travail
Analyse d’un bilan social, élaboration de tableaux de bord sociaux
Analyse de la masse salariale
Gestion de dispositifs de l’épargne salariale
     Management et communication :
Élaboration et gestion de supports de communication internes : documents, intranet, réseaux sociaux, newletters …
Concertation et dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants, les services internes et les organismes extérieurs
Moyens de diffusion de l’information dans l’entreprise : règlement intérieur, document unique (sécurité) notes de service…
Rédaction de notes de service et d’information
Conception et réalisation d’évènements  internes : comité d’entreprise, réunions, colloques…
Animation de réunions
Opérations de contrôle Qualité Sécurité Environnement et CHSCT
     Gestion des carrières :
Diagnostic des compétences disponibles et manquantes et conception d’une ingénierie de formation continue adaptée à son environnement professionnel
Suivi et accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel : conception, suivi  et validation de plans de formation (dispositifs, contenus, financements…)
Analyse de profils de poste et définition des besoins de recrutement et/ou de mutation interne
Évaluations des personnels
Intégration les nouveaux personnels

Secteurs d’activités :

Toute organisation, structure, entreprise, administration employant des personnels et ayant un service interne de gestion des ressources humaines :
Entreprise
Administration
Association
Collectivité territoriale
Entreprise publique/établissement public
Organisation humanitaire
Société de conseils
Société de services
Centres de formation

Type d'emplois accessibles :
  • Responsable de la gestion des ressources humaines
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable Ressources Humaines et paie
  • Chargé de recrutement
  • Adjoint DI Ressources Humaines
  • Chargé des Ressources Humaines
  • Responsable paie et Ressources Humaines
  • Responsable administratif Ressources Humaines
  • Chargé de formation Ressources Humaines
  • Gestionnaire Ressources Humaines
Code(s) ROME :
  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Président : Responsable de formation
Membres :
3 professionnels
1 formateur

En contrat d’apprentissage X

Président : Responsable de formation
Membres :
3 professionnels
1 formateur

Après un parcours de formation continue X

Président : Responsable de formation
Membres :
3 professionnels
1 formateur

En contrat de professionnalisation X

Président : Responsable de formation
Membres :
3 professionnels
1 formateur

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Président : Responsable de formation
Membres :
2 professionnels (1 employeur/1 salarié)
1 formateur

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable de la gestion des ressources humaines" avec effet au 01 septembre 2012, jusqu'au 07 juin 2021.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 07-06-2016
Date d'échéance de l'enregistrement 07-06-2021
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

www.ort-lyon.fr/


Lycée ORT

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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